Меню

Реклама

TOP реферати

Цікаве

Тема: «Краса чистих людських взаємин» (ID:31082)
| Размер: 7 кб. | Объем: 4 стр. | Стоимость: бесплатно | Добавлена: 01.05.2010 | Код продавца: 0 |
Содержание Тема: Краса чистих людських взаємин
Предмет: зарубіжна
Вид: твір
Просмотр
ПросмотрПросмотреть с сайта...
Скачивание
СкачатьСкачать работу в архиве..
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • "Краса душі, краса любові-найвища на землі краса"(краса почуттів в інтимній ліриці українських поетів кінця 19-20 століття)
    "Краса душі, краса любові-найвища на землі краса"(краса почуттів в інтимній ліриці українських поетів кінця 19-20 століття)
  • Гра у розвитку взаємин дітей
    ПЛАН.

    ВСТУП....................................................................................................3

    І. Моральне виховання .......................................................…….......5
    ІІ. Формування взаємин дітей дошкільного віку...........................6
    ІІІ. Гра у розвитку взаємин дітей............................................8
    3.1. Молодші дошкільники.....................................................11
    3.2. Середній дошкільний вік.................................................13
    3.3. Старші дошкільники................................................……17
    IV. Становлення взаємин дітей у трудовій діяльності ...............21
    V. Спільна продуктивна діяльність на заняттях як засіб формування взаємин дошкільників ………………………………..29

    ВИСНОВОК …………………………………………………………...36

    ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА ……………………………………37
  • ПРОБЛЕМА ДИТЯЧИХ ВЗАЄМИН У НАШІЙ ТА ЗАКОРДОННІЙ ПЕДАГОГІЦІ ТА ПСИХОЛОГІЇ В ІСТОРИЧНОМУ АСПЕКТІ
    ЗМІСТ
    ВСТУП 2
    1. ПРОБЛЕМА ДИТЯЧИХ ВЗАЄМИН У НАШІЙ ТА ЗАКОРДОННІЙ ПЕДАГОГІЦІ ТА ПСИХОЛОГІЇ В ІСТОРИЧНОМУ АСПЕКТІ 4
    1.1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ 4
    1.2. ПРАКТИЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ 6
    2. ВІДНОСИНИ, ВЗАЄМИНИ У ДОШКІЛЬНОМУ ВИХОВАННІ 10
    2.1. ПОНЯТТЯ ВІДНОСИН ТА ВЗАЄМИН У КОЛЕКТИВАХ 10
    2.2. ВІКОВА ДИНАМІКА РОЗВИТКУ ВЗАЄМИН ДОШКІЛЬНИКІВ 13
    ВИСНОВОК 15
    ЛІТЕРАТУРА 16

  • Планування людських ресурсів на підприємстві
    ВСТУП 3
    1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 5
    1.1. Сутність і зміст планування людських ресурсів на підприємстві 5
    1.2. Методи визначення потреб персоналу 10
    1.3. Види планів з питань персоналу 14
    2. ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 18
    2.1. Загальна характеристика підприємства 18
    2.2. Методика планування людських ресурсів, що використовується на приватному підприємстві “...” 19
    2.3. Планування чисельності персоналу на ПП “...” у 2007-2009 рр. 22
    3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 29
    3.1. Пропозиції щодо вдосконалення планування людських ресурсів 29
    3.2. Напрямки вдосконалення планування людських ресурсів 30
    ВИСНОВКИ 31
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34

  • ПРОБЛЕМА ВЗАЄМИН В ПСИХОЛОГІЧНІЙ ЛІТЕРАТУРІ
    Зміст

    ВСТУП..............……………………………………………………………………3
    Розділ 1.ПРОБЛЕМА ВЗАЄМИН В ПСИХОЛОГІЧНІЙ ЛІТЕРАТУРІ
    1.1.Розвиток і особливості взаємин школярів
    1.2. Формування особистості підлітка в проблемі взаємин
    1.3. Характеристика взаємовідносин підлітків з однолітками та дорослими в підлітковому віці
    Висновки до першого розділу
    2. ПІДЛІТОК І ГРУПА
    2.1. Методика «(Q-сортування тенденцій поводження в групі»
    2.2. Проведення методики
    ВИСНОВКИ...........................................................................................................31
    ЛІТЕРАТУРА.........................................................................................................33
  • Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами
    Вступ 2
    Розділ І. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 4
    1.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 4
    1.2. Сутність школи людських стосунків 13
    1.3. Досягнення та поправки школи людських стосунків придатних
    для застосування вітчизняним менеджером 16
    Розділ ІІ. Основні риси менеджменту з урахуванням школи людських стосунків компанії ТОВ «Ніжинтехніка» 19
    2.1. Загальний аналіз підприємства ТОВ «Ніжинтехніка» 19
    2.2. Організаційна структура підприємства ТОВ «Ніжинтехніка» та особливості його менеджменту 22
    2.3. Перспективи розвитку людських ресурсів організації 26
    Висновки 30
    Список літератури 32

  • Особливості взаємостосунків з однолітками та дорослими в підлітковому віці
    ЗМІСТ

    ВСТУП..............……………………………………………………………………3
    Розділ 1.ПРОБЛЕМА ВЗАЄМИН В ПСИХОЛОГІЧНІЙ ЛІТЕРАТУРІ............7
    1.1.Розвиток і особливості взаємин школярів.....................................................7
    1.2. Формування особистості підлітка в проблемі взаємин..............................12
    1.3. Характеристика взаємовідносин підлітків з однолітками та дорослими в підлітковому віці...................................................................................................15
    Висновки до першого розділу..............................................................................21
    Розділ 2. Практична частина................................................................................23
    2.1. Методики експерименту............................................................................23
    2.2.Проведення методики та аналіз результатів................................................25
    Висновки до другого розділу...............................................................................28
    ВИСНОВКИ...........................................................................................................29
    ЛІТЕРАТУРА.........................................................................................................31
    Додаток А...............................................................................................................32
  • Менеджмент людських ресурсів у сфері використання
    ВСТУП 3

    РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6
    1.1. ПОНЯТТЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6
    1.2. ОСНОВНІ НАПРЯМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 10

    РОЗДІЛ ІІ ОСНОВНІ РИСИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ КОМПАНІЇ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 14
    2.1. ЗАГАЛЬНИЙ АНАЛІЗ ЗАКЛАДУ 14
    2.2. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ». ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛУ АПТЕКИ 16
    2.3. ОСНОВНІ ЗАСАДИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 22

    РОЗДІЛ ІІІ ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 27
    3.1. ОСНОВНІ ЗАСАДИ ОПТИМІЗАЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 27
    3.2. ПОКРАЩЕННЯ ПІДБОРУ ТА ОЦІНКИ КАДРІВ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 29

    ВИСНОВКИ 36

    СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 38


  • Менеджмент людських ресурсів у сфері використання
    ВСТУП 3 РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6 1.1. ПОНЯТТЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6 1.2. ОСНОВНІ НАПРЯМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 10 РОЗДІЛ ІІ ОСНОВНІ РИСИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ КОМПАНІЇ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 14 2.1. ЗАГАЛЬНИЙ АНАЛІЗ ЗАКЛАДУ 14 2.2. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ». ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛУ АПТЕКИ 16 2.3. ОСНОВНІ ЗАСАДИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 22 РОЗДІЛ ІІІ ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 27 3.1. ОСНОВНІ ЗАСАДИ ОПТИМІЗАЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 27 3.2. ПОКРАЩЕННЯ ПІДБОРУ ТА ОЦІНКИ КАДРІВ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 29 ВИСНОВКИ 36 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 38
  • ШКОЛА ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН ЯК КЛАСИЧНА ТЕОРІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ, ЇЇ ВПЛИВ НА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА
    ВСТУП 3

    РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ 6
    1.1. Виникнення і розвиток школи людських відносин 6
    1.2. Людський фактор як основний елемент ефективної організації 14

    РОЗДІЛ ІІ. ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН НА ПРИКЛАДІ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ «Назва» 25
    2.1. Загальна характеристика турпідприємства «Назва» 25
    2.2. Аналіз трудових ресурсів 35
    2.3. Діагностика застосування принципів школи людських відносин на турпідприємстві «Назва» 39

    РОЗДІЛ ІІІ. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ВПРОВАДЖЕННЯ ШКОЛИ ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН В ДІЯЛЬНІСТЬ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ «Назва» 47
    3.1. Оцінка рівня врахування людського фактору в діяльності турпідприємства «Назва» 47
    3.2. Рекомендації щодо вдосконалення принципів школи людських відносин в діяльності турпідприємства «Назва» 57

    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 67
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 72
    ДОДАТКИ 76
Cгенерировано за 0.143382 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Від партнерів

Оновлення

Реклама

Від партнерів
© 2007-2020 Банк рефератів | Статті партнерів