-
Доклад менеджера
СОДЕРЖАНИЕ
ВСТУПЛЕНИЕ 3
1 Ограничения в проведении докладов 4
2 Форма доклада 4
3 Ожидания аудитории 5
4 Время проведения доклада 6
5 Продолжительность выступления 6
6 Техническая организация выступления 7
7 Подготовка доклада 8
8 Структура доклада 9
9 Подготовка наглядных пособий 13
10 Подготовка речи 14
11 Критика доклада 16
ЛИТЕРАТУРА 17
-
Доклад менеджера
СОДЕРЖАНИЕ
ВСТУПЛЕНИЕ 3
1 Ограничения в проведении докладов 4
2 Форма доклада 4
3 Ожидания аудитории 5
4 Время проведения доклада 6
5 Продолжительность выступления 6
6 Техническая организация выступления 7
7 Подготовка доклада 8
8 Структура доклада 9
9 Подготовка наглядных пособий 13
10 Подготовка речи 14
11 Критика доклада 16
ЛИТЕРАТУРА 17
-
ВЕДЕНИЕ ДЕЛОВЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И КОММЕРЧЕСКИХ БЕСЕД
ПЛАН:
I. Введение.
II. Подготовка и порядок ведения переговоров.
1. Подготовка.
2. Ведение:
a) Недостатки при ведении переговоров;
b) Поведение при ведении переговоров;
c) Психологически целесообразное и целенаправленное ведение переговоров.
III. Методы ведения переговоров.
IV. Подведение итогов переговоров.
V. Заключение.
-
Земская судебная реформа.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение
2. Предпосылки и подготовка земской судебной реформы 1864 года.
1. Предпосылки судебной реформы 1864 г.;
а) разложение и кризис крепостного строя;
б) революционная борьба против царского суда.
2. Подготовка судебной реформы 1864 г.
3. Судебная реформа 1864 года.
4. Заключение.
5. Список литературы.
-
«ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ»
ВВЕДЕНИЕ
1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
1.2. Набор
1.3. Отбор кадров
1.4. Определение заработной платы и льгот.
2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
2.2. Подготовка кадров
2.3. Оценка результатов деятельности
2.4. Подготовка руководящих кадров
2.5. Управление продвижением по службе
3. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.1. Удовлетворение работника своим трудом
3.2.Совершенпствование организации труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-
"ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ"
ПЛАН:
ВВЕДЕНИЕ
1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
1.2. Набор
1.3. Отбор кадров
1.4. Определение заработной платы и льгот.
2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
2.2. Подготовка кадров
2.3. Оценка результатов деятельности
2.4. Подготовка руководящих кадров
2.5. Управление продвижением по службе
3. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.1. Удовлетворение работника своим трудом
3.2.Совершенпствование организации труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-
Отмена крепостного права и буржазних реформ.
Содержание:
Введение 3
1. Предпосылки реформ 6
2. Отмена крепостного права 10
2.1. Предпосылки и подготовка реформы Основные положения реформы отмены крепостного права в России 10
2.2. Историческое значение отмены крепостного права в России 20
3. Земская реформа в России 24
4. Подготовка и проведение судебной реформы 27
5. Военная реформа 39
6. Реформы в области образования и печати 41
Вывод 44
Список использованной литературы 47
-
Отмена крепостного права и буржазних реформ.
Содержание:
Введение 3
1. Предпосылки реформ 6
2. Отмена крепостного права 10
2.1. Предпосылки и подготовка реформы Основные положения реформы отмены крепостного права в России 10
2.2. Историческое значение отмены крепостного права в России 20
3. Земская реформа в России 24
4. Подготовка и проведение судебной реформы 27
5. Военная реформа 39
6. Реформы в области образования и печати 41
Вывод 44
Список использованной литературы 47
-
Подготовка к проведению обыска.
Подготовка к проведению обыска.
-
Делопроизводство
1. Подготовка дел к сохранению и использованию 3
2. Оформить обложку дела в деловодстве 13
Литература 14
