Тема: «Зайнятість та реалізація трудової активності населення в системі соціально-трудових відносин» (ID:63755)

Зміст

Вступ 3
1. Зайнятість та реалізація трудової активності населення в системі соціально-трудових відносин 4
1. Проблема безробіття в системі соціально-трудових відносин 6
3. Сутнісні характеристики механізмів зменшення безробіття 14
Висновки 17
Список використаної літератури 18

ВСТУП 3
1. Сутність соціально-трудових відносин та їх структурні складові 5
2. Система регулювання соціально-трудових відносин в організації 9
3. Чинники трансформації соціально-трудових відносин 12
4. Стан соціально-трудових відносин в установах і закладах культури упродовж 2004-2007 рр. 15
5. Моніторинг стану соціально-трудових відносин у розрізі галузей економіки у 2004-2006 р. 20
6. Удосконалення соціально-трудових відносин 23
ВИСНОВКИ 27
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

ЗМІСТ
Вступ 4
Розділ 1. Трансформація суспільства та її прояви у сфері соціально-трудових відносин 6
1.1.Загальна характеристика основних змін у соціальному стані суспільства 6
1.2.Стан та основні проблеми сфери соціально-трудових відносин 13
1.3. Доходи, оплата праці, вартість життя та зайнятість населення 16
Висновки до 1 розділу 20
Розділ 2. Аналіз та динаміка рівня життя населення України в трансформаційний період 21
2.1. Соціальні аспекти забезпечення політичної стабільності у державі та динаміка доходів населення України за 2000-2004 рр. 21
2.2. Шляхи забезпечення зростання рівня життя в Україні 36
Висновки до 2 розділу 42
Висновки 44
Список використаної літератури 46
Додатки 47

ВСТУП 3
ЗАВДАННЯ 1 ГОСПОДАРСЬКЕ СУСПІЛЬСТВО Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 5
1.1 Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання 5
1.2 Чинники формування соціально-трудових відносин 6
1.3 Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин 12
ВИСНОВОК 16
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 18

Зміст:

Вступ ............................................................................................................3
1. Теоретичні основи економічної активності населення .....................4
1.1. Поняття економічної активності населення.................................4
1.2. Доходи населення та рівень його життя.......................................6
1.3. Нормативно-правова база стимулювання економічної активності населення .......................................................................14
2. Оцінка економічної активності населення України........................19
2.1. Дослідження рівня життя населення............................................19
2.2. Аналіз економічної активності населення........................................21
3. Проблеми і перспективи стимулювання економічної активності населення в Україні ..............................................................................24
3.1. Проблеми економічної активності населення ............................24
3.2. Перспективи стимулювання економічної активності ................29
Висновки та пропозиції .............................................................................30

Вступ 3
1. Характеристика соціально-трудових відносин 5
1.1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин 5
1.2. Проблема відчуження 10
1.3 Аналіз моделей взаємодії людей у виробничих системах 13
2. Якість життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин в загальній ієрархії потреб 19
2.1. Поняття якості життя 19
2.2. Цілі діяльності людини 20
2.3. Принципи аналізу якості життя 25
3. Місце положення соціально-трудових відносин в загальній ієрархії потреб людини і чинників якості життя 28
3.1. Структура потреб людини 28
3.2. Трудовий потенціал людини і його компоненти в системі чинників якості життя 31
3.3 Мотивація як рушійна сила поліпшення якості життя 35
Висновки 38
Література 40

1. Основні напрямки впливу на підвищення рівня якості життя населення. 3 2. Основні напрямки і механізми регулювання оплати праці. 8 3. Громадські фонди споживання та їх місце у системі забезпечення життєвого рівня населення. 13 4. Соціально-економічна сутність зайнятості. 17 5. Зайнятість як елемент соціально-економічної політики. 22 6. Безробіття та соціально-економічні наслідки безробіття. 23 7. Аналіз показників життєвого рівня населення України. 25 Список використаних джерел 29

Вступ 3 І. Профспілка як виразник соціально-трудових відносин 4 ІІ. Правове регулювання соціально-трудового процесу 8 ІІІ. Шляхи вдосконалення соціально-трудових відносин 11 Висновки 13 Список використаної літератури 14

Вступ 3
1. Міжнародна трудова міграція в системі світового господарства 6
1.1. Поняття міжнародної міграції робочої сили 6
1.2. Розвиток міжнародної міграції трудових ресурсів як форми міжнародних економічних відносин 8
1.3. Наслідки міжнародної міграції трудових ресурсів 13
2. Соціально-економічна ситуація в Україні в контексті розвитку міжнародних міграційних процесів 18
2.1. Масштаби трудової міграції 18
2.2. Зміни характеру трудової міграції 21
2.3. Переваги та недоліки трудової міграції в Україні 25
3. Політика щодо запобігання міграції робочої сили 28
3.1. Міжнародно-правові основи трудової міграції між країнами 28
3.2. Досвід раціональної міграційної політики зарубіжних країну сфері обміну людським капіталом 31
3.3. Організаційно-економічні напрями вдосконалення міграційної політики в умовах трансформації економіки України 33
Висновки 39
Список використаних джерел 43
Додатки 46-49

Зміст

Вступ 3
1. Розвиток системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринку 6
1.1. Характеристика та сутність соціально-трудових відносин 6
1.2. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин 10
2. Аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс» 15
2.1. Загальна економічна характеристика діяльності ВАТ «Меркс» 15
2.2. Аналіз форм і систем матеріального стимулювання працівників підприємства 18
3. Соціальне партнерство і його роль в розвитку соціально-трудових відносин 24
Висновки 35
Список використаної літератури 37
Додатки 39

Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання:
- проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин;
- дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин;
- провести аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс»;
- показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин.
Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин на ВАТ «Меркс».
Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки.
Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»