Тема: «Міжособисті стосунки в групі, психологічна сумісність. Особистісні конфлікти...» (ID:21475)

Вступ 3
1. Внутрішньоособисті конфлікти 4
2. Міжособисті конфлікти 7
3. Міжгрупові конфлікти 11
Висновки 16
Список використаної літератури 17

Вступ 3
1. Вплив соціально-психологічного клімату на стосунки в колективі. 4
2. Конфлікти в групі як особливий вид стосунків в колективі. 8
3. Стосунки в колективі як психологічна взаємодія індивідів. 11
Висновки 14
Література 15


Вступ
Стосунки в колективі знаходяться в площині уваги психології як науки через те, що, по-перше, стосунки, поведінка людського індивіда розглядаються психологією як прояв його діяльності, а діяльність, в свою чергу, є предметом психологічних досліджень через поняття активності, потреб і мотивацій людини, які вона має в процесі здійснення окремих актів поведінки і всієї своєї діяльності в цілому. По-друге, стосунки в колективі в значній мірі залежать від моральних і психологічних характеристик членів, які його складають. Всі психологічні якості особистості (її емоційна, вольова та когнітивна сфера) вивчаються різними галузями психології. Але найголовніше, що досліджує психологія в колективі – це прояви групової свідомості, колективних настроїв і взагалі, психологію групової діяльності.
В даній роботі будуть розглянуті найважливіші, на наш погляд, психологічні аспекти групової поведінки, які визначають стосунки в колективі: формування сприятливого соціально-психологічного клімату в групі, виникнення конфліктів в колективі, а також психологічні механізми взаємовпливу індивідів в процесі спілкування в групі.
Висновки
Стосунки в колективі в значній степені залежать від самих людей. Кожний індивід є неповторним, має свій набір особистісних характеристик, у відповідності з якими відбувається його спілкування в групі. Моральні, ділові та психологічні якості особистості визначають стиль її поведінки в групі, роблять її конформною або неконформною для інших членів. Найбільші переваги в налагодження стосунків з людьми мають конформні і комунікабельні особистості, тобто ті, які мають такий набір внутрішніх якостей, що без напруження дозволяє їй налагоджувати і підтримувати контакти з іншими індивідами, адекватно оцінювати ситуацію, чітко, без подвійних тлумачень репрезентувати себе на міжособистісному рівні.
Значний вплив на стосунки в колективі здійснюють соціально-психологічні фактори, тобто вплив самої групи, її тиск на особистість. В цьому плані кожний індивід підвернутий дії певних механізмів взаємовпливу, які не завжди осмислюються на рівні свідомого контролю над собою. Імітація, навіювання, конформність, переконання – як механізми взаємовпливу структурують поведінку індивіда в різноманітних ситуаціях спілкування, визначають форму і характер стосунків людей в колективі.
Особливо стосунки в колективі залежать від таких характеристик групи як соціально-психологічний клімат і конфліктність. Повсякденна атмосфера комунікативної взаємодії, усталені стереотипи поведінки та способів розв’язання проблемних питань визначають характер стосунків в колективі, надають їм своєрідне забарвлення, яке є різним в різних колективах і групах.

План

1. Педагогічна проблема групової згуртованості і груповий конфлікт 3
а) Групова згуртованість 3
б) Групова сумісність 6
в) Соціально-психологічний клімат групи 7
г) Конфлікти між особистістю і групою 9
д) Міжгрупові конфлікти 10
2. Управління конфліктами у педагогічному процесі 15
а) Аспекти спілкування 15
б) Конфлікт як один із видів спілкування 16
Список використаної літератури 27

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СІМ’Ї І СІМЕЙНИХ СТОСУНКІВ 6
1.1. Сім’я і сімейні стосунки у світлі сучасних психологічних концепцій 6
1.2. Психологічні аспекти сімейних відносин 13
Висновки до розділу І 24
РОЗДІЛ ІІ. ПСИХОЛОГІЧНІ ФАКТОРИ ПОДРУЖНІХ СТОСУНКІВ 25
2.1. Психологічна сумісність як основна характеристика стабільних подружніх стосунків 25
2.2. Значення локусу контролю для формування стабільних сімейних стосунків 34
Висновки до розділу ІІ 41
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 43

1. Свідомість та ментальність. 3
2. Психологічна сумісність і конфлікт у міжособистісних стосунках. 6
Список використаної літератури 9

1. Соціально-психологічна сумісність людей у колективі 3
2. Реакція на манипулятивну поведінку й захист від нього під час переговорів 8
Список використовуваної літератури 14

Вступ 3
1. Сутність міжособистісних стосунків та їх значення в групах 4
2. Психологічна сумісність і конфлікт у міжособистісних стосунках 9
Висновок 13
Список використаної літератури 14

1. Охарактеризуйте «несвідоме» як категорію психології……………………….3
2. Психологічна сумісність та конфлікт у міжособистісних стосунках…………7
3. Розумові дії та операції мислення……………………………………………...10
4. Дати аналіз складної вольової дії………………………………………………13
5. Структура здібностей……………………………………...………...…………...17
Список використаних джерел……………………………………………………….20

1. Система оподаткування підприємства в Україні її стан розвиток та призначення. 3
1.2 Джерела формування оборотних коштів їх сутність і характеристика. 12
2. Практичне завдання. 18
За 2008 рік загальна сума амортизаційних відрахувань складає 2735 тис.грн. в т.ч. по групі 1 – 15 тис.грн. по групі 2 – 2615 тис.грн. по групі 3 – 23 тис.грн. по групі 4 – 82 тис.грн. 20
3. Фінансовий аналіз діяльності Південно-західної залізниці за 2006-2008 роки 21
Список літератури 28
Додатки 29

Зміст
Вступ 3
1. Внутріособистісні конфлікти як джерело конфліктів в організації 4
2. Невротичні конфлікти у посттоталітарному суспільстві 8
3. Психоаналіз та невротичні конфлікти 17
Висновки 22
Література 24