Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

загрузка...

Тема: «Лидерство в менеджменте.» (ID:38138)

| Размер: 51 кб. | Объем: 49 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
СодержаниеСодержание.
Введение……………………………………………………………………….....1
1. Понятие и сущность лидерства………………………………………….......3
2. Отличие лидера от менеджера……………………………………………….7
3. Современные модели лидерства…………………………………………......8
4. Лидерские качества менеджера, имидж менеджера………………………15
5. Руководитель в системе управления…………………………………….....20
5.1. Личные способности руководителя, как фактор его успешной
деятельности в системе управления……………………………………........20
5.2. Личностные черты руководителя………………………………………..25
5.3. Менеджерские характеристики руководителя……………………….....26
5.4. Баланс рабочего времени руководителя………………………………...27
5.5. Оценка эффективности работы руководителя………………………….28
6. Стили руководства………………………………………………………….30
7. Памятка лидера……………………………………………………………...33
Практическая работа…………………………………………………………..35
Заключение……………………………………………………………...……..40
Приложение А…………………………………………………………………41
Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
ЛитератураПриложение Б.5.


Таблица 4. Параметры взаимодействия с подчинёнными, в зависимости от стиля руководства.
Параметры взаимодействия с подчинёнными: Стили руководства
Авторитарный Демократический Либеральный
принятие решений Решения принимаются единолично. Решения принимаются после обсуждения в группе. Решения принимаются сами собой (кем-то в группе) или по указанию руководства.
способ доведения решения Приказы, распоряжения, команды. Предложения, советы. Просьбы.
отношение ответственности Или берет полностью на себя или полностью перекладывает на подчиненных. Коллективная ответственность. Снимает с себя всякую ответственность.
отношение к инициативе Подавляется. Поощряется. Отдаётся в руки подчинённых.
отношение к квалифицирован- ным кадрам Стремится задавить. Стремится максимально эффективно их использовать. Отпускает их в "свободное плаванье".
отношение к недостаткам собственных знаний Недостатков нет "и не может быть по определению". Постоянно повышает свою квалификацию. Нет "большого значения".
стиль общения "Держит дистанцию". Поддерживает дружеское общение. Избегает общения.
характер отношений с подчиненными В зависимости от настроения. Манера поведения со всеми как с равными коллегами. Мягкая манера поведения.
отношение к дисциплине Жёсткая формализованная дисциплина. Сторонник дисциплины "разумной достаточности". Формально-попустительское отношение.
отношение к моральному воздействию на подчиненных Неотвратимость наказания - основной метод стимулирования. Необходимо использовать различные методы поощрения и наказания. Безразличное.
Дополнительная информацияГод написания: 2009
Заказ Заказать Купить «Лидерство в менеджменте.»
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Природа менеджмента внутри организации
  • Лидерство и руководство
  • Финансовый менеджмент
  • Социально-психологический климат группы и роль лидерства
  • Руководство и лидерство
  • Понятие и роль функции мотивации в менеджменте
  • Понятие и роль функции мотивации в менеджменте
  • Основы мотивации в менеджменте
  • Основы мотивации в менеджменте
  • Эволюция теории менеджмента
  • Эволюция теории менеджмента
Cгенерировано за 0.110541 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів

загрузка...