Тема: «Функції кадрового менеджменту» (ID:47939)

Зміст

Вступ ...............................................................................................3
Розділ 1. Теоретичні основи кадрового менеджменту .............4
1.1. Предмет, завдання й зміст кадрового менеджменту ..........4
1.2. Принципи й методи управління персоналом в сучасних умовах.........................................................................................................6
1.3. Механізм управління кадрами та функції кадрового менеджменту..............................................................................................8
Розділ 2. Організація кадрового менеджменту у ТОВ „Аква-люкс”.........................................................................................................14
2.1.Організаційно-економічна характеристика підприємства14
2.2. Аналіз трудових показників ...........................................19
2.3. Аналіз системи управління підприємством і організації кадрової роботи........................................................................................23
Розділ 3. Шляхи вдосконалення кадрового менеджменту на ТОВ „Аква-люкс” ...................................................................................28
Висновки та пропозиції ............................................................32
Список використаної літератури ..............................................35

Вступ 3
1. Особливості японської концепції кадрового менеджменту 4
2. Особливості німецької концепції кадрового менеджменту 6
3. Особливості шведської концепції кадрового менеджменту 9
4. Особливості фінської концепції кадрового менеджменту 12
5. Особливості французького кадрового менеджменту 14
Висновки 17
Використана література 18

1. Сучасні концепції менеджменту ( 3 підходи до управління ) 3
2. Коло менеджменту. Основні функції менеджменту 6
3. Зміст процесу управління людьми. Особливості кадрового менеджменту. Психологічні аспекти менеджменту 10
Список використаної літератури 13

Зміст
1. Доктрина котрактації, індивідуальної відповідності кадрового менеджменту. 3
2. Сутність доктрини кадрового менеджменту. 5
Література 11

1. СИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В РИНКОВИХ УМОВАХ 2 1.1. ПОНЯТТЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЙОГО ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ 2 1.2. ОСНОВНІ СТИЛІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 3 2. РОЛЬ І МІСЦЕ КЕРІВНИКА В СИСТЕМІ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 5 2.1. ВИЗНАЧЕННЯ РОЛІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА 5 2.2. МІСЦЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УПРАВЛІННІ ФІРМОЮ 9 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 12

ВСТУП 3
1. Кадрова політика організації 4
2. Принципи кадрового менеджменту в медичному закладі 7
3. Аналіз кадрового менеджменту на прикладі Київського міського центру радіаційного захисту населення 10
ВИСНОВКИ 24
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 25

Вступ 3
1. Сутність кадрового менеджменту 4
2. Сфера культури 10
3. Особливості кадрового менеджменту в сфері культури 14
Висновки 17
Список використаної літератури 19

1. Роль менеджменту в становленні розвитку ринково-підприємницького суспільства 3
1. 1. Поняття менеджменту і його функції 3
1.2. Роль менеджменту в організації 5
1.3 Соціально-економічні функції і цілі менеджменту 7
2. Дослідження практики діяльності підприємства – як об’єкта управління в умовах ринкової економіки 17
2.1 Досьє підприємства 17
2.2 Організаційна структура управління 17
2.3 Внутрішнє та зовнішнє середовище підприємства 24
2.4 Порядок формування кадрового потенціалу 30
3. Ефективність управління підприємством 34
ВИСНОВКИ 40
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 42
ДОДАТКИ 44

1. Роль менеджменту в становленні розвитку ринково-підприємницького суспільства 3
1. 1. Поняття менеджменту і його функції 3
1.2. Роль менеджменту в організації 5
1.3 Соціально-економічні функції і цілі менеджменту 7
2. Дослідження практики діяльності підприємства – як об’єкта управління в умовах ринкової економіки 17
2.1 Досьє підприємства 17
2.2 Організаційна структура управління 17
2.3 Внутрішнє та зовнішнє середовище підприємства 24
2.4 Порядок формування кадрового потенціалу 30
3. Ефективність управління підприємством 34
ВИСНОВКИ 40
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 42
ДОДАТКИ 44

Вступ 3
1. Сутність сучасного стратегічного кадрового менеджменту 4
2. Процес управління – як основа сучасного стратегічного кадрового менедменту 12
3. Методи управління персоналом сучасного стратегічного кадрового менеджменту 17
Висновки 20
Список використаної літератури 21