|
|
-
Контрольна з трудового права
1. Матеріальна відповідальність у трудовому праві 3
Задача 9
Столяр Стряпко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попоросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку.
Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Стряпка, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу, він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.
1. Чи правомірні дії адміністрації?
2. Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?
3. У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?
Джерела 13
-
Контрольна робота з трудового права
1. Поняття, зміст, форми та строки трудового договору 3
2. Основні та додаткові підстави припинення трудового договору 8
3. Порядок прийняття на роботу і оформлення документів 11
Задача
1 вересня М. подав заявку про звільнення за власним бажанням. Але 12 вересня він звернувся до начальника цеху та повідомив, що змінив своє рішення та вирішив залишитися працювати. Незважаючи на це, 18 вересня його викликали до відділу кадрів і видали розрахунок та трудову книжку із записом про звільнення. М. звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі. Яким буде рішення суду?
Перелік використаної літератури 14
-
Трудове право
1. Поняття та порядок укладення трудового договору. 3
2. Переведення на іншу роботу. 7
3. Підстави припинення трудового договору. 9
Задача 1 13
Приймаючи Щербакову на посаду бухгалтера, власник запропонував їй подати такі документи: 1) трудову книжку; 2) документ про освіту; 3) паспорт; 4) зобов’язання про те, що вона протягом 2-х років не претендуватиме на отримання житла; 5) характеристику з попереднього місця роботи.
Чи правомірні вимоги власника?
Задача 2 14
Наказом директора заводу майстер цеху Моховенко був переведений у травні на 20 днів на посаду заступника начальника цеху, який був відсутній у зв’язку з захворюванням. У вересні Моховенко знов був переведений на один місяць на цю ж посаду для заміщення заступника начальника цеху, що перебував у відпустці. Через 10 днів такого заміщення Моховенко звернувся до власника з проханням повернути його на попереднє місце роботи.
Чи повинен власник задовольнити прохання Моховенка?
Задача 3 15
Тесленко вирішила звільнитись з роботи за власним бажанням, про що попередила власника у розмові з ним 5 вересня. Через два тижні вона не вийшла на роботу, хоча власник не видав наказ про її звільнення.
Чи правомірні дії сторін?
Список використаної літератури 17
-
"Припинення трудового договору з ініціативи працівника і осіб, які не є стороною трудового договору".
З М І С Т
Вступ 3
Розділ 1. Припинення трудового договору з ініціативи
працівника. 5
1.1. Припинення трудового договору за угодою сторін і за власним бажанням працівника 5
1.2. Дострокове розірвання трудового договору за ініціативи
працівника 20
Розділ 2. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору 25
2.1. Звільнення за ініціативою судових органів, військкомату, батьків працівника або інших осіб 25
2.2. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим
колективом органу 30
Висновок 34
Список використаних джерел 36
-
"Припинення трудового договору з ініціативи працівника і осіб, які не є стороною трудового договору".
З М І С Т
Вступ 3
Розділ 1. Припинення трудового договору з ініціативи
працівника. 5
1.1. Припинення трудового договору за угодою сторін і за власним бажанням працівника 5
1.2. Дострокове розірвання трудового договору за ініціативи
працівника 20
Розділ 2. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору 25
2.1. Звільнення за ініціативою судових органів, військкомату, батьків працівника або інших осіб 25
2.2. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим
колективом органу 30
Висновок 34
Список використаних джерел 36
-
Контрольна робота з предмету “Трудове право”
План.
1.Підготувати тези-інформації з питання “Підстави припинення трудового договору.
2.Підготувати текст відповіді юридичної консультації з питання “Порядок укладання колективного договору”.
3.Практичне завдання.
За появу на роботі в нетверезому стані метрдтотелю ресторану “Либідь” Галкіній було оголошено догану і переведено офіціанткою строком на один місяць. Через три місяці Галкіна вирішила звернутися в комісію по трудових спорах.
1.Назвати види дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни.
2.Які строки звернення до КТС та суду за вирішенням трудових спорів?
3.Яке рішення по цій справі може прийняти КТС?
4.Скласти позовну заяву до місцевого суду від імені працівника про поновлення на роботі.
4.Розробити структурно-логічну схему “Види щорічних додаткових відпусток”.
-
Трудовий договір та його особливості в умовах ринкової економіки
Вступ 3
1. Зміст трудового договору 5
2. Загальний порядок прийняття на роботу 9
3. Види трудового договору 11
4. Переведення на іншу роботу 16
5. Підстави про припинення трудового договору 19
6. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника 24
7. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 26
8. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 30
9. Порядок звільнення з роботи 31
10. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи 32
Висновок 33
Література 34
-
УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ВСТУП 3
1. ПОНЯТТЯ І ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 7
1.1 ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ЙОГО ВІДМІННІСТЬ ВІД ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРУ, ОСОБЛИВОСТІ 7
1.2 УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 15
2. ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ЗАМІНЕННЯ ІСНУЮЧИХ УМОВ ДОГОВОРУ 26
2.1 ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ 26
3. ОСОБЛИВОСТІ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА 33
3.1 РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, УКЛАДЕНОГО НА НЕВИЗНАЧЕНИЙ ТЕРМІН, З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА 33
3.2 РОЗІРВАННЯ ТЕРМІНОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА 40
ВИСНОВОК 43
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ: 45
-
Припинення трудового договору
Зміст
1. Підстави припинення трудового договору 3
2. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу 7
3. Порядок звільнення з роботи 8
4. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи 11
Список літератури 13
-
Правоохоронна діяльність в Україні
1. Прокуратура України: поняття, функції та система 3
2. Органи внутрішніх справ України: загальна характеристика 5
3. Служба безпеки України та її правовий статус 7
Задача 15
Робітниця хлібозаводу О.В.Козлова відмовилася виконувати наказ про надурочну роботу, посилаючись на те, що вона не може затримуватися на роботі, бо має дочку-першокласницю, а робітниця В.Ф.Баранова, яка не має дітей, виявила бажання працювати надурочно за умови, що в п’ятницю їй будуть надавати денб відгулу.
Від кого повинна адміністрація одержати дозвіл на проведення надурочних робіт? Чи має право О.В.Козлова відмовитися від виконання надурочної роботи? Чи може адміністрація компенсувати В.Ф.Барановій надурочну роботу відгулом? Яку відповідальність несе адміністрація а порушення встановленого порядку застосування надурочних робіт?
Обгрунтуйте відповідь, посилаючись на конкретні статті Кодексу законів про працю України.
Перелік використаної літератури 16
Cгенерировано за 3.884131 секунд
|
|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
