Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

загрузка...

Тема: «САМОСТІЙНА РОБОТА СТУДЕНТІВ (ТРУДОВЕ ПРАВО)» (ID:28521)

| Размер: 15 кб. | Объем: 12 стр. | Стоимость: 75 грн. | Добавлена: 21.08.2009 | Код продавца: 2 |
СодержаниеТестові завдання
1. За якими основними критеріями розмежовуються галузі права?
2. Які відносини є предметом трудового права?
3. Чи регулює трудове право працю членів кооперативів, селянських (фермерських) господарств?
4. Чи можуть володіти трудовою правосуб'єктністю організації, які мають статус юридичної особи?
5. Чи зобов'язана профспілка захищати індивідуальні інтереси працівника, який не є членом цієї профспілки?
6. Чи має право профспілкова організація підприємства звертатися до суду в разі невиконання її вимог власником або уповноваженим ним органом?
7. В яких випадках профспілка може представляти інтереси члена профспілки?
8. В який термін має бути підписаний уповноваженими представниками колективний договір з моменту його схвалення?
9. Який орган схвалює колективний договір?
10. 3 якого моменту колективний договір набуває чинності?
11. Хто здійснює контроль за виконанням колективного договору?
12. В який термін сторони, що підписали колективний договір, звітують про його виконання?
13. Яким чином визначається сфера застосування контракту, як особливої форми трудового договору?
14. В яких випадках укладається строковий трудовий договір?
15. В якій формі укладається трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою?
16. В якому органі підлягає реєстрації трудовий договір, укладений з роботодавцем - фізичною особою?
17. На який термін може застосовуватись випробування для робітника?
18. Чи зобов'язаний власник або уповноважений ним орган обмежувати спільну роботу родичів на підприємстві недержавної форми власності?
19. Дайте найбільш повний перелік із вказаних категорій працівників, до яких не може застосовуватись випробування:
20. В який термін працівник повинен бути повідомлений про зміну істотних умов праці?
21. В яких випадках працівник може бути переведений на інше робоче місце?
22. Чи потрібна згода працівника для переведення його на іншу роботу в разі простою?
23. На який термін працівник може бути переведений на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, для ліквідації наслідків виробничої аварії?
24. В яких випадках неповнолітній працівник може бути переведений на іншу роботу без його згоди?
25. На який термін працівник може бути переведений за його згодою на інше підприємство в разі простою?
26. Чи є зміна підпорядкованості підприємства підставою для припинення трудового договору?
27. Чи має працівник право розірвати трудовий договір за власним бажанням у визначений ним строк в разі невиконання роботодавцем умов колективного договору?
28. В який термін працівник повинен повідомити роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням без поважних причин?
29. Чи допускається звільнення працівника з ініціативи влас¬ника або уповноваженого ним органу в період перебування працівника у відпустці?
30. З яких названих підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не потребує попередньої згоди профспілкового органу?
31. За яких підстав припинення трудового договору випла¬чується працівникові вихідна допомога?
32. В який термін працівники мають бути попередженими про наступне вивільнення?
33. Яка максимальна тривалість робочого часу встановлена для працівників віком від 16 до 18 років?
34. Для якої із названих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість дня?
35. Яку категорію працівників заборонено залучати до роботи в нічний час?
36. Чи може встановлюватися неповний робочий час за угодою між працівником і роботодавцем?
37. Чи тягне робота на умовах неповного робочого часу будь-які обмеження обсягу трудових прав працівників?
38. Якою має бути тривалість перерви в роботі між змінами?
39. Чи можуть залучатися до надурочних робіт жінки, які ма¬ють дітей віком до 14 років або дитину-інваліда?
40. Які граничні норми застосування надурочних робіт?
41. Чи можуть працівники використовувати час обідньої пере¬рви на свій розсуд та відлучатися з місця роботи?
42. Яка тривалість щотижневого безперервного відпочинку?
43. Як здійснюється компенсація за роботу у вихідний день?
44. Якої тривалості надаються щорічні відпустки?
45. Який стаж роботи дає право на щорічну відпустку за певний рік роботи?
46. Чи допускається відкликання працівника з відпустки без згоди на це працівника?
47. Чи допускається заміна відпустки повної тривалості грошовою компенсацією?
48. Чи допускається компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу?
49. Чи мають право працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію)?
50. Яка матеріальна відповідальність настає в разі завдання матеріальної шкоди підприємству працівником не при ви¬конанні ним трудових обов'язків?
51. Чи може бути притягнутий до матеріальної відповідальності працівник за шкоду, завдану ним підприємству, установі, організації поряд з притягненням його за це до дисциплінарної відповідальності?
52. Які з названих стягнень можуть бути застосовані за пору¬шення трудової дисципліни?
53. Не пізніше якого терміну з дня вчинення проступку може бути накладено дисциплінарне стягнення?
54. Чи можуть застосовуватись заходи заохочення протягом строку дії дисциплінарного стягнення?
55. Чи дозволяється видача замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання?
56. Чи дозволяється застосування праці осіб молодше 18 років на підземних роботах?
57. В який період надаються щорічні відпустки працівникам молодше 18 років?
58. В який термін працівник має право звернутись до суду у справі про звільнення?
59. В який термін працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати?
60. В який термін може бути оскаржено до суду рішення комісії по трудових спорах?
61. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є:
62. Колективний трудовий спір (конфлікт) виникає:
63. Розмежування між індивідуальним і колективним договором здійснюється за:
64. Розгляд колективних трудових спорів здійснюється:
65. Закон України “Про охорону праці” був прийнятий:
66. Хто зобов’язаний створити умови праці відповідно до вимог законодавства:
67. Служба охорони праці створюється на підприємстві виробничої сфери з числом працюючих:
68. Хто зобов’язаний за свої кошти організовувати проведення медичного огляду?:
69. Щорічний обов’язковий медичний огляд проводиться до:
70. Хто здійснює розслідування нещасного випадку, що стались на виробництві?:
Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Заказ Заказать Купить «САМОСТІЙНА РОБОТА СТУДЕНТІВ (ТРУДОВЕ ПРАВО)»
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
    Cгенерировано за 0.013855 секунд

    Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

    Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

    Замовити реферат

    Оновлення

    Реклама

    Від партнерів

    загрузка...