Тема: «Танцевальный психологический тренинг: феноменологический анализ» (ID:55352)

План

Введение 3
1. Психологический климат класса 4
2. Психологический климат педагогического и ученического
коллективов 6
2.1. Психологический климат педагогического коллектива 6
2.2. Психологический климат класса (ученического коллектива) 7
3. Пути и средства формирования психологического климата
в классе 8
Заключение 16
Список использованной литературы 17

План

1. Социально-психологический тренинг 2
2. Принципы социально-психологического тренинга 2
3. Механизмы воздействия социально-психологического тренинга 2
4. Основы социально-психологического тренинга 2
4.1. Общение по принципу "здесь и теперь" 2
4.2. Принцип персонификации высказываний 2
4.3. Принцип акцентирования на языке чувств 2
4.4. Принцип активности 2
4.5. Принцип доверительности 2
4.6. Принцип конфиденциальности 2
5. Методические разработки занятий группы социально-психологического тренинга 2
Список использованной литературы 2

Содержание
1. Психологический анализ профессиональной деятельности. Профессиография 3
2. Управленческая деятельность в экстремальных ситуациях 9
Практическое задание 14
Список литературы 17

Содержание


Введение
1. Взгляды Л.Уорда на психологический эволюционизм
2. Анализ Ф. Гиддингса социальной структуры общества
3. Эволюционно-психологическая концепция в социологии

Заключение
Список использованной литературы

Содержание


Введение
1. Взгляды Л.Уорда на психологический эволюционизм
2. Анализ Ф. Гиддингса социальной структуры общества
3. Эволюционно-психологическая концепция в социологии

Заключение
Список использованной литературы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 5
1.1. Первичный трудовой коллектив как малая группа 5
1.2. Социально-психологический климат трудового коллектива 11
1.3. Конфликт и стратегии поведения в конфликтной ситуации 18
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 29
2.1. Обоснование выбора методик и программы исследования 29
2.2. Взаимосвязь стратегий поведения в конфликте, мотивации к
одобрению и социально-психологического климата
в трудовом коллективе 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 39

ПЛАН:

1. Гуманистический и феноменологический подход к анализу личности 3
2. Возрастные и индивидуальные особенности развития и воспитания личности 10
Литература 18

1. Содержание и структура управления 4
2. Организационно-управленческие и психологические компоненты процесса управления 4
3. Специфика управления в разных социальных сферах (таких как бизнес, производство, образование, культура, наука и т. д.) 5
4. Методы исследований в психологии управления 6
5. Психологические особенности гуманизации управления 7
6. Психологические условия и пути обеспечения гуманизации управления 8
7. Предмет и основные задачи психологии управления 8
8. Актуальные задачи подбора и подготовки менеджеров на Украине 9
9. Роль психологической службы в оптимизации управления 10
10. Основные принципы и формы взаимодействия руководителей организации и практических психологов во время решения управленческих проблем 11
11. Содержание и структура психологической готовности руководителей к управлению 12
12. Мотивы управленческой деятельности руководителей 13
13. Знания, умения и навыки, необходимые современному руководителю 14
14. Требования к личностным характеристикам руководителей 15
15. Психологический анализ принятия руководителями управленческих решений 16
16. Влияние объективных и субъективных факторов на принятие руководителями управленческих решений 17
17. Основные требования к принятию управленческих решений 18
18. Коллегиальность в принятии управленческих решений: позитивные и негативные характеристики 18
19. Природа и структура стиля руководства управленческого персонала 19
20. Психологические особенности основных стилей руководства 21
21. Психологические основы индивидуального стиля руководства 21
22. Психологический анализ факторов, которые влияют на стиль руководства 22
23. Психологические особенности социальных позиций и социальных ролей работников организации 23
24. Должностная инструкция как основной способ регламентации профессионально-функциональных ролей работников организации 24
25. Психологический анализ ролевого поведения работников организации 25
26. Влияние профессионально-функциональных ролей на профессиональное становление и личностное развитие работников организации 26
27. Профессиональная деформация личности работников организаций: причины возникновения и условия предупреждения 28
28. Мотивация деятельности работников как фактор эффективности управления 29
29. Психологический анализ потребностей работников 30
30. Основные стратегии обеспечения руководителем мотивации деятельности работников 32
31. Психологические условия формирования мотивации деятельности работников 33
32. Содержание и структура психологического климата в коллективах организаций 34
33. Виды психологического климата в коллективах организаций 35
34. Роль психологического климата в обеспечении эффективности управления 35
35. Психологический анализ факторов, которые влияют на формирование психологического климата в организациях 36
36. Деятельность менеджеров по формированию благоприятного климата в организациях 37
37. Содержание и структура коммуникации в организациях 38
38. Основные этапы подготовки и осуществления коммуникаций в организации 38
39. Психологические особенности разных видов коммуникаций в организациях 40
40. Роль внешних и внутренних коммуникаций в формировании имиджа организации 41
41. Психологический анализ коммуникативных барьеров в организациях 42
42. Типы и причины возникновения конфликтов в организациях 44
43. Функции конфликтов в процессе управления организациями 46
44. Структура и динамика конфликтов, которые возникают в организациях 46
45. Психологическая характеристика основных способов поведения личности в конфликте 47
46. Пути предупреждения конфликтов в организациях 48
47. Пути «обхода» конфликтов 49
48. Основные способы разрешения конфликта в организациях 51
49. Психологические условия разрешения конфликтов в организациях на основе сотрудничества 52
50. Алгоритм разрешения конфликтов в организациях 53
Литература 54

ПЛАН.

ВВЕДЕНИЕ.
1. Анализ производственного потенциала предприятия.
2. Анализ состояния средств предприятия.
3. Анализ финансовой устойчивости.
4. Анализ оборачиваемости оборотных средств.
5. Анализ платежеспособности предприятия.
6. Анализ балансовой прибыли.
7. Анализ эффективности использования средств.
8. Анализ распределения прибыли.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Содержание

1. Общая характеристика предприятия 3
2. Анализ рыночных условий 4
3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности МЧП "Торгпродсервис" 7
3.1. Основные показатели деятельности 7
3.2. Анализ деловой активности МЧП "Торгпродсервис" 8
3.3. Анализ рентабельности 10
3.4. Анализ ликвидности баланса 11
3.5. Анализ структуры оборотных активов 14
3.6. Анализ структуры заемного капитала 15
3.7. Анализ финансовых коэффициентов 16
Выводы 18
Список литературы 19