Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

загрузка...

Тема: «Контрольна робота з соціально-трудових відносин» (ID:32651)
| Размер: 28 кб. | Объем: 19 стр. | Стоимость: 60 грн. | Добавлена: 28.04.2010 | Код продавца: 2 |
Содержание 1. Складові частини норми часу і їх характеристика 3
2. Диференціація посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців за складністю праці 9
3. Тест 18
Дайте вірну відповідь і пояснення. При якій системі оплати праці буде найбільше зацікавлений робітник?
Література 19
 Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Заказ Заказать Купить «Контрольна робота з соціально-трудових відносин»
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Методи регулювання соціально-трудових відносин і їх характеристика
    ВСТУП 3
    1. Сутність соціально-трудових відносин та їх структурні складові 5
    2. Система регулювання соціально-трудових відносин в організації 9
    3. Чинники трансформації соціально-трудових відносин 12
    4. Стан соціально-трудових відносин в установах і закладах культури упродовж 2004-2007 рр. 15
    5. Моніторинг стану соціально-трудових відносин у розрізі галузей економіки у 2004-2006 р. 20
    6. Удосконалення соціально-трудових відносин 23
    ВИСНОВКИ 27
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

  • Статистичні таблиці: загальні поняття, види, правила побудови, оформлення

    Статистичні таблиці: загальні поняття, види, правила побудови, оформлення 2
    Контрольна робота №1. Абсолютні і відносні величини 8
    Контрольна робота № 2. Зведення і групування статистичних даних. Ряди розподілу 10
    Контрольна робота №3. Середні величини 17
    Контрольна робота №4. Ряди динаміки 18
    Задача 1 18
    Задача 2 19
    Контрольна робота №5. Індекси 21
    Задача 1 21
    Задача 2 21
    Задача 3 22
    Задача 4 22
    Використана література 24
  • Господарське суспільство й соціально-трудові відносини
    ВСТУП 3
    ЗАВДАННЯ 1 ГОСПОДАРСЬКЕ СУСПІЛЬСТВО Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 5
    1.1 Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання 5
    1.2 Чинники формування соціально-трудових відносин 6
    1.3 Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин 12
    ВИСНОВОК 16
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 18

  • Соціально-трудові відносини
    Вступ 3 І. Профспілка як виразник соціально-трудових відносин 4 ІІ. Правове регулювання соціально-трудового процесу 8 ІІІ. Шляхи вдосконалення соціально-трудових відносин 11 Висновки 13 Список використаної літератури 14
  • Розвиток соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці
    Зміст

    Вступ 3
    1. Розвиток системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринку 6
    1.1. Характеристика та сутність соціально-трудових відносин 6
    1.2. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин 10
    2. Аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс» 15
    2.1. Загальна економічна характеристика діяльності ВАТ «Меркс» 15
    2.2. Аналіз форм і систем матеріального стимулювання працівників підприємства 18
    3. Соціальне партнерство і його роль в розвитку соціально-трудових відносин 24
    Висновки 35
    Список використаної літератури 37
    Додатки 39

    Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
    Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання:
    - проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин;
    - дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин;
    - провести аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс»;
    - показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин.
    Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин на ВАТ «Меркс».
    Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
    Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки.
    Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
  • Розвиток соціально трудових відносин у сфері організацій і нормування праці
    Зміст
    Вступ 3
    1. Сутність та характеристика соціально-трудових відносин у сфері організації та нормування праці 6
    2. Сутність нормування організації праці та їх роль у ефективності діяльності підприємства 11
    3. Роль соціального партнерства у розвитку соціально трудових відносин у сфері організації і нормування праці 14
    4. Аналіз сучасного стану та проблеми розвитку соціально трудових відносин організації і нормування праці 25
    5. Зарубіжний досвід організації і нормування праці 28
    Висновок 38
    Список використаної літератури 40

    Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
    Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання:
    - проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці;
    - дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин;
    - показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
    Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин.
    Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
    Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки.
    Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
  • Управління соціально-трудовими відносинами в АТЗТ “Агробудкомплект”
    П Л А Н

    ВСТУП
    РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
    1.1. Суть соціально-трудових відносин
    1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини.
    1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин
    РОЗДІЛ II СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
    2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект”
    2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу
    2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору
    РОЗДІЛ III НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
    3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства.
    3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві.
    3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
    РОЗДІЛ IV СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
    4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин
    4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві
    4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” 4.4. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект”
    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
    Додатки
  • Управління соціально-трудовими відносинами в АТЗТ “Агробудкомплект”
    П Л А Н
    ВСТУП
    РОЗДІЛ 1
    ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
    1.1. Суть соціально-трудових відносин
    1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини.
    1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин
    РОЗДІЛ II
    СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
    2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект”
    2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу
    2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору
    РОЗДІЛ III
    НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
    3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства.
    3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві.
    3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
    РОЗДІЛ IV
    СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
    4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин
    4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві
    4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект”
    4.4. Заходи по охороні праці і техніці безпеки
    4.5. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект”
    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
    ДОДАТОК
  • Нормативно-правова база регулювання соціально-трудових відносин в Україні
    Вступ 4
    1. Сутність та складові нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 6
    2. Аналіз основних законодавчих актів, які регулюють відносини в соціально-трудовій сфері в Україні 8
    3. Сучасний стан та проблеми формування нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 19
    4. Перспективи та шляхи удосконалення нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин в Україні 32
    Висновки 42
    Список літератури 44
  • Система регулювання соціально-трудових відносин в організації
    План:

    1. Сутність соціально-трудових відносин
    2. Система регулювання соціально-трудових відносин в організації
  • Якість трудового життя як критерій оцінки стану соціально-трудових відносин
    Вступ 3
    1. Характеристика соціально-трудових відносин 5
    1.1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин 5
    1.2. Проблема відчуження 10
    1.3 Аналіз моделей взаємодії людей у виробничих системах 13
    2. Якість життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин в загальній ієрархії потреб 19
    2.1. Поняття якості життя 19
    2.2. Цілі діяльності людини 20
    2.3. Принципи аналізу якості життя 25
    3. Місце положення соціально-трудових відносин в загальній ієрархії потреб людини і чинників якості життя 28
    3.1. Структура потреб людини 28
    3.2. Трудовий потенціал людини і його компоненти в системі чинників якості життя 31
    3.3 Мотивація як рушійна сила поліпшення якості життя 35
    Висновки 38
    Література 40
Cгенерировано за 0.128653 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів

загрузка...

© 2007-2017 Банк рефератів | Статті партнерів