Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

Тема: «Экономика труда» (ID:7120)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       3 стр.
Размер в архиве:   11 кб.

Экономика труда






План








1. Характер и содержание труда


Труд как вид деятельности человека, людей характеризуется тремя основными признаками.

Во-первых, это осознанное, целенаправленное поведение человека, когда он вначале мысленно намечает способ
действий, строит в сознании их образ и желаемый результат, а уже затем начинает действовать по намеченному
плану. Чисто инстинктивные! неосознанные действия нельзя считать трудом. Животные также вступают в контакт
между собой и с природой, Однако поедание коровой травы и волком зайца предъявляет не экономический, а
биологический процесс, А если человек кормит корову сеном, чтобы она давала молоко,— это уже трудовой
процесс. Бесцельные действия нельзя считать трудом. Если человек бродит по улице, чтобы «убить время — это
не труд, а времяпрепровождение, даже когда такой образ действий выбран сознательно. Можно» конечно, возразить,
что цель может как раз в том и состоять, чтобы «болтаться» по улице. Но признавая возможность действий с
подобной «бесцельной» целыо, мы все же должки считать трудом только целесообразную деятельность, Общепризнано,
что целесообразным считается разумное, нужное, практичное.

Намечаемая цель, способ действий могут быть выработаны самим работником или заданы ему другими людьми. Но во
всех случаях считается, что человек трудился только тогда, когда он знает, что делает, зачем и как.

Во-вторых трудовая деятельность требует от человека дополнительных затрат энергии, обусловленных не только
процессом его жизнедеятельности, но и необходимостью выполнении данной работы, получения трудового
результата.

В-третьих, действия людей можно назвать трудом, если они приносят общественно признанный результат, приводят к
созданию чего-то полезного, что не могло появиться само собой, без целенаправленной деятельности человека.

Труд может быть трудом для себя и трудом для других, но в любом случае он должен приносить пользу. Так что
воровство, например, вряд ли следует считать трудом, хотя оно планируется, требует больших затрат ума и
энергии, сопровождается получением результата.

Итак, трудом следует считать деятельность людей, обладающую определенными признаками. Это заранее продуманная
деятельность Это действия, требующие приложения заметных усилий, выполнения работы (отсюда и слово «трудно»).
Это действия, имеющие своим итогом конкретный, полезный результат, приводящий к удовлетворению потребностей
человека, людей, общества. Иначе говоря, труд есть осознанная, целенаправленная, энергозатратная,
результативная деятельность людей. Так что если человек — главное действующее лицо экономики, то труд —
содержание его действий.

Труд характеризуют также использованием и предметов труда. Орудия труда — это средства, с помощью и
посредством которых человек осуществляет трудовые действия. К орудиям труда относятся и станок, и лопата, и
отвертка, и авторучка. Предметы труда — это средства, материалы, из которых изготавливаются вещи, то, что
преобразуется в процессе труда. Если столяр изготавливает стул или оконную раму из досок, то доски и являются
предметом труда.


2. Показатели измерения производительности труда


Производительность труда - это количество производимой продукции в единицу рабочего времени (выработка) или
затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции). Для измерения производительности труда
используются два показателя: выработка и трудоемкость. В зависимости от того, в каких единицах измеряется
объем продукции, различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), трудовой
(метод нормированного рабочего времени), стоимостный. При натуральном методе продукция, а следовательно и
выработка измеряются в штуках, метрах, тоннах и т.п. Но его применение возможно при выпуске однородной
продукции.

На предприятиях, выпускающих продукцию одного и того же назначения, но отличающуюся типоразмерами,
применяется условно-натуральный метод. Условно-натуральным показателем при расчете производительности труда
может служить суммарная мощность выпущенной продукции в тысячах киловатт. Если объем выработанной продукции
рассчитать по ее трудоемкости в неизменных нормо-часах, то выработка будет определяться на единицу фактически
отработанного времени. Это будет трудовой метод определения производительности труда. Трудовой метод
применяется при расчете показателей производительности труда основных рабочих на тех участках производства,
где собираются разные изделия и поэтому трудно определить объем произведенной продукции в натуральном
выражении.

Производительность труда в этом случае определяется делением объема продукции в нормо-часах на среднесписочную
численность персонала, т.е. рассчитывается по формуле: q=Qт/Pсп.

Производительность труда при стоимостном методе ее измерения определяется делением объема нормативно-чистой
продукции или товарной (валовой, реализованной) в неизменных ценах на среднесписочную численность работников.
q=Qнчп/Рсп, q=Qт/Рсп.

Порядок расчета производительности труда по валовой, товарной и реализованной продукции один и тот же. Если
удельный вес сырья и заработной платы в стоимости продукции остается неизменным, т.е. если структура
себестоимости по материалоемкости и трудоемкости единицы продукции не меняется и неизменным остается уровень
рентабельности изделий, то рост выработки точно отражает повышение производительности труда. Следует различать
часовую, дневную и месячную (квартальную, годовую) производительность труда. Часовая производительность труда
определяется как выработка за 1 ч отработанного времени:

qч=Qнчп/Тч,

где Тч - отработанное рабочими время в плановом периоде, ч.

Показатель часовой производительности рассчитывается либо только по основным рабочим, либо по всем рабочим.
Все потери времени, связанные с непроизводительной работой (отступление от установленной технологии), и по
другим организационно-техническим причинам должны быть учтены и исключены из отработанного рабочими времени
при расчете часовой производительности труда.

Следовательно, повышение часовой производительности труда возможно только за счет повышения его эффективности
(технического уровня производства) путем внедрения более производительного оборудования и прогрессивной
технологии. Часовая производительность - база для планирования роста производительности труда. Дневная
производительность труда определяется за один отработанный человеко-день (выработка в смену):

qдн=Qнчп/Fр.д,

Где Fр.д - отработанное рабочими в плановом периоде число человеко-дней. Показатель дневной производительности
труда, как и показатель часовой производительности, рассчитывается либо только по основным рабочим, либо по
всем рабочим. На величину показателя дневной производительности труда влияют уровень часовой
производительности труда и эффективность использования рабочего времени внутри смены.

Максимальное значение дневной производительности труда при данном техническом уровне производства равно
qдн=qчТсм, где Тсм - продолжительность смены, ч.

Величина дневной производительности труда зависит от уровня часовой производительности труда, фактической
продолжительности смены с учетом сокращенного рабочего дня подростков и перерывов кормящим матерям Тф и
времени внутрисменных потерь по организационно-техническим причинам Тп: qдн=qч(Тф-Тп). Наличие внутрисменных
потерь следует рассматривать как один из важнейших резервов повышения производительности труда. Величина этого


Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів