Тема: «ДВА ПОДХОДА К СЕТЕВОМУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ "СЕТЬ"» (ID:57658)

ПЛАН
ВСТУПЛЕНИЕ 2
ТИПЫ СИСТЕМ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ 2
ТИПЫ СИСТЕМ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 2
ТИПЫ СИСТЕМ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ЧЕЛОВЕКОМ 2
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 2

План
Введение 3
1. Определение понятия культуры 5
2. Определение понятия "цивилизация". Основные критерии цивилизации 9
3. Взаимосвязь культуры и цивилизации. Основной конфликт 13
Заключение 17
Список использованной литературы 18

Содержание

Введение 3
1. Киселев С.А. "Понятие системного подхода, его основные черты и принципы" // www. economicsistem. mail.ru. //12.06.2005// 15.12.2005.// 16.23. 4
2. Анализ публикации 7
Определение конфигуратора 7
Определение проблемы и проблематики 7
Определение целей 8
Формирование критериев. Построение и использование моделей 10
Оптимизация и рационализация 10
Выбор 11
Исследование информационных потоков 12
Реализация и внедрение результатов анализа 13
Список использованной литературы 17

Содержание:
Введение
1. Понятие системного подхода, его основные черты и принципы
2. Организационная система: основные элементы и типы
3. Теория систем
3.1 Основные понятия и характеристики общей теории систем
3.2 Характеристики открытых организационных систем
3.3 Пример: банк с точки зрения теории систем
4. Значение системного подхода в управлении
Список использованной литературы

Содержание:
Введение 3
Глава 1.
Определение понятия «отклоняющегося поведения» 3
Критерии определения понятия «отклоняиицееся поведение» 5
Определение понятия 7
Некоторые виды отклоняющегося поведения. 9
Глава 2.
Подростковый возраст и его особенности. 11
Предпосылки девиации в подростковом возрасте 16
Глава 3.
Акцентуации характера у подростков. 19
Краткие сведения о группировках типов психопатий и акцентуацийй характера 20
Акцентуации характера у подростков. 21
Глава 4
Акцентуация характера как одна из предпосылок формирования девиантного поведения у подростков. 28
Заключение 35
Список литературы 36

1. Дать определение понятиям “достоверное событие”, “невозможное событие”. 2
2. Какое событие называется случайным? 4
3. Дать определение понятия «простор элементарных событий». 6
4. Дать классическое определение вероятности случайного события. 7
5. Дать определение «относительная частота случайного события». 8
6. Что такое статистическая вероятность? 9
Список использованной литературы: 10

ВСТУП 3
1. Сутність та особливості здійснення логістичної діяльності на підприємстві 6
1.1 Поняття задачі та концепції логістики 6
1.2 Характеристика основних логістичних систем 21
1.3 Методи і інструменти раціоналізації інформаційних та матеріальних потоків в логістиці 27
2. Організація та контроль логістичної діяльності у ТОВ «ДП Сеть-Маркет» 49
2.1. Загальна економічна характеристика ТОВ «ДП Сеть-Маркет» 49
2.2. Аналіз логістичної діяльності на підприємстві та управління нею 57
2.3. Основні недоліки логістичної діяльності у ТОВ «ДП Сеть-Маркет» та рекомендації щодо її покращення 71
ВИСНОВОК 87
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 90

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. СУЩНОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА В ВОСПИТАНИИ…..5
2. СУЩЕСТВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА К ШКОЛЬНИКАМ…………………………………………………………………11
3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД КАК СРЕДСТВО ВОЗБУЖДЕНИЕ ИНТЕРЕСА К ИЗУЧАЕМОМУ ПРЕДМЕТУ…………………………………16
4. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………...19
4.1.Возможности повышения эффективности индивидуальной роботы учащихся…………………………………………………………………………19
4.2. Сводная таблица первоочередных мер и заданий для реализации индивидуального подхода……………………………………………………..24
ВЫВОДЫ………………………………………………………………………..28
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………..29

ПЛАН

1. ПРАВОВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2. СФЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
4. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ













1. ПРАВОВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Правовое определение заработной платы дано в ст. 1 Закона Украины "Об оплате труда". Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от сложности и

Введение 2 1. Структура диалектики и системного подхода 3 2. Сущность диалектического подхода к производительному труду на фоне исторического процесса 6 Заключение 15 Список литературы 17