Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

Тема: «Заробітна плата » (ID:11002)

Скачайте документ в формате MS Word*
*Полная версия представляет собой корректно оформленный текстовый документ MSWord с элементами, недоступными в html-версии (таблицы, рисунки, формулы, сноски и ссылки на литературу и т.д.)
СкачатьСкачать работу..
Объем работы:       14 стр.
Размер в архиве:   36 кб.

ЗМІСТ



















ВСТУП





Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової інспекції,
соціальних фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як
одне з найважливіших.


Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як
соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її
величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна
організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо виливає на
темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.


Оплата праці відіграє двояку функцію :


з одного боку, вона є головним джерелом прибутків працівників ;


з іншого боку - основою матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності
виробництва.


Складний механізм організації заробітної плати функціонує на основі використання ряду принципів :


розподіл згідно з результатами праці, його кількістю і якістю ;


матеріальна зацікавленість в високих кінцевих результатах праці і необмеженість заробітної плати ;


збіг індивідуальних інтересів з колективними ;


систематичне збільшення заробітної плати робітникам та службовцям ;


випередження темпів росту продуктивності праці по зрівнянню з ростом його оплати ;


простота та наочність системи оплати праці.


Цілям посилення матеріальної зацікавленості працівників слугує диференціація заробітної праці.


Диференціація заробітної праці в залежності від складності праці, досвіду та кваліфікації робітників
здійснюється на основі тарифної системи, яка включає в себе тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні сітки (
для робітників) та схеми посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців, тарифні ставки та районі
коефіцієнти до заробітної плати.


Удосконалення оплати праці передбачає необхідність більш точного обліку кількісних та якісних витрат праці та
покращення використання фонду заробітної плати в цілях стимулювання росту продуктивності праці та підвищенню
ефективності виробництва в цілому.


Посилення зв’язку оплати праці з кінцевими результатами повинно стати основним направленням перебудови в
області оплати праці. Важливо, щоб фактично заробітна плата кожного робітника була поставлена в чітку
залежність від його особистого трудового вкладу в кінцевий результат і не обмежується границями.
















1.Нова організація заробітної плати, як головний фактор зростання її стимулюючої ролі.



1.1. Проблеми організації заробітної плати та напрямки її вирішення в умовах реформування економіки





Заробітна плата — це виражена в грошовій формі частина валового внутрішнього продукту, яка виплачується
працівникові відповідно до затраченої ним праці.


Залежність заробітку від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці,
матеріально заінтересовує працівників у результатах як індивідуальної, так і загальної праці.


Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів