|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
-
Важливість набору персоналу та витрат на нього
Зміст
Вступ 3
1 Важливість набору персоналу та витрат на нього 4
2 Джерела набору персоналу 4
3 Шляхи забезпечення потреби в персоналі 6
4 Орієнтація та адаптація персоналу 7
5 Система службово - професійного просування 10
Висновки 14
Література 15
-
Планування і організація набору і відбору персоналу на прикладі дитячої поліклініки
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ І ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 6
1.1. Кадрова політика в медичному закладі 6
1.2. Місце та роль медичного персоналу у системі охорони здоров’я 9
1.3. Нормативно-правова база управління кадрами в закладах охорони здоров’я 19
1.4. Планування і організація набору і відбору персоналу 22
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ 30
2.1. Загальна характеристика діяльності дитячої поліклініки 30
2.2. Характеристика кадрового потенціалу, планування і організація набору і відбору персоналу 37
2.3. Оцінка системи управління кадрами 47
РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ВДОСКОНАЛЕННЯ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ПОЛІКЛІНІЦІ 66
3.1. Шляхи покращення системи набору і відбору персоналу в поліклініці 66
3.2. Роль автоматизованої інформаційної системи в підвищенні ефективності кадрової роботи 68
3.3. Шляхи поліпшення кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я 77
ВИСНОВКИ 81
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 88
ДОДАТКИ 96
-
Процедура найму людських ресурсів
Вступ 3
1. Організація набору персоналу 4
2. Характеристика ступенів процесу відбору персоналу 6
3. Методи професійного відбору кадрів 10
Висновок 18
Література 19
-
Управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах господарювання
Вступ...... 4
Розділ 1. Система управління персоналом 7
1.1. Завдання, принципи, аспекти, зміст управління персоналом 7
1.2 Елементи системи управління персоналом 8
1.3. Кадрова політика – основа системи управління кадрами 10
1.4. Кадрові служби – інструмент реалізації кадрової політики 12
Розділ 2. Управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах господарювання 16
2.1.Аналіз робочих місць 17
2.2.Планування персоналу 18
2.3.Організація набору та відбору персоналу 23
Розділ 3.Кадрова робота–засіб реалізації кадрової політики на підприємстві 27
3.1.Регулювання заробітної плати та пільг 27
3.2.Оцінка персоналу 29
3.3.Профессійне навчання та підвищення кваліфікації 32
3.4.Планування кар’єри, переміщення та звільнення працівників 33
Висновки 37
Список використаної літератури 39
Додатки... 40
-
Практичне завдання з розвитку персоналу
ЗАВДАННЯ 1 3
Навести стислу загальну характеристику бази практики 3
Завдання 2 8
ВАРІАНТ 1 8
Оцінити стан організації розвитку персоналу, фактори, що впливають на обсяги витрат на професійне навчання працівників, здійснити аналіз показників витрат на розвиток персоналу, в тому числі на професійне навчання працівників, проаналізувати виробничу адаптацію молодих робітників і фахівців з вищою освітою в організації 8
ЛІТЕРАТУРА 22
-
Оцінювання кваліфікації працівника
ЗМІСТ
Вступ 3
1. Об'єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу 4
2. Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, завдання, елементи 7
3. Система оцінки персоналу та її види. 14
4. Методи оцінювання персоналу 17
5. Атестація персоналу 22
Висновок 25
Список використаних джерел 26
Психологія праці
-
Теоретичні аспекти управління персоналом підприємства
ЗМІСТ:
ВСТУП…………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти управління персоналом підприємства
1.1. Сутність персоналу підприємства та його класифікація ……..5
1.2. Управління чисельністю та структурою персоналу……………9
1.3. Управління продуктивністю праці…………………………….. 15
1.4. Управління стимулюванням персоналу …………………..……18
РОЗДІЛ ІІ. Аналіз використання персоналу ТОВ „Дасна”
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства….…22
2.2. Аналіз кадрових показників ……………………………………26
2.3. Аналіз витрат на персонал ……………………………………...27
2.4. Аналіз ефективності праці ……………………………………....29
РОЗДІЛ ІІІ. Напрями підвищення ефективності системи управління персоналом у ТОВ „Дасна” ………………………………………………...…31
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ………………………………………39
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ………………………..41
-
АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
ЗМІСТ стор.
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7
1.1 Сутність класифікації персоналу підприємства 7
1.2 Визначення місця оцінки персоналу організації в системі кадрового управління 16
1.3. Атестація персоналу як складова науково-практичної оцінки персоналу 21
1.4. Особливості оцінки керівного складу персоналу 26
1.5. Методологія оцінки персоналу за кордоном 32
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ «ІНДУСТРІЯ » 49
2.1 Загальна характеристика ТОВ ”ІНДУСТРІЯ” 49
2.2. Аналіз техніко-економічних показників підприємства 53
2.3. Аналіз зовнішнього середовища підприємства 58
2.4. Аналіз внутрішнього середовища підприємства 60
2.5. SWOT–аналіз ТОВ ”ІНДУСТРІЯ” 64
2.6. Аналіз кількісного та якісного складу кадрів і їхня відповідність потребам підприємства. 73
РОЗДІЛ 3. ВПРОВАДЖЕННЯ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ 82
3.1 Впровадження системи оцінки персоналу при пошуку нових працівників 82
3.2. Удосконалення методики проведення атестації на підприємстві 91
3.3. Прогнозування витрат на управління персоналом 110
ВИСНОВКИ 114
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 116
ДОДАТКИ 121
-
Кейс Кошторис середньої загальноосвітньої школи
Основні етапи роботи 2
Навчально-методичні матеріали 2
1. Виконання роботи. 7
2.Інформаційний масив 40
3.Нормативи 45
Рекомендована література та нормативні акти 50
ДОДАТКИ 51
Додаток А 51
Додаток Б 52-58
1) визначення середньорічної кількості класів та правильності наповнюваності класів і груп.
2) складання тарифікаційного списку педагогічного персоналу.
3) складання штатного розпису адміністративно-господарського персоналу.
4) розрахунок фонду заробітної плати загальноосвітньої школи:
педагогічного персоналу;
адміністративно-господарського персоналу
5) розрахунок видатків по інших статтях витрат
6) складання загального кошторису середньої загальноосвітньої школи.
7) презентація результатів роботи.
-
Поняття управління, набір, відбір і розстановка кадрів
План
Вступ 3
1. Поняття управління, набір, відбір і розстановка кадрів 5
1.1. Поняття управління, суть управління 5
1.2. Технологія відбору і набору персоналу 8
2. Характеристика підприємства, аналіз кадрової політики 16
2.1. Характеристика підприємства 16
2.2. Аналіз використовування технологій управління персоналом на прикладі ТОВ «Стройкомплект» 20
Розділ. 3 Вдосконалення кадрової політики організації ТОВ «Стройкомплект» 22
Висновок 27
Список використаної літератури 28
Cгенерировано за 0.008944 секунд
|