Порівняльний аналіз системи підготовки кадрів в Україні та країнах заходу 24 3 3

 У нас Ви маєте можливість замовити матеріал за темою «Порівняльний аналіз системи підготовки кадрів в Україні та країнах заходу 24 3 3», або знайти вже готові матеріали, які містять певну інформацію за даним запитом

• Підготовка кадрів для туристичної галузі
  
  ВСТУП 3 1. ХАРАКТЕРИСТИКА РОЗВИТКУ ТУРИЗМУ У НЕЗАЛЕЖНІЙ УКРАЇНІ, ЯК ПІДҐРУНТЯ СТАНОВЛЕННЯ СИСТЕМИ ТУРИСТИЧНОЇ ОСВІТИ 5 1.1. Розвиток туристичної інфраструктури 5 1.2. Динаміка туристичних потоків 11 2. СТАНОВЛЕННЯ СИСТЕМИ ПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ ДЛЯ ТУР ГАЛУЗІ 15 2.1. Особливості підготовки кадрів туризму за радянської доби 15 2.2. Динаміка чисельності навчальних закладів, зайнятих підготовкою фахівців для туризму в регіонах України 16 3. ЗМІСТ ОСВІТИ 21 3.1. Спеціалізація туристичної освіти 21 3.2. Порівняльний аналіз системи підготовки кадрів в Україні та країнах заходу 24 3.3. Туристична освіта в Україні та Болонський процес 28 ВИСНОВКИ 32 ЛІТЕРАТУРА 36 Додаток А 38 Додаток Б 41 Додаток В 44 >>>>
• Підготовка кадрів у туристичній галузі
  
  Вступ 3 1. Характеристика розвитку туризму у незалежній Україні, як підгрунтя становлення системи туристичної освіти 6 1.1. Стан і тенденції розвитку туризму у світі та в Україні 6 1.2. Природні та історико-культурні ресурси 8 1.3. Туристичний потенціал України та проблеми його використання 9 2. Становлення системи підготовки фахівців для туристичної галузі. 22 2.1. Особливості підготовки кадрів туризму за радянської доби 22 2.2. Динаміка чисельності навчальних закладів, заянятих підготовкою фахівців для туризму в регіонах України 26 3. Зміст освіти 30 3.1. Спеціалізація туристичної освіти 30 3.2. Порівняльний аналіз системи підготовки кадрів в Україні та країнах заходу 36 3.3. Туристична освіта в Україні та болонський процес 38 Висновки 42 Література 46 >>>>
• Підготовка та перепідготовка кадрів в системі управління трудовими ресурсами
  
  Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні аспекти підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами 5 1.1. Значення якості трудового потенціалу 5 1.2. Рівень професійно-кваліфікаційних характеристик як основа конкурентоспроможності персоналу 8 1.3. Зміст, принципи та структура розвитку професійної освіти в Україні 11 Розділ 2. Аналіз стану системи підготовки та перепідготовки кадрів в Україні 16 2.1. Інформаційні ресурси у системі підготовки та перепідготовки кадрів 16 2.2. Аналіз системи підготовки та перепідготовки в Україні 20 2.3. Аналіз труднощів впровадження інноваційних технологій в процеси підготовки та перепідготовки кадрів 26 Розділ 3. Шляхи удосконалення підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами 30 Висновки і пропозиції 35 Список використаної літератури 38 >>>>
• Система підготовки кадрів для потреб підприємства
  
  Вступ...................................................................................................................3
  Розділ 1. Поняття і значення кадрів в діяльності підприємства...................5
  Розділ 2. Система підготовки кадрів на підприємстві.................................12
  Розділ 3. Напрями удосконалення системи підготовки
  кадрів на підприємстві...................................................................28
  Висновки...........................................................................................................33
  Список використаної літератури....................................................................35
  
  
  >>>>
• СУЧАСНА СИСТЕМА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УМОВ ДЛЯ ВИСОКОПРОДУКТИВНОЇ ПРАЦІ В УКРАЇНІ ТА ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ
  
  ЗМІСТ Вступ ГЛАВА 1. СУЧАСНІ СИСТЕМИ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ 1.1. Суть і цілі кадрової політики 1.2. Системи підвищення кваліфікації кадрів в зарубіжних країнах 1.3. Система кваліфікації і перепідготовки кадрів в Україні 1.4. Методи оцінки кваліфікованості кадрів ГЛАВА 2. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УМОВ ДЛЯ ВИСОКОПРОДУКТИВ-НОЇ ПРАЦІ 2.1. Визначення продуктивності праці 2.2. Умови для високопродуктивної праці Закінчення Література Додатки >>>>
• Туристична освіта в Україні
  
  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ПІДГОТОВКИ ТУРИСТИЧНИХ КАДРІВ 5 1.1. Сучасний стан ринку підготовки туристичних кадрів 5 1.2. Становлення туристичної освіти в Україні 7 1.3 Теоретичні засади кадрового забезпечення сфери туризму в Україні 8 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТУРИСТИЧНОЇ ОСВІТИ В УКРАЇНІ 12 1.2. Кадрове і наукове забезпечення туризму в Україні 12 2.2. Стан розвитку туристичної освіти в Україні 13 2.3. Проблеми української освіти в туризмі 22 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ТУРИСТИЧНОЇ ОСВІТИ УКРАЇНИ 24 3.1 Удосконалення системи підготовки професіоналів для сфери туризму 24 3.2. Іплементація в Україні європейського досвіду розвитку професійної туристичної освіти 29 ВИСНОВКИ 35 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 37 >>>>
• Основні напрями та кваліфікаційні рівні підготовки економічних кадрів
  
  План Основні напрями та кваліфікаційні рівні підготовки економічних кадрів 3 Економічна освіта на сучасному етапі 3 Напрями та кваліфікаційні рівні підготовки економічних кадрів 4 Ступенева підготовка фахівців економічного спрямування 7 Список використаної літератури 10 >>>>
• Підвищення кваліфікації кадрів
  
  ВСТУП 3 Розділ 1. Сучасні підходи до підготовки, перепідготовці і підвищенню кваліфікації кадрів. 3 Розділ 2. Професійне навчання та підвищення кваліфікації на підприємствах в Україні 3 Розділ 3. Зарубіжний досвід по перепідготовці і підвищенню кваліфікації кадрів. 3 Розділ 4. Шляхи удосконалення кадрової роботи на підприємстві 3 4.1. Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства 3 4.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 3 4.3. Виробничо-економічне навчання кадрів 3 Висновки 3 Список літератури: 3 Розрахункова частина........................................................................................38 >>>>
• Організація управління персоналом
  
  ЗМІСТ Вступ 1. Поняття та класифікація персоналу 1.1 Кількісна характеристика персоналу 1.2 Якісна характеристика персоналу 1.3 Класифікація кадрів по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації 2. Організація управління персоналом 2.1. Організаційно-правові основи управління персоналом 2.2. Мотивація 2.3. Контроль 2.4. Планування, як координація очікуваних результатів і способів їх одержання 3. Система підготовки і перепідготовки кадрів 3.1 Навчання кадрів 3.2 Умови підготовки керівних кадрів 4. Характеристика ТОВ "МКТ" 4.1 Організаційна структура управління ТОВ "МКТ" 4.2 Характеристика трудових ресурсів ТОВ "МКТ" 4.2.1 Аналіз складу і структури персоналу ТОВ "МКТ" 4.3. Концепція розвитку трудових ресурсів ТОВ "МКТ" 4.3.1 Навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації 4.3.2 Підготовка керівних кадрів Висновки Список використаної літератури >>>>
• Підвищення якості роботі управлінських кадрів на підприємстві
  
  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5 1.1. Теоретична модель управління 5 1.2. Сутність та основні характеристики управлінських кадрів на підприємстві 17 1.3. Аналіз роботи управлінських кадрів на підприємстві 27 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЯКОСТІ РОБОТІ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ "ХХХ") 37 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 37 2.2. Аналіз системи управління персоналом підприємства 53 2.3. Аналіз якості роботи управлінських кадрів на підприємстві ТОВ „ХХХ” 62 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ РОБОТИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ХХХ» 82 3.1. Удосконалення організації роботи відділу кадрів 82 3.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 99 ВИСНОВКИ 108 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 112 ДОДАТКИ 119-124 >>>>
• Конституційне право
  
  1. Порівняння моделі конституцій США, Німеччини, Франції, України 3 2. Порівняльний аналіз конституційного статуса особи в Україні, Німеччини, Франції, Швейцарії, Італії 9 3. Порівняльний аналіз конституційних моделей законодавчої влади України, Польщі, Німеччини 12 3. Порівняльний аналіз судової влади України, Німеччини, США 19 5. Порівняльний аналіз моделей місцевого самоврядування в Україні, Німеччини, Франції, Англії 24 Список использованных источников 28 >>>>
• Система підготовки наукових і науково-педагогічних кадрів
  
  1. Система підготовки науково-педагогічних та наукових кадрів в аспірантурі і докторантурі 3 2. Система роботи докторантури і аспірантури 11 3. Порядок проведення кандидатських іспитів 16 Список використаних джерел 20 >>>>
• Приватизація в Україні
  
  Зміст Вступ 3 Розділ І. Приватизація в Україні: теоретичні засади 4 1.1 Огляд приватизаційних процесів в Україні 4 1.2 Оснсвні напрямки державної програми приватизаціїизації. 7 1.3. Приватизація в Україні й країнах Центральної та Східної Європи: порівняльний аналіз 11 Розділ ІІ. Пропозиції щодо поліпшення процесу приватизації в Україні 21 2.1 Проблеми трансформації відносин власності 21 2.2 Проблеми трансформації системи фінансування приватизованих підприємств 24 2.3 Проблеми реструктуризації підприємств 29 Висновки 31 Використана література 33 Додатки 34 >>>>
• Приватизація в Україні
  
  Зміст Вступ 3 Розділ І. Приватизація в Україні: теоретичні засади 4 1.1 Огляд приватизаційних процесів в Україні 4 1.2 Оснсвні напрямки державної програми приватизаціїизації. 7 1.3. Приватизація в Україні й країнах Центральної та Східної Європи: порівняльний аналіз 11 Розділ ІІ. Пропозиції щодо поліпшення процесу приватизації в Україні 21 2.1 Проблеми трансформації відносин власності 21 2.2 Проблеми трансформації системи фінансування приватизованих підприємств 24 2.3 Проблеми реструктуризації підприємств 29 Висновки 31 Використана література 33 Додатки 34 >>>>
• Сутність і структура економічної системи
  
  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ СУТНОСТІ ТА ФУНКЦІОНУВАННЯ ЕКОНОМІЧНИХ СИСТЕМ 6 1.1 Сутність економічної системи 6 1.2 Функції економічної системи 8 1.3 Види економічних систем 9 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СУЧАСНОГО СТАНУ ТА ПРОБЛЕМИ ЕКОНОМІЧНОЇ СИСТЕМИ УКРАЇНИ 12 2.1 Проблеми економічної системи та стан економіки України в 2003 році 12 2.2 Значення та наслідки економічних реформ в Україні 14 2.3 Визначення шляхів та стратегій розвитку економічної системи України 17 РОЗДІЛ 3. ХАРАКТЕРНІ РИСИ ТА ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ЕКОНОМІЧНИХ СИСТЕМ В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ 21 3.1 Загальна характеристика економічної системи США 21 3.2 Основні риси соціально-економічної моделі Росії 22 3.3 Порівняльний аналіз національних моделей економічних систем США та Росії 24 ВИСНОВКИ 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 30 ДОДАТКИ >>>>
• Значення вивчення соціології для соціально - політичної підготовки медичних кадрів
  
  Вступ 3 Місце соціології в системі наук 4 Соціальна спрямованість медицини 11 Значення вивчення соціології для соціально-політичної підготовки медичних кадрів 15 Висновок 17 Список використаної літератури 19 >>>>
• Порівняльний аналіз організації адвокатури в Україні та інших країнах
  
  Вступ 4 1. Організація адвокатури у Англії та США 5 2. Органіація адвокатури у Німеччині та Франції 10 3. Організація адвокатури в Україні 15 Висновки 27 Перелік використаних джерел 30 >>>>
• Економічна роль держави - порівняльний аналіз досвіду економічно розвинутих країн та України
  
  Вступ 3 Розділ 1. Економічна роль держави 5 1.1 Держава в економіці: роль та функції 5 1.2. Порівняльний аналіз розвинених країн 9 1.3. Державне ринкове регулювання 14 Розділ 2. Досвід державного регулювання економіки в Україні та економічно розвинутих країнах 17 2.1. Економічна роль держави в економіці України 17 2.2. Удосконалення економічної ролі держави в Україні з врахуванням зарубіжного досвіду 19 2.3 Перспективи зближення економічної політики Україні та розвинутих країн 28 2.4 Застосування зарубіжного досвіду державного регулювання економіки в Україні 32 Висновки 37 Список використаної літератури 39 >>>>
• Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів
  
  ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36 >>>>
• Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів
  
  ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36 >>>>
• Приватизація підприємств в Україні: цілі і особливості
  
  Вступ 3 Розділ 1. Загальне поняття та значення приватизації. 6 1.1. Сутність приватизації та її роль в економіці 6 1.2. Основні цілі і задачі приватизації 7 Розділ 2. Аналіз досвіду приватизації в зарубіжних країнах 9 2.1. Приватизація у розвинених країнах Західної Європи. 9 2.2. Приватизація у країнах, що розвиваються. 12 Розділ 3. Аналіз приватизації в Україні. 16 3.1. Причини та передумови приватизації в Україні. 16 3.2. Особливості української приватизації 18 3.3. Аналіз приватизаційних процесів на Україні. 20 Висновок 28 Список використаної літератури: 30 >>>>
• Сучасний стан легкої атлетики в Україні
  
  Зміст Вступ 3 Розділ 1. Сучасний стан легкої атлетики в Україні 4 1.1. Прогнозування в легкій атлетиці як необхідний чинник результативності 4 1.2. Загальні основи системи підготовки 9 Розділ 2. Теоретико-методологічні основи підготовки спортсменів 13 2.1. Система спортивної підготовки сучасних легкоатлетів 13 2.2. Підготовленість і спортивна форма легкоатлетів 13 2.3. Основні засоби підготовки легкоатлетів 16 2.4. Тренувальне навантаження 18 Розділ 3. Розвиток легкої атлетики в Миколаєві 25 Висновки 27 Список використаної літератури 28 >>>>
• " Аналіз фінансового стану підприємства ВАТ "ЮГМЕТ""
  
  ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ І. ЗНАЧЕННЯ ТА ЗАВДАННЯ АНАЛІЗУ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА 1.1. Значення, завдання, інформаційне забезпечення аналізу фінансового стану підприємства 1.2. Експрес-аналіз бухгалтерської звітності РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ "ЮГМЕТ" 2.1. Аналіз структури та динаміки майна і джерел його утворення 2.2. Аналіз активів підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" 2.3. Аналіз пасивів підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" 2.4. Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" 2.5. Аналіз руху грошових коштів підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" 2.6. Аналіз фінансової стійкості підприємства ВАТ "ЮГМЕТ" РОЗДІЛ ІІІ. ШЛЯХОМ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ "ЮГМЕТ" 3.1. Організація підготовки і перепідготовки кадрів на виробництві 3.2. Підвищення кваліфікації кадрів ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ >>>>
• Дидактичні системи та педагогічний контроль під час підготовки фахівців з інтелектуальної власності
  
  1. Наукова й науково-технічна діяльність у системі вищої школи 4 2. Держава визнає пріоритет фундаментальних досліджень, що виконуються у системі освіти 5 3. Особливості дидактики та педагогічного контролю під час підготовки фахівців з інтелектуальної власності 7 4. Підготовка наукових кадрів та підвищення їх кваліфікації в сучасній вищій школі 14 5. Державні гарантії діяльності вчених, наукових працівників. 17 Список використаної літератури 21 >>>>
• Персонал
  
  ЗМІСТ Вступ 1 Кадрова політика й система управління персоналом ………………………...4 1.1 Сучасна кадрова політика підприємства ……………………………...4 1.2 Система управління персоналом на підприємстві…………………….5 2 Сучасні системи підготовки кадрів в Україні………………………………….8 2.1 Кадрове планування на підприємстві………………………………….8 2.2 Табельний облік робочого часу……………………………………….13 2.3 Організація охорони праці…………………………………………….16 Висновки…………………………………………………………………………...18 Перелік посилань >>>>
• Особливості організації та проведення масових туристських заходів з активного туризму
  
  ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА МАСОВИХ ТУРИСТИЧНИХ ЗАХОДІВ 5 1.1. Визначення поняття туристичний захід 5 1.2. Класифікація туристичних заходів 12 1.3. Організація масових заходів 14 РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ПРОГРАМИ МАСОВОГО ЗАХОДУ 20 2.1. Реклама програми масового заходу 20 2.2. Туристично-спортивна програма масового заходу 23 2.3. Анімаційна програма масового заходу 27 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 32 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34 >>>>
• ХАРАКТЕРИСТИКА РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ
  
  ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ 6 1.1. Ринок цінних паперів в умовах трансформації економіки 6 1.2. Проблеми формування фондового ринку в Україні 13 1.3. Цінні папери, як інструменти забезпечення фінансових ресурсів на ринку цінних паперів 17 1.4. Умови і порядок випуску та обігу цінних паперів 53 РОЗДІЛ ІІ. ОСОБЛИВОСТІ РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ В КРАЇНАХ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ 62 2.1. Загальні риси міжнародного ринку цінних паперів 62 2.2. Правове забезпечення функціонування ринку цінних паперів в країнах Європейського Союзу 77 РОЗДІД ІІІ. ОСОБЛИВОСТІ РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ В УКРАЇНІ ТА КРАЇНА ЄС: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ 85 3.1. Особливості ринку цінних паперів в Україні та Німеччині 85 3.2. Особливості ринку цінних паперів в Україні та Данії 87 ВИСНОВКИ 95 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 98 ДОДАТОК 1 103 >>>>
• ХАРАКТЕРИСТИКА РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ
  
  ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ 6 1.1. Ринок цінних паперів в умовах трансформації економіки 6 1.2. Проблеми формування фондового ринку в Україні 13 1.3. Цінні папери, як інструменти забезпечення фінансових ресурсів на ринку цінних паперів 17 1.4. Умови і порядок випуску та обігу цінних паперів 53 РОЗДІЛ ІІ. ОСОБЛИВОСТІ РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ В КРАЇНАХ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ 62 2.1. Загальні риси міжнародного ринку цінних паперів 62 2.2. Правове забезпечення функціонування ринку цінних паперів в країнах Європейського Союзу 77 РОЗДІД ІІІ. ОСОБЛИВОСТІ РИНКУ ЦІННИХ ПАПЕРІВ В УКРАЇНІ ТА КРАЇНА ЄС: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ 85 3.1. Особливості ринку цінних паперів в Україні та Німеччині 85 3.2. Особливості ринку цінних паперів в Україні та Данії 87 ВИСНОВКИ 95 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 98 ДОДАТОК 1 103 >>>>
• Розробка систем мотивації персоналу на підприємстві (4 частина дипломної)
  
  Розділ 4. Проектно – рекомендаційний розділ щодо вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві 3 4.1.Пропозицїї щодо вдосконалення діяльності підприємства 3 4.2.Обгрунтування доцільності впровадження заходу – вдосконалення системи стимулювання працівників виробничого сектору 7 4.3.Обгрунтування доцільності впровадження заходу – вдосконалення мотиваційного механізму на підприємстві 11 4.4.Обгрунтування доцільності впровадження заходу – вдосконалення системи планування кар’єри 20 4.5.Вплив запропонованих заходів на результати діяльності підприємства 25 Список використаної літератури. 28 >>>>
• Організаційно-правові форми бізнесу в різних країнах світу
  
  Питання: 1. Організаційно-правові форми бізнесу в різних країнах світу 2. Організація страхового ринку в країнах Заходу, Великобританії і Франції >>>>