громадянин кулагін через власну недбалість не одержав заробітну плату на роботі сумісництвом головний бухгалтер інституту де працював кулагін за сумісництвом відмовив у виплаті заробітку який він не одержав вчасно

 У нас Ви маєте можливість замовити матеріал за темою «громадянин кулагін через власну недбалість не одержав заробітну плату на роботі сумісництвом головний бухгалтер інституту де працював кулагін за сумісництвом відмовив у виплаті заробітку який він не одержав вчасно», або знайти вже готові матеріали, які містять певну інформацію за даним запитом

• Контрольна робота трудове право
  
  1. Теоретичне завдання 3 2. Практичні завдання 11 2.1. Вирішити ситуацію. 11 Калугін через власну недбалість не одержав заробітну плату за роботу за сумісництвом. Головний бухгалтер інституту, де працював Калугін за сумісництвом, відмовив йому у виплаті заробітку, не одержаного ним вчасно. Юрисконсульт пояснила Калугіну, що нарахована йому і своєчасно не одержана ним заробітна плата була перерахована до бюджету. Калугін виявив, що понад три роки йому зменшували розмір належної винагороди за працю. Адвокат роз'яснила Калугіну, що облік обсягу виконаної працівником роботи і визначення розміру належної працівникові за це винагороди належить до компетенції власника. Чи використовується в законодавстві про працю термін "позовна давність"? Чи повинні задовольнити грошові вимоги працівника? 2.2. Розробити структурно-логічну схему "Види переведень" 15 >>>>
• Контрольна робота з фінансового права
  
  1. Задача та її розв’язок. Викладач технікуму, який що місяця одержує 880 грн., у травні написав методичні вказівки за спецкурсом, який викладає, і одержав у червні 600 грн., гонорару. З вересня він почав за сумісництвом (за контрактом) викладати свій предмет у коледжі, одержуючи погодинну оплату, еквівалентну 5 доларам за годину по 6 годин на тиждень. Викладач має доньку 3-х років, сина 8-ми років і дружину, яка не працює. Підрахуйте місячні доходи викладача і поясніть порядок оподаткування цих доходів. 2. Задача та її розв’язок Касир установи видавав зарплату співробітникам і раптом втратив свідомість. Швидка допомога забрала його в лікарню. Керівник установи через годину доручив начальнику планового відділу роздати зарплату, оскільки це сталося напередодні свят. Після свят, через 3 дні після печального випадку, касир вийшов на роботу і підрахував залишок готівки в касі, щоб можна було звітувати перед банком, і виявив, що в касі не вистачає 200 грн. Керівник установи сказав, що нестачу коштів повинний сплатити начальник планового відділу, який видавав зарплату. Начальник планового відділу категорично відмовився погасити нестачу. Як буде розв'язано конфлікт в установі? >>>>
• Контрольна робота з фінансового права
  
  1. Задача та її розв’язок. 4 Викладач технікуму, який що місяця одержує 880 грн., у травні написав методичні вказівки за спецкурсом, який викладає, і одержав у червні 600 грн., гонорару. З вересня він почав за сумісництвом (за контрактом) викладати свій предмет у коледжі, одержуючи погодинну оплату, еквівалентну 5 доларам за годину по 6 годин на тиждень. Викладач має доньку 3-х років, сина 8-ми років і дружину, яка не працює. Підрахуйте місячні доходи викладача і поясніть порядок оподаткування цих доходів. Висновки 6 2. Задача та її розв’язок 8 Касир установи видавав зарплату співробітникам і раптом втратив свідомість. Швидка допомога забрала його в лікарню. Керівник установи через годину доручив начальнику планового відділу роздати зарплату, оскільки це сталося напередодні свят. Після свят, через 3 дні після печального випадку, касир вийшов на роботу і підрахував залишок готівки в касі, щоб можна було звітувати перед банком, і виявив, що в касі не вистачає 200 грн. Керівник установи сказав, що нестачу коштів повинний сплатити начальник планового відділу, який видавав зарплату. Начальник планового відділу категорично відмовився погасити нестачу. Як буде розв'язано конфлікт в установі? Висновки 10 Список використаної літератури 14 >>>>
• Головний бухгалтер
  
  1. Головний бухгалтер 2 2. Головний інженер 5 3. Психолог 8 4. Соціолог 10 Список використаної літератури 13 >>>>
• Правове регулювання сумісництва і суміщення за законодавством України
  
  План Вступ 3 1. Робота за сумісництвом 5 1.1. Загальні положення про роботу за сумісництвом 5 1.2. Порядок прийому на роботу і умови праці за сумісництвом, порядок звільнення працівників, що працюють за сумісництвом 7 1.3. Роботи, що не є сумісництвом 19 2. Обмеження на роботу за сумісництвом 23 2.1. Види обмежень сумісництва 23 2.2. Обмеження сумісництва на державних підприємствах 26 2.3. Обмеження сумісництва державних службовців в органах управління юридичних осіб 28 3. Суміщення професій (посад) за чинним законодавством України 32 3.1. Правове регулювання суміщення професій (посад) за чинним законодавством України 32 3.2. Порівняльна характеристика сумісництва та суміщення 35 Висновки 39 Перелік використаної літератури 41-43 Метою курсової роботи є всебічний аналіз правового регулювання сумісництва та суміщення за чинним законодавством України. З урахуванням мети курсової роботи і не претендуючи на повне та безперечне висвітлення всіх нюансів цієї складної проблеми, я прагнув вирішити такі основні завдання: - дослідити основний понятійний апарат законодавства про сумісництво та суміщення за чинним законодавством України; - проаналізувати правове регулювання сумісництва та суміщення за чин-ним законодавством України в умовах розвитку ринкової економіки; - обгрунтувати нові теоретичні підходи по вдосконаленню норм націона-льного законодавства про сумісництва та суміщення за чинним законо-давством України в сучасних умовах. Методологічну і теоретичну основу наукового дослідження складають загальнотеоретичні і спеціальні праці вчених-правознавців: Б.С. Стичинського, І.В. Зуба, В.Г. Ротаня, В.С. Венедиктова, а також закони, постанови Верховної Ради України, відомчі нормативні акти та індивідуальні колективні угоди >>>>
• Трудові спори щодо застосування законодавства про надання щорічної відпустки (основної та додаткової)
  
  Вступ 3 1. Поняття та правове регулювання відпусток в Україні 4 2. Трудові спори щодо застосування законодавства про надання щорічної відпустки (основної та додаткової) 10 Висновки 13 Задача 16 Ніколаєнко був звільнений за вчинення прогулу 10 листопада. Оскільки в день звільнення він не працював, то з наказом про звільнення його було озна-йомлено 15 грудня, а трудову книжку і розрахунок він одержав 20 грудня. Про-тягом якого строку Ніколаєнко має право звернутися до суду про поновлення його на роботі? Підготувати зразок позовної заяви Список джерел 19 >>>>
• Податки на заробітну плату і на доход
  
  1. Податки на заробітну плату і на доход 3 2. Призначення тоа класифікація нормативів з праці 6 3. Тарифна система оплати праці та її основні елементи 10 4. Задача 13 Список використаної літератури 13 >>>>
• Контрольна робота з дисципліни «Кримінальне право». 1. Добровільна відмова при незакінченому злочини. 2. Обмежена осудність. 3. Задача: Зайченко, маючи лише середню освіту, підробив копію диплома про закінчення медичного інституту і на цій підставі оформився на роботу. Протягом 14 років Зайченко працював, виконуючи обв’язки головного лікаря санаторію. Чи є в діях Зайченка склад злочину? Який його об’єкт?
  
  1. Добровільна відмова при незакінченому злочині 3 2. Обмежена осудність 8 3. Задача 12 Зайченко, маючи лише середню освіту, підробив копію диплома про закінчення медичного інституту і на цій підставі оформився на роботу. Протягом 14 років Зайченко працював, виконуючи обв’язки головного лікаря санаторію. Чи є в діях Зайченка склад злочину? Який його об’єкт? Список використаної літератури 13 >>>>
• Контрольна робота з бухобліку
  
  1. Методи нарахування амортизації основних засобів 3 2. Облік депонованої заробітної плати 9 3. Який документ повинен оформити касир, щоб списати з каси депоновану заробітну плату? Зазначити бухгалтерські проведення за операціями. 13 література 15 >>>>
• Контрольна робота з бухобліку
  
  1. Методи нарахування амортизації основних засобів 3 2. Облік депонованої заробітної плати 9 3. Який документ повинен оформити касир, щоб списати з каси депоновану заробітну плату? Зазначити бухгалтерські проведення за операціями. 13 література 15 >>>>
• Контрольна робота з економіки підприємства. Варіант № 7
  
  1. Вкажіть класифікацію та види підприємств, охарактеризуйте особливості їх функціонування 3 2. Дайте характеристику особливостям оцінки вартості об’єктів нерухомості 7 Задача 1 11 Розрахуйте чисельність основних працівників на плановий рік. Задача 2 12 Розрахуйте чисельність основних працівників на плановий рік. Задача 3 12 Розрахуйте заробітну плату одного робітника за місяць, фонд оплати праці за квартал та суму нарахувань на заробітну плату за цей період: Список використаної літератури 15 >>>>
• Контрольна робота фінансове право
  
  1. Теоретичне питання 3 Обов'язки платників податків і відповідальність за їх невиконання. 2. Ситуаційне завдання 13 Після закінчення робіт по ремонту об'єкту їх виконавець надіслав в обслуговуючий його банк разом з розрахунковим документом платіжну вимогу-доручення. Через тиждень, оскільки кошти від платника не поступили, одержувач коштів написав скаргу голові правління обслуговуючого банку на його працівника, вимагаючи покарання за затримання коштів, відповіді скаржник не одержав. Що йому робити? Література 18 >>>>
• Поняття трудового договору та критерії його класифікації згідно із чинним законодавством України
  
  ЗМІСТ ВСТУП 3 Розділ 1. Поняття трудового договору та критерії його класифікації згідно із чинним законодавством України 5 1.1. Характеристика трудового договору як центрального інституту трудового права 5 1.2. Основні модифікації трудового договору 8 Розділ 2. Класифікація трудових договорів в залежності від строку їх укладення 10 2.1. Строкові трудові договори та договори на невизначений термін 10 2.2. Договори про тимчасову і сезонну роботу 12 2.3. Контракт як особливий вид трудового договору 14 Розділ 3. Види трудових договорів в залежностоі від особливого характеру виконуваної роботи, кількості виконуваних трудових функцій та порядку виникнення трудових правовідносин 19 3.1. Трудові договора при роботі за сумісництвом та суміщенням професій 19 3.2. Трудовий договір про надомну роботу 24 3.3. Трудовий договір з державним службовцем 26 3.4. Трудовий договір з молодим фахівцем 29 Висновок 33 Список літератури і нормативних актів 34 >>>>
• Поняття трудового договору та критерії його класифікації згідно із чинним законодавством України
  
  ЗМІСТ ВСТУП 3 Розділ 1. Поняття трудового договору та критерії його класифікації згідно із чинним законодавством України 5 1.1. Характеристика трудового договору як центрального інституту трудового права 5 1.2. Основні модифікації трудового договору 8 Розділ 2. Класифікація трудових договорів в залежності від строку їх укладення 10 2.1. Строкові трудові договори та договори на невизначений термін 10 2.2. Договори про тимчасову і сезонну роботу 12 2.3. Контракт як особливий вид трудового договору 14 Розділ 3. Види трудових договорів в залежностоі від особливого характеру виконуваної роботи, кількості виконуваних трудових функцій та порядку виникнення трудових правовідносин 19 3.1. Трудові договора при роботі за сумісництвом та суміщенням професій 19 3.2. Трудовий договір про надомну роботу 24 3.3. Трудовий договір з державним службовцем 26 3.4. Трудовий договір з молодим фахівцем 29 Висновок 33 Список літератури і нормативних актів 34 >>>>
• Забезпечення фінансової безпеки суб’єктів бізнесової діяльності
  
  Вступ 3 1. Теоретичні основи планування економічної безпеки підприємства 4 2. Оцінка економічної безпеки підприємства 5 3. Формування концептуального забезпечення економічної безпеки підприємства 9 Висновки 13 Задача 1 16 Обчислити місячну заробітну плату робітника 4-го розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці. Загальний відпрацьований ним фонд часу — 23 зміни, тривалість зміни — 8 год. Денна норма виробітку - 860 виробів. За місяць робітник виготовляє 24000 виробів. Погодинна тарифна ставка робітника 4-го розряду — 1,6 грн. При високій якості роботи і виконанні місячної норми виробітку виплачується премія в розмірі 20% тарифного заробітку і за кожний відсоток перевиконання норми — додатково 0,4% тарифного заробітку. Задача 2 19 Фірма у розрахунковому році реалізувала 50 тис. одиниць продукції за ціною 20 грн. за кожну. Змінні витрати на продукцію — 300 тис. грн., постійні — 500 тис. грн. На кінець розрахункового року фірма мала такі показники діяльності: вартість основних виробничих фондів — 1000 тис. грн., виробничі запаси — 400 тис. грн., грошові кошти та інші активи — 100 тис. грн. Розрахувати обсяг продукції, який забезпечить фірмі прибуток на 10% більший, ніж у розрахунковому році, і рентабельність капіталу фірми. Література 21 >>>>
• Одержання хабара (ст. 368 КК)
  
  Вступ 3 1. Одержання хабара в системі злочинів у сфері службової діяльності 5 2. Одержання хабара: кримінально-правова характеристика 13 2.1. Юридичний склад одержання хабара 13 2.2. Кваліфіковані склади одержання хабара 16 3. Судова практика у справах про хабарництво 21 4. Сучасні проблеми боротьби з корупцією 32 Висновок 36 Задача 1 39 Косолапов та Волченко знали, що бухгалтер підприємства поїхав у банк за грошима, де мав отримати 3 000 гривень. Коли бухгалтер повернувся назад на перехресті доріг вони зупинили його автомобіль і, погрожуючи пістолетом поставили вимогу віддати гроші. Бухгалтер відповів, що грошей він не одержав Тоді Косолапов та Волченко обшукали потерпілого і, не знайшовши грошей зняли з нього піджак і наручний годинник на загальну суму 300 гривень Кваліфікуйте дії винних осіб. Задача 2 40 Коваль був притягнутий до відповідальності як обвинувачений за ч. 3 ст. 206 КК України Бажаючи допомогти своему брату уникнути відповідальності зі цей злочин, його брат Коваль Петро прибув на квартиру до свідка Туровського і попросив дати "потрібні" для брата Миколи свідчення. Туровський погодився і дав на слідстві і в суді такі свідчення, за що отримав від Коваля Петра 200 гривень. Кваліфікуйте дії Коваля Петра і Туровського. Список використаної літератури 42 Мета й завдання дослідження. Метою дослідження є кримінально-правовий аналіз одержання хабара та з`ясування його місця в системі злочинів у сфері службової діяльності. >>>>
• Прибутковий податок з громадян, його правова регламентація
  
  ЗМІСТ 1. Загальні положення про податок з доходів фізичних осіб 3 2. Нарахування, утримання та сплати (перерахування) податку до бюджету 6 3. Відповідальність за порушення податкового законодавства 11 Ситуаційне завдання 14 Ректор університету дав розпорядження своєму бухгалтеру 3 січня оплатити витрати на виробничу практику студентів за статтею 4 кошторису і підписав видатковий розпис. Касир університету, який подав чек у кредитну установу, де був відкритий рахунок, одержав відповідь, що кошти видані не будуть, оскільки невірно оформлені документи. Які порушення були допущені? Література 16 >>>>
• Інноваційна діяльність
  
  1.Інфраструктура підприємства: виробнича, соціальна, капітальне будівництво; загальна характеристика та призначення 3 2. Інноваційна діяльність підприємства та інноваційна політика держави 8 3. Роль і значущість нематеріальних ресурсів і активів на підприємстві. Методи оцінки та відтворення нематеріальних активів 12 Задача 1 19 Обчислити місячну заробітну плату робітника 4-го розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці. Загальний відпрацьований ним фонд часу — 23 зміни, тривалість зміни — 8 год. Денна норма виробітку - 860 виробів. За місяць робітник виготовляє 24000 виробів. Погодинна тарифна ставка робітника 4-го розряду — 1,6 грн. При високій якості роботи і виконанні місячної норми виробітку виплачується премія в розмірі 20% тарифного заробітку і за кожний відсоток перевиконання норми — додатково 0,4% тарифного заробітку. 19 Задача 2 22 Фірма у розрахунковому році реалізувала 50 тис. одиниць продукції за ціною 20 грн. за кожну. Змінні витрати на продукцію — 300 тис. грн., постійні — 500 тис. грн. На кінець розрахункового року фірма мала такі показники діяльності: вартість основних виробничих фондів — 1000 тис. грн., виробничі запаси — 400 тис. грн., грошові кошти та інші активи — 100 тис. грн. Розрахувати обсяг продукції, який забезпечить фірмі прибуток на 10% більший, ніж у розрахунковому році, і рентабельність капіталу фірми. 22 Список використаної літератури 23 >>>>
• Цивільний процес Варіант 5
  
  Завдання 1. 3 Степко подав до своєї дружини позов про поділ будинку, що є їх спільною власністю. Суддя відмовив у прийнятті позовної заяви, посилаючись на те, що з аналогічним позовом раніше зверталася до суду його дружина, а потім відмовилася від позову, і провадження в справі було закрито. Чи правильно вчинив суддя, відмовивши у прийнятті позовної заяви? Які позови є тотожними? Завдання 2. 5 Русланов подав позов до заводу '"Серп і молот" про поновлення на роботі на посаді електрика складального цеху та про стягнення зарплати за вимушений прогул з 12 вересня 2002 р по 2 жовтня 2002 р. із розрахунку заробітку 300 грн. щомісяця. Районний суд у своєму висновку вказав; "Позов Русланова Д.К. задовольнити, стягнути на його користь заробітну плату за час вимушеного прогулу з 12 вересня по 2 жовтня 2002 р. Рішення може бути оскаржене у п'ятнадцятиденний строк в апеляційному суді". Які помилки допущені у висновку суду. Складіть рішення у даній справі. Завдання 3. 9 В заяві про видачу судового наказу на витребування у боржника автомобіля «Жигулі», вказувалося, що кредитор згоден, щоб взамін автомобіля, йому було виплачено боржником 6000 грн. Суддя залишив заяву про видачу судового наказу без руху, вказавши в ухвалі, що заява кредитора має істотні недоліки: в ньому вказана грошова сума, нееквівалентна вартості витребуваного майна, і крім того, воно підписане представником кредитора. Чи відповідає дана ухвала законові? Список джерел 11 >>>>
• Економіка праці Варіант 3
  
  9. Безробіття: поняття, класифікація, наслідки 2 23. Економічна природа продуктивності праці. 7 Завдання 5 13 Годинна тарифна ставка робітника І розряду — 1,2 грн, тарифний коефіцієнт IV розряду - 1,33. Норма часу на один виріб - 0,5 год. Робітнику необхідно виготовити за місяць 420 виробів. Премія передбачена у розмірі 20% тарифного заробітку. Визначити місячний заробіток робітника IV розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці. Завдання 16 13 Визначити загальну заробітну плату спеціаліста, виходячи з таких даних. Посадовий оклад спеціаліста дорівнює 1160 грн за місяць. За нормальних умов праці спеціалісту нараховується премія, розмір якої становить 32% від посадового окладу. У розрахунковому місяці спеціаліст відпрацював 23 робочих дні, 2 дні перебував у відрядженні та один день у відпустці без збереження заробітної плати. Завдання 30 14 Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо працівник за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180 шт. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу 1,1 н-год. Розряд робіт - IV, умови праці нормальні. Шкала для визначення проценту росту розцінки надається: Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат 0-10 11-25 26-40 Більше 40 Процент зростання розцінки 25 50 75 100 Література 16 >>>>
• Контрольна робота страхування
  
  1. Економічна категорія страхування 3 2. Особливості договору перестрахування. Види договорів перестрахування 10 3. Розкриття інформації про фінансовий стан страхової компанії 19 4. Завдання 27 В результаті дорожньо-транспортної пригоди пошкоджено автомобіль, який було застраховано. Визначте розмір страхового відшкодування та збиток страхувальника, якщо відомо: роздрібна ціна автомобіля - 12 600 грн.; знос на день укладення договору - 5%; вартість деталей, що залишились після аварії - 2670 грн.; знецінення деталей становить 65%; деталі відновленню не підлягають; страхова сума - 13 000 грн. 5. Ситуаційне завдання 28 Клієнт був застрахований у страховій компанії від нещасного випадку. Під час розбійного нападу на його квартиру він вистрибнув у вікно і зламав ногу. Страховик відмовив у виплаті страхового відшкодування, мотивуючи це навмисними діями страхувальника. Чи правомірні дії страховика? Чому? Який принцип страхування діє в даному випадку? Література 29 >>>>
• Контрольна робота з фінансового обліку
  
  Варіант 1. 3 1. Головний бухгалтер підприємства, його права та обов'язки. 3 2. Синтетичний та аналітичний облік основних засобів. 9 Практична частина 19 Підприємство "Витязь" 1 січня 2001р. придбало десять 10 % облігацій ВАТ "Дніпро" за 1000 грн. Номінальна вартість облігацій — 8000 грн. Облігації будуть погашені через 5 років. Відсотки підприємство виплачує наприкінці року. Визначити щорічну амортизовану собівартість облігацій і відсоток за ефективною ставкою. Література 22 >>>>
• Контрольна робота фінансовий облік
  
  1. Головний бухгалтер підприємства його права та обов’язки 3 2. Синтетичний та аналітичний облік основних засобів 7 Задача 9 1 січня 2000р підприємство Витязь придбало 10% облігацій ВАТ Дніпро по 1 000 грн. . Номінальна вартість облігації 8 000 грн. Облігації будуть погашені через 5 років. Виплата відсотків здійснюється наприкінці року. Визначити амортизовану собівартість облігацій щорічно, суму відсотка за ефективною ставкою. Література. 11 Додаток 1. Посадова інструкція головного бухгалтера 12-18 >>>>
• Житлове право
  
  1. Житлові правовідносини та їх структура 3 2. Охарактеризувати джерела житлового права 6 3. Сучасні тенденції розвитку житлового законодавства 10 Задача 13 Громадянин Мартиненко для здійснення підприємницької діяльності взяв кредит у комерційному банку під заставу нерухомості – чотирикімнатної приватизованої на його ім’я квартири. Мартиненко вчасно кредит не повернув і банк в судовому порядку здій-снив стягнення на заставне майно. Новий власник, який придбав квартиру на аукціоні, подав позов до суду про виселення Мартиненко, його дружини та їх-ніх двох неповнолітніх дітей – 10 та 16 років. Дайте правовий аналіз ситуації. Яке рішення має прийняти суд. Список джерел 17 >>>>
• Бухгалтерський облік
  
  Завдання 1. Види господарського обліку та вимірники, що використовуються в ньому. 3 Завдання 2. Виписка банку з поточного рахунку, її перевірка та бухгалтерська обробка. 9 Завдання 3. Тестове завдання. 13 Знайдіть вірну відповідь чи, у разі відсутності вірної відповіді надайте свою. І. Бухгалтерський запис Д 361 К 703 означає: Завдання 4. Творче завдання. 14 Відобразити в обліку господарські операції. Вказати первинні документи, на підставі яких вони здійснені: - Нараховано заробітну плату працівникам, що обслуговують номерний фонд готелю - 20000 грн. - Утримано: Податок з доходів фізичних осіб - 2680 грн. - До Пенсійного фонду - 400 грн. - До Фонду зайнятості - 100 грн. - До Фонду соціального страхування - 100 грн. Профспілкові внески - 200 грн. Виплачено заробітну плату -16520 грн. Список використаної літератури. 18 >>>>
• Контрольна робота з кримінального права України
  
  Задача 1 Марко і Баришко разом з Ревою на квартирі останнього розпили три пляшки вина. Марков зажадав від Реви, щоб він віддав свою частину грошей за вино. Той відмовився, між ними виникла сварка і бійка, в ході якої Марков кілька разів ударив Реву в обличчя та інші частини тіла. Коли Рева упав, Марков сильно ударив його ногою в груди і двічі в живіт, спричинивши поперечний перелом грудини, переломи ребер, розрив правої легені, печінки, селезінки. Від одержаних тяжких тілесних ушкоджень потерпілий помер на місці події. З висновку судово-медичної експертизи видно, що тяжкі тілесні ушкодження виникли від ударів у груди і живіт. Задача 2 Суддя Сидорчук одержав матеріали про дрібне хуліганство, вчинене Васильєвим. Ретельно вивчивши матеріали, він дійшов висновку про наявність у діях Васильєва складу злочину, передбаченого ч.1 ст.206 КК України, і сказав про це Васильєву. Той почав просити суддю не порушувати кримінальної справи, пообіцяв віддячити йому матеріально. Сидорчук не порушив проти Васильєва кримінальної справи, а обмежився постановою про його арешт на 15 діб. Звільнившись з-під арешту, Васильєв передав Сидорчуку 300 гривень. Задача № 3 Ярчуков для передачі сусідові по будинку Гуцалову одержав від листоноші повідомлення про поштовий переказ. Сфабрикувавши доручення від імені Гуцалова на своє ім’я, Ярчуков одержав по ньому у відділенні зв’язку гроші в сумі 600 гривень. Використана література 1. Науковий коментар ККУкраїни. Юрінком, Київ-2001. 2. М.Й.Коржанський. Кваліфікація злочинів. Юрінком, Київ-1998. 3. Кримінальне право України, загальна частина. За ред. П.С.Матишевського, П.П.Андрушка, С.Д.Шапченка. Юрінком, Київ-1997. >>>>
• Задачі. Кримінальне право України
  
  Завдання №1.......................................................................................................................3 Завдання №1 Громадянин Туреччини одержав притулок в Україні й оселився у Харкові. Згодом стало відомо, що перед цим у Стамбулі він вчинив тяжкі тілесні ушкодження громадянину України. Чи повинен зазначений суб’єкт нести кримінальну відповідальність за КК України? Завдання №2.......................................................................................................................8 Завдання №2 Агент одного із обласних управлінь СБУ Олійник, бажаючи відзначитися перед оперативним співробітником, склав план і програму нібито існуючої організації, метою якої зміна державної влади України, і завербував у неї двох своїх однокурсників. За завданням Олійника, втягнуті ним у «організацію»особи виготовили і намагалися поширити листівки із закликами до насильницької зміни державної влади України. Під час поширення даних листівок вони були затримані співробітниками СБУ. Дайте кримінально-правову оцінку діям Олійника та його однокурсникам. Кримінально-правова оцінка дій Олійника Список використаної літератури.................................................................................17 >>>>
• Інформаційні системи бухгалтерського обліку
  
  1. Складові технологічного і організаційного середовища АРМ. 3 2. Технологія підготовки і обробки облікової інформації на основі програмних засобів. 5 3. Функціональні відмінності АРМ колективного та індивідуального призначення. 8 4. Робота в середовищі пакету прикладних програм "1C: Бухгалтерія". Економічний аспект проблеми. 12 5. Порядок формування запитів в базі даних правових знань. Робота з вікном пошуку. 15 6. Задача 19 Нарахувати засобами "1С:Бухгалтерія" заробітну плату з використанням довідників "Працівники" (для трьох осіб з різними умовами оплати праці - довільно). Умова. Підприємство ТОВ «Дівіс» займається реалізацією будівельних матеріалів. Зараз на підприємстві Працює 3 особи. Директор отримує заробітну плату по окладу; Комірник – почасову; Вантажник – відрядно-преміальну. ... Список використаної літератури 23 >>>>
• Контрольна робота з трудового права
  
  1. Теоретичне завдання 4 Підготувати тези інформації з питання "Класифікація трудових спорів. Органи з розгляду трудових спорів" 4 Розв’язок 4 2. Практичні завдання 16 Вирішити ситуацію. 16 Вихователь студентського гуртожитку Котова вчинила дводенний прогул. Наказом ректора інституту Котову за вчинення прогулу було переведено на два місяці вахтером гуртожитку. Котова оскаржила наказ про накладання дисциплінарного стягнення в комісію з трудових спорів (КТС) інституту. КТС визнала переведення Котової незаконним. Ректор інституту відмовився відновлювати Котову на попередній роботі. Котова вимагала видачі посвідчення на примусове виконання рішення КТС щодо трудового спору і виплати середнього заробітку за весь час затримки виконання рішення КТС. 16 Чи обґрунтована скарга вихователя гуртожитку? 16 Розв’язок 16 3. Розробити структурно-логічну схему "Види соціальних відпусток" 18 Розв’язок 18 Список використаної літератури: 20 >>>>
• Система “точно вчасно”
  
  ЗМІСТ Вступ 3 2. Система “точно вчасно”. 4 3.Управління операційною системою підприємства 8 Висновки 18 Література 19 >>>>