діалог Ви хочете влаштуватися на роботу кур єром на час літніх канікул Змоделюйте співбесіду з роботодавцем

 У нас Ви маєте можливість замовити матеріал за темою «діалог Ви хочете влаштуватися на роботу кур єром на час літніх канікул Змоделюйте співбесіду з роботодавцем», або знайти вже готові матеріали, які містять певну інформацію за даним запитом

• Як правильно організувати і провести співбесіду під час влаштування на роботу? Як треба готуватися до неї?
  
  1. Організація і проведення співбесіди 3 2. Основні питання які потрібно задавати під час проведення співбесіди 6 3. Підготовка до співбесіди 10 Список літератури 13 >>>>
• Організація і методика обліку та аналізу витрат на оплату праці в ТОВ «ДІАЛОГ-ПРЕС» ( 2-3 розділ дипломної роботи)
  
  РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА ОБЛІКУ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ 3 2.1 Документальне оформлення витрат з оплати праці 3 2.2 Аналітичний облік витрат на оплату праці 10 2.3 Синтетичний облік витрат на оплату праці 17 РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ В ТОВ «ДІАЛОГ-ПРЕС» 30 3.1 Аналіз структури та динаміки витрат на оплату праці 30 3.2 Аналіз трудомісткості продукції 43 3.3 Аналіз продуктивності праці 50 ВИСНОВКИ 56 Додаток А 62 Баланс ТОВ «Діалог-прес» за 2005 рік 62 Додаток Б 64 Баланс ТОВ «Діалог-прес» за 2006 рік 64 Додаток В 66 Звіт про фінансові результати ТОВ «Діалог-прес»за 2005 рік 66 Додаток Д 68 Звіт про фінансові результати ТОВ «Діалог-прес» за 2006 рік 68 >>>>
• Організація і методика обліку та аналізу витрат на оплату праці в ТОВ «ДІАЛОГ-ПРЕС» ( 2-3 розділ дипломної роботи)
  
  РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА ОБЛІКУ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ 3 2.1 Документальне оформлення витрат з оплати праці 3 2.2 Аналітичний облік витрат на оплату праці 10 2.3 Синтетичний облік витрат на оплату праці 17 РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ В ТОВ «ДІАЛОГ-ПРЕС» 30 3.1 Аналіз структури та динаміки витрат на оплату праці 30 3.2 Аналіз трудомісткості продукції 43 3.3 Аналіз продуктивності праці 50 ВИСНОВКИ 56 Додаток А 62 Баланс ТОВ «Діалог-прес» за 2005 рік 62 Додаток Б 64 Баланс ТОВ «Діалог-прес» за 2006 рік 64 Додаток В 66 Звіт про фінансові результати ТОВ «Діалог-прес»за 2005 рік 66 Додаток Д 68 Звіт про фінансові результати ТОВ «Діалог-прес» за 2006 рік 68 >>>>
• Потреби літніх людей медико-соціальній допомозі
  
  Зміст Вступ 3 1. Потреби літніх людей медико-соціальній допомозі 4 2. Особливості рухового режиму людей зрілого та похилого віку 8 3. Рухова активність і довголіття: організаційні аспекти 9 Висновок 11 Використана література 12 >>>>
• Потреби літніх людей медико-соціальній допомозі
  
  Зміст Вступ 3 1. Потреби літніх людей медико-соціальній допомозі 4 2. Особливості рухового режиму людей зрілого та похилого віку 8 3. Рухова активність і довголіття: організаційні аспекти 9 Висновок 11 Використана література 12 >>>>
• Контрольна з Української мови
  
  1. Розкрийте поняття літературної мови та мовної норми. Наведіть приклади літературних норм. 2 2. Діалог як основний засіб спілкування. Змоделюйте у вигляді діалогу таку ситуацію: Вам потрібно на завтра відпроситися з роботи. Спробуйте умовити Вашого керівника. 3 3. Напишіть доповідну записку на імя декана факультету, де Ви навчаєтеся. Назвіть реквізити цього документа. 4 4. Відредагуйте список літератури до реферату. Запишіть його за загальноприйнятими стандартами. 4 5. Перекладіть українською мовою. 5 Обеспечивать работу Расчетная книжка Совладелец дома Ведущая организация Официальный оппонент Премия по вопросу присуждения ученой степени Сумма задолженности Принимать участие в расходах Придерживаться правил Ученое пособие Взыскание пени >>>>
• Організація шкільного оздоровчого туру під час зимових канікул
  
  
  >>>>
• ОСНОВИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
  
  1. Соціально-економічні аспекти ринку праці в Україні. Законодавство про зайнятість населення. 2 2. Поняття, форми зайнятості і державна політика в цій сфері. Державні гарантії (загальні і додаткові) зайнятості населення. 5 3. Поняття, види працевлаштування. Правова організація працевлаштування. 9 4. Державна служба зайнятості: структура і повноваження. 10 Задача 14 15-річний Сафонов, отримавши згоду батьків влаштуватися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консультацією про можливість отримання роботи. Сафонов був направлений для працевлаштування на підприємство за рахунок встановленої виконкомом міської ради броні. Однак директор підприємства відмовився прийняти Сафонова на роботу, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві дорослі робітники зайняті з неповним робочим тижнем, а для неповнолітніх взагалі роботи немає. Чи правомірні дії директора? Чи є направлення центру зайнятості обов'язковим для керівника підприємства? Список використаних джерел 17 >>>>
• Характеристика видів переведення на іншу роботу
  
  З М І С Т Вступ 3 1.1. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу 5 1.2. Відмінність переведення на іншу роботу від суміжних правових категорій 9 Розділ ІІ. Характеристика видів переведення на іншу роботу 16 2.1. Класифікація переведень на іншу роботу 16 2.2. Тимчасові переведення з ініціативи власника 20 2.3. Переведення на іншу постійну роботу 25 Висновки 28 Список використаних джерел 28 >>>>
• Характеристика видів переведення на іншу роботу
  
  З М І С Т Вступ 3 1.1. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу 5 1.2. Відмінність переведення на іншу роботу від суміжних правових категорій 9 Розділ ІІ. Характеристика видів переведення на іншу роботу 16 2.1. Класифікація переведень на іншу роботу 16 2.2. Тимчасові переведення з ініціативи власника 20 2.3. Переведення на іншу постійну роботу 25 Висновки 28 Список використаних джерел 28 >>>>
• Методологічні розробки з курсової роботи на тему “Прийом на роботу і юридичне оформлення трудового договору”
  
  Документи при прийомі на роботу 3 Форма трудового договору 4 Процедура оформлення на роботу 6 Про обов 'язкові медичні огляди особи при прийнятті т роботу і протягом трудової діяльності 7 Порядок проведення випробування при прийнятті на роботу за чинним законодавством 8 >>>>
• Моє ставлення до літніх людей
  
  Моє ставлення до літніх людей >>>>
• Трудове право
  
  1. Трудовий договір: поняття сторони та зміст 2 2. Порядок визначення розміру шкоди 22 Задача 27 17-річний учень ПТУ Омельченко протягом року у вільний від навчання час працював кур’єром у фірмі «Зустріч». Якої тривалості має бути його робочий час ? Список використаних джерел 28 >>>>
• ТРУДОВІ СПОРИ ЩОДО ВІДМОВИ У ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
  
  ВСТУП 3 1. Гарантії при прийнятті на роботу 4 2. Розгляд трудових спорів щодо відмови у прийнятті на роботу в суді 8 ВИСНОВОК 10 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 11 >>>>
• ТРУДОВИЙ ДОГОВІР НА ТИМЧАСОВУ ТА СЕЗОННУ РОБОТУ
  
  ВСТУП 3 Розділ 1. Місце трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу в системі трудового права України 5 1.1. Поняття трудового договору 5 1.2. Загальна характеристика строкового трудового договору в Україні та зарубіжних країнах 8 Розділ 2. Трудовий договір на тимчасову роботу 13 2.1. Особливості укладення та припинення трудового договору на тимчасову роботу 13 2.2. Організація роботи тимчасових працівників і службовців 14 Розділ 3. Трудовий договір на сезонну роботу 17 3.1. Поняття сезонної роботи 17 3.2. Особливості укладення та розірвання трудового договору на сезонну роботу 19 3.3. Порядок організації сезонних робіт державною службою зайнятості 22 Висновки 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 29 ДОДАТКИ 31 >>>>
• Правове значення випробування при прийнятті на роботу
  
  Вступ 3 Розділ 1. Загальні засади правового значення випробування при прийнятті на роботу 5 1. 1. Правове регулювання випробування при прийомі на роботу 5 1.2. Правове регулювання строків випробування при прийнятті на роботу 11 Розділ 2. Результати випробування та особливості випробування при прийнятті на державну службу 15 2.1. Правове регулювання результатів випробування при прийнятті на роботу 15 2.2. Випробування при прийнятті на державну службу 19 Висновки 22 Список джерел 26 >>>>
• Поняття та види переведень на іншу роботу
  
  Вступ. 1. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу. 2. Види переведення на іншу роботу. 3. Тимчасові переведення з ініціативи власника. 4. Переведення з ініціативи працівника. 5. Зміна істотних умов праці. Висновки. Література. >>>>
• Забезпечення безпеки підприємницької діяльності під час прийняття на роботу персоналу
  
  Вступ 3 1.Змістовна характеристика безпеки підприємницької діяльності під час прийняття на роботу персоналу 4 2. Аналіз безпеки підприємницької діяльності під час прийняття на роботу персоналу на підприємстві 9 3.Вдосконалення забезпечення безпеки підприємницької діяльності під час прийняття на роботу персоналу 13 Висновки 18 Список використаних джерел 20 >>>>
• Правове регулювання випробування при прийомі на роботу
  
  Вступ 3 1. Правове регулювання випробування при прийомі на роботу 4 2. Правове регулювання строків випробування при прийнятті на роботу 10 3. Правове регулювання результатів випробування при прийнятті на роботу 12 Висновки 16 Література 17 >>>>
• Відшкодування роботодавцем моральної шкоди заподіяної працівникові
  
  ВСТУП 3 1. Поняття та класифікація моральної шкоди 4 2. Умови настання відповідальності за заподіяну моральну шкоду 7 3. Правові питання відшкодування моральної шкоди 13 ВИСНОВОК 15 використана література 16 >>>>
• Відшкодування роботодавцем моральної шкоди заподіяної працівникові
  
  ВСТУП 3 1. Поняття та класифікація моральної шкоди 4 2. Умови настання відповідальності за заподіяну моральну шкоду 7 3. Правові питання відшкодування моральної шкоди 13 ВИСНОВОК 15 використана література 16 >>>>
• Поняття та види переведень на іншу роботу
  
  РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ПЕРЕВЕДЕНЬ НА ІНШУ РОБОТУ 7 1.1. Поняття місця роботи у трудовому праві України 7 1.2. Трудова функція, її поняття та зміст 14 1.3. Поняття переведення на іншу роботу 25 РОЗДІЛ 2. ВИДИ ПЕРЕВЕДЕНЬ ПРАЦІВНИКІВ НА ІНШУ РОБОТУ 45 2.1. Тимчасові переведення з ініціативи керівництва в інтересах діяльності організації 45 2.2. Переведення у разі змін в організації праці 56 2.3. Переведення внаслідок негативних результатів атестації 65 2.4. Тимчасові та постійні переведення в інтересах працівника 72 РОЗДІЛ 3. ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ ПРИ ЗДІЙСНЕННІ ПЕРЕВЕДЕНЬ НА ІНШУ РОБОТУ 82 3.1. Матеріальні гарантії здійснення переведень 82 3.2. Гарантії судового захисту працівників та юридична відповідальність у випадках незаконних переведень 90 ВИСНОВКИ 100 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 106 ДОДАТОК А 119 ДОДАТОК Б 121 ДОДАТОК В 123 ДОДАТОК Г. 124 ДОДАТОК Д. 125 ДОДАТОК Е 126 >>>>
• Контрольна з української мови
  
  1. Текст - структурний елемент документа 3 2. Змоделюйте у вигляді діалогу ситуацію: Керівник доручив Вам віддрукувати наказ. Але в чернетці, написаній рукою шефа, Ви бачите помилки... 9 3. Укладіть довідку про те, що Ви навчаєтесь на ... курсі ... факультету Національного університету харчових технологій, для подання до Національної бібліотеки України імені В.Вернадського. 10 4. Доберіть до поданих іншомовних слів українські відповідники. 11 3. Перекладіть українською мовою 13 Список використаної літератури 14 >>>>
• Трудовий договір
  
  Поняття трудового договору 3 Зміст трудового договору 5 Загальний порядок прийняття на роботу 7 Види трудових договорів 10 Переведення на іншу роботу, загальні підстави припинення трудового договору. 13 Список використаної літератури 15 >>>>
• Контрольна з охорони праці
  
  1. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ 3 2. АНАЛІЗ УМОВ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ 8 3. РОЗРАХУВАТИ ШТУЧНЕ ОСВІТЛЕННЯ У ПРИМІЩЕННІ, ДЕ ЗНАХОДИТЬСЯ РОБОЧЕ МІСЦЕ 10 4. ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ВАЖКУ РОБОТУ ТА РОБОТУ В ШКІДЛИВИХ УМОВАХ 11 5. ВИМІРЮВАННЯ СВІТЛОТЕХНІЧНИХ ПАРАМЕТРІВ 12 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 14 >>>>
• 1. Надайте характеристику середньовічному вченню про працю, наведіть приклади. 2. Надайте соціологічну інтерпретацію поняття «відчуження праці». 3. «Критична оцінка» особистої професії 4. Трипартизм і соціальний діалог як відповіді, постіндустріальному суспільству. 5. Розкрийте особливості участі профспілок та їх об'єднань у соціальному діалозі на регіональному (місцевому) рівні в Україні. Контрольна робота з дисципліни «Соціологія праці». Варіант 22
  
  1. Надайте характеристику середньовічному вченню про працю, наведіть приклади 3 2. Надайте соціологічну інтерпретацію поняття «відчуження праці» 7 3. «Критична оцінка» особистої професії 11 4. Трипартизм і соціальний діалог як відповіді, постіндустріальному суспільству 13 5. Розкрийте особливості участі профспілок та їх об'єднань у соціальному діалозі на регіональному (місцевому) рівні в Україні 16 Список використаної літератури 19 >>>>
• Контрольна робота з трудового права
  
  ПЛАН Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника 3 Задача 1 8 У зв'язку з незадовільним виконанням виробничого плану начальник цеху видав розпорядження про роботу у вихідні дні. Чи порушені права працівників і норми трудового законодавства? Проаналізуйте ситуацію. Відповідь обґрунтуйте. Задача 2 9 Водій автокомбінату Дмитрук С.В. у зв'язку з ремонтом його автомашини наказом директора був переведений на іншу роботу як вантажник. Одмовившись від переведення на цю роботу, Дмитрук С.В. звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення на колишній роботі. Яке рішення повинен постановити суд? Відповідь обґрунтуйте. Література: 11 >>>>
• Трудовий договір як юридичний факт, спрямований на виникнення, зміну та припинення трудових правовідносин
  
  Вступ 3 1. Зміст трудового договору 6 2. Загальний порядок прийняття на роботу 10 3. Види трудового договору 13 4. Переведення на іншу роботу 18 5. Підстави про припинення трудового договору 22 Висновок 27 Література 29 >>>>
• Контрольна робота з дисципліни «Соціологія праці». 1. Надайте характеристику середньовічному вченню про працю, наведіть приклади. 2. Які соціальні ознаки закладені Честером Бернардом у функціональну теорію менеджменту. 3. У чому полягає процес праці. 4. Трипартизм і соціальний діалог суспільно-історичні передумови. 5. Розкрийте особливості участі профспілок та їх об'єднань у соціальному діалозі на регіональному (місцевому) рівні в Україні
  
  1. Надайте характеристику середньовічному вченню про працю, наведіть приклади. 2. Які соціальні ознаки закладені Честером Бернардом у функціональну теорію менеджменту. 3. У чому полягає процес праці. 4. Трипартизм і соціальний діалог суспільно-історичні передумови. 5. Розкрийте особливості участі профспілок та їх об'єднань у соціальному діалозі на регіональному (місцевому) рівні в Україні >>>>
• Контрольна робота з трудового права
  
  ЗМІСТ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА 3 ЗАДАЧА 1 9 У зв'язку з незадовільним виконанням виробничого плану начальник цеху видав розпорядження про роботу у вихідні дні. Чи порушені права працівників і норми трудового законодавства? Проаналізуйте ситуацію. Відповідь обґрунтуйте. ЗАДАЧА 2 11 Водій автокомбінату Дмитрук С.В, у зв'язку з ремонтом його автомашини наказом директора був переведений на іншу роботу як вантажник. Відмовившись від переведення на цю роботу, Дмитрук С.В. звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення на колишній роботі. Яке рішення повинен постановити суд? Відповідь обґрунтуйте. СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 13 >>>>