|
|
-
Конфліктологія
ВСТУП 3
1.ВСТАНОВЛЕННЯ ПРИЧИН КОНФЛІКТУ 4
2. ТИПОЛОГІЯ КОНФЛІКТНИХ ОСОБИСТОСТЕЙ 5
3. СТРАТЕГІЯ ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ 6
3.1 Попередження і стимулювання конфліктів 7
3.2 Регулювання конфліктів 8
3.3 Розв’язання конфлікту: моделі, стилі, методи 8
ВИСНОВОК 13
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 14
-
Управління поведінкою персоналу (стресами, конфліктами)
ВСТУП 3-4
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
1.1. Трудовий колектив та поведінка людей у ньому 5-9
1.2. Управління конфліктами та стресами 9-14
2. КОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
2.1. Види внутрішньоорганізаційних конфліктів 15-16
2.2. Конфлікт. Структура конфлікту 16-20
2.3. Розв’язання конфліктів 20-23
3. РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ В ТУРИСТИЧНІЙ ФІРМІ “СОЛОМІЯ”
3.1. Опис конфліктної ситуації 24-25
3.2. Аналіз розв’язання конфліктної ситуації у туристичній фірмі “Соломія” 25-27
ВИСНОВКИ 28
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 29-30
-
Конфликты и их последствия
Вступ 3
1. Види та особливості конфліктів 3
2. Причини конфліктів 6
3. Наслідки конфліктних ситуацій 8
4. Засоби розв’язання конфліктів 9
Висновоки 11
Література 11
-
Конфликты и их последствия
Вступ 3
1. Види та особливості конфліктів 3
2. Причини конфліктів 6
3. Наслідки конфліктних ситуацій 8
4. Засоби розв’язання конфліктів 9
Висновоки 11
Література 11
-
Психологічні техніки вирішення міжособистісних конфліктів
Вступ 3
1. Визначення конфлікту 5
2. Міжособистісні конфлікти 6
3. Причини міжособистісних конфліктів 9
4. Сутність та правила процесу розв’язання конфлікту 18
5. Технологія розв’язання конфлікту 22
Висновки 29
Список літератури 30
-
Вирішення конфліктів та їх попередження
ВСТУП 3
1. ТАКТИКИ РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ 4
2. СТИЛІ ВИХОДУ ІЗ КОНФЛІКТУ 6
3. ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ 11
ВИСНОВКИ 13
АНОТАЦІЯ СТАТТІ "ЧТО МЫ ЕЙ СДЕЛАЛИ?" 14
Текст статті "Что мы ей сделали?" 15
Список використаної літератури 19
-
Управління конфліктами з етико-аксіологічної точки зору
Вступ 2
1. Теоретичні засади дослідження механізмів регулювання конфліктів 6
1.1. Конфлікт як чинник соціальної динаміки 6
1.2. Стратегії механізми та форми подолання конфліктів 17
1.3. Роль конфліктів в солідаризації співробітників 31
2. Ціннісні аспекти конфліктів 42
2.1. Аксіологічний підхід до дослідження конфліктів 42
2.2. Свобода солідарність справедливість толерантність як базові цінності сучасного суспільства база ефективного управління та засади розв’язання конфліктів 53
2.3. Цінність корпоративних заходів у контексті мінімізації конфліктних ситуацій 67
Література 78
Додатки 84
-
Психологічна характеристика конфлікту
1. Сутність поняття конфлікт 3
2. Причини виникнення конфліктів 4
3. Характеристика поведінки людини в конфліктній ситуації 6
4. Розв’язання конфліктів в організації 11
Список використаної літератури 14
-
Сімейні конфлікти та діяльність психолога з їх попередження та розв язання
Вступ 2
Розділ І. Методологічні основи дослідження подружніх конфліктів в психологічній літературі 4
1.1 Сім’я як соціально-психологічний феномен 4
1.2 Поняття про cімейні конфлікти 13
1.3 Причини сімейних конфліктів 26
Розділ ІІ. Емпіричне дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах з різним стажем сімейного життя 36
2.1 Організація та проведення дослідження особливостей сімейних конфліктів та їх причин в подружніх парах 36
2.2 Результати дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах 42
ІІІ. Особливості роботи психолога з попередження та розв’язання сімейних конфліктів 56
3.1 Сучасний погляд на роль психолога у розв’язанні сімейних конфліктів 56
3.2 Стратегія та програмні заходи психолога направлені на попередження та вирішення сімейнх конфліктів 59
3.3 Психокорекція сімейних конфліктних ситуацій 67
Висновки 92
Додатки 96
Список використаної літератури 129
-
Основні стадії розв’язання конфліктів
Вступ 2
1. АНАЛІЗ КОНФЛІКТНОЇ СИТУАЦІЇ 3
2. РОЗВ'ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ 6
3. СТИЛІ ВИХОДУ ІЗ КОНФЛІКТІВ 10
4. ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ 13
Висновки 15
Література 16
Вступ
Конфлікти є невід’ємною частиною нашого життя. Неможливість безконфліктного існування, на думку науковців, неможлива. Якщо кому-небудь вдається не допустити зовнішнього прояву конфлікту, то тим самим він спричинить загострення внутрішніх протиріч, дії яких, як правило, є більш руйнівними для особистості людини, ніж у зовнішніх.
Конфлікти досліджуються різними науками галузі гуманітарних знань. Особлива роль при цьому відводиться конфліктології. Вона призначена для вивчення різного роду конфліктів, які виникають в суспільстві і окремих його структурах між індивідами. Конфліктологія намагається синтезувати знання різних наук – соціології, політології, права, психології і ін. – з метою вивчення конфліктів і набуття контролю над ними та подальшого вирішення. В моїй роботі крім теорії як раз розглянуті деякі питання подолання конфліктів, управління ними та шляхи їх практичного розв’язання. За основу вирішення конфлікту розглянуті дії третьої сторони, тобто людини, яка не будучи його учасником, намагається допомогти сперечальникам подолати конфронтацію між собою.
-
Вирішення конфліктів та їх попередження
ВСТУП 3
1. ТАКТИКИ РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ 4
2. СТИЛІ ВИХОДУ ІЗ КОНФЛІКТУ 6
3. ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ 11
ВИСНОВКИ 13
АНОТАЦІЯ СТАТТІ "ЧТО МЫ ЕЙ СДЕЛАЛИ?" 14
Текст статті "Что мы ей сделали?" 15
Список використаної літератури 19
ВСТУП
Конфлікти є невід’ємною частиною нашого життя. Безконфліктне існування людей, на думку науковців, неможливе. Якщо кому-небудь вдається не допустити зовнішнього прояву конфлікту, то тим самим він спричиняє загострення власних внутрішньоособистісних протиріч, дії яких, як правило, є більш руйнівними для особистості людини.
Відповідно до класифікації конфліктів, вони бувають міжгруповими, міжособистісними і внутрішньоособистісними. В даній роботі розглянуті міжособистісні конфлікти, вирішення яких є найбільш актуальними в таких сферах людської діяльності як виробництво, освіта, виховання, спілкування.
Конфлікти досліджуються різними науками галузі гуманітарних знань. Особлива роль при цьому відводиться конфліктології. Вона призначена для вивчення різного роду конфліктів, які виникають в суспільстві і окремих його структурах між індивідами. Конфліктологія намагається синтезувати знання різних наук – соціології, політології, права, психології – з метою вивчення конфліктів і набуття контролю над ними. В даній роботі розглянуті деякі питання „техніки” подолання конфліктів, управління ними та їх практичне розв’язання.
Cгенерировано за 0.150137 секунд
|
|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
|
