Головна  | Про сайт  | Замовити реферат  | Знайти реферат  | Рейтинг  | Нове  | Корисне для студента  | Рекламодавцям  | Контакти
Реклама

От партнёров

Реклама

От партнеров
загрузка...

Счетчики

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.


Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua!
2

Тема: «Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами» (ID:30055)
| Размер: 295 кб. | Объем: 34 стр. | Стоимость: 150 грн. | Добавлена: 16.02.2010 | Код продавца: 3 |
Содержание Вступ 2
Розділ І. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 4
1.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 4
1.2. Сутність школи людських стосунків 13
1.3. Досягнення та поправки школи людських стосунків придатних
для застосування вітчизняним менеджером 16
Розділ ІІ. Основні риси менеджменту з урахуванням школи людських стосунків компанії ТОВ «Ніжинтехніка» 19
2.1. Загальний аналіз підприємства ТОВ «Ніжинтехніка» 19
2.2. Організаційна структура підприємства ТОВ «Ніжинтехніка» та особливості його менеджменту 22
2.3. Перспективи розвитку людських ресурсів організації 26
Висновки 30
Список літератури 32

 Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Литература
1. Андрушків Б.М. Кузьмін О.Є. Основи менеджменту. – Львів: Світ 1995. –
296 с.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб.: Питер 1999. – 416с.
3. Афанасьев В.Г. Общество системность познание управление. – М.: Политиздат 1982. – 432 с.
4. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика 2000. – 528 с.
5. Богданов Е.В. Договор в сфере предпринимательства. – Харьков: Консум 1997. – 112 с.
6. Валуев С.А. Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. – М.: Нефть и газ 1993. – 166 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-Лтд 1997. – 412 с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ 1998. – 496 с.
9. Винокурова Л.Ф. Международное арбитражное законодательство и ad hoc // Діловий вісник. – 2000. – №10. – с. 14 – 16.
10. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: МГУ 1995. – 250 с.
11. Виханский О.С. Наумов О.И. Менеджмент: человек стратегия организация процесс. – М.: Фирма Гардарика 1996. – 416с.
12. Вичев В.Н. Мораль и социальная психика. – М.: Триада-Лтд 1997. – 314 с.
13. Внешнеэкономическая деятельность предприятия: Основы: Учебник /Г.Д.Гордеев Л.Я.Иванов С.К.Казанцев и др. Под ред. Л.Е.Сторвского. – М.: Закон и право ЮНИТИ 1996. – 408 с.
14. Внешнеэкономическая деятельность: Учебное пособие /Дегтярева О.И. Полянова Т.Н. Саркисов С.В. – М.: Дело 1999. – 320 с.
15. Галькевич Р.С. Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа 1998. – 467 с.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи ЮНИТИ 1995. – 375 с.
17. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник / Под ред. Вылегжанина Л. Н. – М.: Банки и биржи 1997 – 502 с.
18. Грачев М.В. Капиталистическое управление. – М.: Экономика 1991. – 125 с.
19. Грачев Ю.Н. Ведение переговоров с инофирмами. – М: АО Бизнес-школа «Интел-синтез» 1997. – 128 с.
20. Грачев Ю.Н. Типичные ошибки во внешнеторговых контрактах или как избежать недоразумений и убытков при заключении внешнеторгового контракта. – М.: Издательство журнала «Внешнеэкономический бюллетень» 1996. – 32 с.
21. Доблаев В.Л. Теория организации. – М.: МГУ 1995. – 157 с.
22. Дятлов В.А. Кибанов А.Я. Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: ПРИОР 1998. – 385 с.
23. Захарченко В.И. Качество составления экспортного контракта // Економіка. Фінанси. Право (укр). – 2001. – №1. – с. 30 – 32.
24. Зигерт В. Ланг Л. Руководитель без конфликтов. Сокр. пер. с нем. – М.: Высшая школа 1990. – 183 с.
25. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М 2000. – 510 с.
26. Кайдалов Д.П. Сиуменко О.И. Психология единоначалия и коллегиальности. – М.: ИНФРА-М 1996. – 205 с.
27. Карданская Н.Л. Основы принятия управленческих решений. – М.: Русская деловая литература 1998. – 287 с.
28. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. – М.: Экономика 1996. – 144 с.
29. Ковалев А.Г. Курс лекций по социальной психологии. – М.: Экономика 1994. – 154 с.
30. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. – М.: Экономика 1994. – 274 с.
31. Кохно П.А. Микрюков В.А. Коморов С.Е. Менеджмент. – М.: Финансы и статистика 1993. – 411 с.
32. Ксенчук Е.В. Киянова М.К. Технология успеха. – М. : Дело 1993. – 181 с.
33. Кузин М.В. Соколицин С.А. Организация и оперативное управление машиностроительным производством. – Ленинград.: ЛИЭИ 1988. – 48 с.
34. Лавриненко А.П. Социальная психология и этика делового общения. – М.: Культура и спорт 1998. – 279 с.
35. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. – М.: Элник 1995. – 491 с.
36. Ленд П.Е. Менеджмент – искусство руководить. – М.: Экономика 1995. –
284 с.
37. Леонтьев А.А. Психология общения. Тарту: Изд-во Тарт.ун-та 1974. – 103 с.
38. Либин А.В. Стилевые и темпераментные свойства в структуре индивидуальности человека. – М.: Мысль 1993. – 208 с.
39. Липатов В.С. Методы исследования трудовых процессов. – М.: МГУ 1993. – 181 с.
40. Лисянська З. Пріоритети сільськогосподарського машинобудування.// Вісник податкової служби України. – 1998. – № 3. – с. 11 – 15.
41. Литвак Б.Г. Управленческие решения. – М.: ЭКМОС 1998. – 246 с.
42. Логуа Р.А. Основы маркетинга и менеджмента. – М.: Луч 1993. – 208 с.
43. Любинова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. – М.: Агропромиздат 1992. – 189 с.
44. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. – М.: Экономика 1995. – 243 с.
45. Макконнелл К. Брю С. Экономикс. –В 2-х томах. – М.: Республика 1993.
46. Максимцов М.М. Игнатьева А.В. Менеджмент. – М.: : Банки и биржи 1998. – 342 с.
47. Маркетинг: Учебник / А.Н. Романов Ю.Ю. Корлюгов С.А. Красильников и др. Под ред. А.Н. Романова. – М.: Банки и биржи ЮНИТИ 1996. – 560 с.
Дополнительная информация 3863
Рік написання: 2008
Заказ Заказать Купить «Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами»
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами

    Вступ 2

    Розділ І. Теоретичні аспекти управління 4
    1.1. Розвиток та історія менеджменту. Зміст менеджменту 4
    1.2. Методи і моделі управління 9
    1.3. Види та принципи менеджменту 13

    Розділ ІІ. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 17
    2.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 17
    2.2. Сутність школи людських стосунків 24
    2.3. Елементи концепції корисні для сучасного менеджменту 27

    Висновки 30

    Список літератури 34


  • ШКОЛА ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН ЯК КЛАСИЧНА ТЕОРІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ, ЇЇ ВПЛИВ НА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА
    ВСТУП 3

    РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ 6
    1.1. Виникнення і розвиток школи людських відносин 6
    1.2. Людський фактор як основний елемент ефективної організації 14

    РОЗДІЛ ІІ. ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН НА ПРИКЛАДІ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ «Назва» 25
    2.1. Загальна характеристика турпідприємства «Назва» 25
    2.2. Аналіз трудових ресурсів 35
    2.3. Діагностика застосування принципів школи людських відносин на турпідприємстві «Назва» 39

    РОЗДІЛ ІІІ. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ВПРОВАДЖЕННЯ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН В ДІЯЛЬНІСТЬ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ «Назва» 47
    3.1. Оцінка рівня врахування людського фактору в діяльності турпідприємства «Назва» 47
    3.2. Рекомендації щодо вдосконалення принципів школи людських відносин в діяльності турпідприємства «Назва» 57

    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 67
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 72
    ДОДАТКИ 76

  • Соціологія праці. Відповіді на питання. Варіант 11.
    1. ВПЛИВ ЗМІСТОВНОСТІ ПРАЦІ НА ФОРМУВАННЯ ОСНОВНИХ ГРУП ПРАЦІВНИКІВ 3
    2. ОСОБЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ СТИМУЛІВ 6
    3. СУТНІСТЬ ТЕОРІЙ "ТЕЙЛОРИЗМУ", "ЛЮДСЬКИХ СТОСУНКІВ", "ЗБАГАЧЕННЯ ПРАЦІ", "ПОДВІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ" 9
    Література 13


  • соціологія праці кр
    1. ВПЛИВ ЗМІСТОВНОСТІ ПРАЦІ НА ФОРМУВАННЯ ОСНОВНИХ ГРУП ПРАЦІВНИКІВ 3
    2. ОСОБЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ СТИМУЛІВ 5
    3. СУТНІСТЬ ТЕОРІЙ "ТЕЙЛОРИЗМУ", "ЛЮДСЬКИХ СТОСУНКІВ", "ЗБАГАЧЕННЯ ПРАЦІ", "ПОДВІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ" 7
    Література 10


  • соціологія праці
    1. Вплив змістовності праці на формування основних груп працівників
    2. Які особливості застосування нематеріаьних стимулів
    3. розкрийте сутність теорій "тейлоризму", "людських стосунків", "збагачення праці", "подвійної мотивації"

  • Управління персоналом на малих підприємствах на прикладі МП “Назва”

    Вступ 3
    Розділ 1. Середовище менеджменту людських ресурсів. 5
    1.1. Правове середовище менеджменту людських ресурсів. 5
    1.2. Стратегічне значення менеджменту персоналу 8
    1.3. Планування людських ресурсів. 11
    Розділ 2. Аналіз управління персоналом на МП “Назва” 18
    2.1. Аналіз залучення людських ресурсів на підприємстві. 18
    2.2. Напрямки розвитку управління персоналом на підприємстві. 22
    Розділ 3. Управління персоналом на МП “Назва” 26
    3.1. Навчання та підвищення кваліфікації. 26
    3.2. Оцінка виконання службових обов'язків. 29
    3.3. Визначення розмірів оплати праці. 32
    3.4. Менеджмент трудових стосунків. 35
    Висновки та пропозиції 39
    Література 41


  • ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В ДІЯЛЬНОСТІ СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (на прикладі підприємства)

    ВСТУП 3


    1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ 4

    1.1. Виникнення і розвиток школи адміністративного управління 4
    1.2. Сутність та принципи школи адміністративного управління 7

    2. ПРАКТИКА ВИКОРИСТАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 15

    2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 15
    2.2. Особливості застосування принципів школи адміністративного управління на підприємстві 22

    3. ПРОБЛЕМИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ВПРОВАДЖЕННЯ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 29

    3.1. Недоліки в застосуванні принципів школи адміністративного управління на підприємстві 29
    3.2. Рекомендації щодо вдосконалення впровадження школи адміністративного управління в діяльності підприємства 33


    ВИСНОВКИ 38
    ЛІТЕРАТУРА 41
    ДОДАТКИ 43


  • Впровадження школи адміністративного управління в діяльності туристичного підприємства
    ВСТУП 3
    РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИНИКНЕННЯ І РОЗВИТКУ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ 5
    1.1. Виникнення і розвиток школи адміністративного управління 5
    1.2. Сутність та принципи школи адміністративного управління 11
    РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ ВПРОВАДЖЕННЯ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В ДІЯЛЬНІСТЬ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА «Назва» 19
    2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 19
    2.2. Аналіз трудових ресурсів туристичного підприємства 25
    2.3. Особливості застосування принципів школи адміністративного управління на підприємстві 30
    РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРОЦЕСУ В ПРОВАДЖЕННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 45
    3.1. Недоліки у використанні принципів школи адміністративного управління на туристичному підприємстві 45
    3.2. Пропозиції щодо вдосконалення застосування принципів школи адміністративного управління в системі управління туристичним підприємством відповідно до теорії адміністративного менеджменту 50
    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 61
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 66
    ДОДАТКИ 69

  • Планування людських ресурсів на підприємстві
    ВСТУП 3
    1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 5
    1.1. Сутність і зміст планування людських ресурсів на підприємстві 5
    1.2. Методи визначення потреб персоналу 10
    1.3. Види планів з питань персоналу 14
    2. ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 18
    2.1. Загальна характеристика підприємства 18
    2.2. Методика планування людських ресурсів, що використовується на приватному підприємстві “...” 19
    2.3. Планування чисельності персоналу на ПП “...” у 2007-2009 рр. 22
    3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 29
    3.1. Пропозиції щодо вдосконалення планування людських ресурсів 29
    3.2. Напрямки вдосконалення планування людських ресурсів 30
    ВИСНОВКИ 31
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34


  • Впровадження школи адміністративного управління в діяльності туристичного підприємства (бакалавр)

    ВСТУП 3
    РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ 5
    1.1. Виникнення і розвиток школи адміністративного управління 5
    1.2. Сутність та принципи школи адміністративного управління 12
    РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ ВПРОВАДЖЕННЯ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В ДІЯЛЬНІСТЬ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 19
    2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 19
    2.2. Аналіз трудових ресурсів туристичного підприємства 27
    2.3. Діагностика застосування принципів школи адміністративного управління на підприємстві 32
    РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ ВПРОВАДЖЕННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ АДМІНІСТРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 47
    3.1. Недоліки в застосуванні принципів школи адміністративного управління на туристичному підприємстві 47
    3.2. Рекомендації щодо вдосконалення впровадження принципів школи адміністративного управління в діяльності туристичного підприємства 55
    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 60
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 64
    ДОДАТКИ 68-71

Cгенерировано за 0.015343 секунд

загрузка...