План

1. Види зайнятості населення. Показники безробіття. Державна політика зайнятості 3
1.1. Види зайнятості населення 3
1.2. Показники безробіття 6
1.3. Державна політика зайнятості 9
2. Задача 12
3. Практичне виконання розрахунку і аналізу фонду оплати праці працівників на підприємстві 13
Список використаної літератури 20

Вступ 3
1. Регулювання робочого часу і відпочинку 4
Висновки 8
2. Тарифна система оплати праці 9
Висновки 14
Список використаної літератури 15

ЗМІСТ
1. Регулювання доходів населення. 3
2.Поняття соціального захисту і її основні напрямки в сфері праці. 8
Задача (варіант 1). 14
Задача (варіант 1).
Необхідний оборот персоналу – кількість вибувших робітників по загальнодержавним або виробничим причинам, а також по поважним причинам, які не залежать від підприємства.
Коефіцієнт необхідного обороту = (20+10+16):250*100=18,4.
Задача (варіант 2). 15
Задача (варіант 2).
Необхідний оборот персоналу – кількість вибувших робітників по загальнодержавним або виробничим причинам, а також по поважним причинам, які не залежать від підприємства.
Коефіцієнт небхідного обороту = (19+12+9):246*100=16,26.
Література 17

Вступ 3
1. Попит на ринку праці 4
2. Пропозиція робочої сили 6
3. Співвідношення попиту і пропозиції праці 8
4. Попит і пропозиція на ринку праці України 10
Висновки 12
Список використаної літератури 13

Вступ 3
1. Фонд заробітної плати: поняття та складові 4
2. Аналіз планування фонду заробітної плати на підприємстві 6
Список використаної літератури 14

Соціально-трудові відносини та їх характеристика 3
Вступ 3
Формування системи соціального партнерства в Україні 4
Соціальне партнерство та його суть у ринкових умовах 6
Висновки 9
Тести 10
1. Свідома доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, що відбувається під дією зовнішніх стимулів або за внутрішнім спонуканням:
2. До показників характеру праці належать (може бути декілька правильних відповідей):
3. Кількісна характеристика праці проявляється в таких поняттях (може бути декілька правильних відповідей):
4. Показник руху населення, що розраховується як відношення суми прибулих і вибулих з даної території за рік до середньорічної чисельності населення даної території:
5. Вид руху населення, що характеризується зміною його трудової активності:
6. Особи, що припинили пошуки роботи, згідно з вимогами МОП відносяться до:
7. Ринок праці - це:
8. Попит на ринку праці, який визначається кількістю і структурою робочих місць, що існують в економіці країни - це:
9. Згідно сучасних поглядів на ринку праці продається:
10.В базовій моделі ринку праці залежність попиту на працю від ціни праці визначається дією:
а) обернену залежність попиту на працю від її ціни;
11 Дія ефекту заміщення спричиняє:
12. Ринок праці, що утворюється у зв’язку з переміщенням працівників з однієї посади (роботи) на іншу в межах одного підприємства (по горизонталі й вертикалі) – це:
13. Вид безробіття, що виникає внаслідок неповоротності ринку праці у зведенні вакантних місць і здобувачів роботи:
14. Згідно із законом Оукена щорічний приріст ВНП приблизно на 2,7% :
15. Продуктивність праці – це є складова групи показників ефективного використання:
16. Чи можна зіставити продуктивність праці на хлібопекарному та цукровому підприємствах:
17. Виробіток продукції за годину становив 12 деталей. Трудомісткість після впровадження нової технології знизилася на 20%. Як зміниться продуктивність праці:
18. Коли обсяг виробництва продукції збільшується, а витрати праці залишаються незмінними - продуктивність праці:
19. Дати назву методам вимірювання продуктивності праці, які виражені за допомогою формул:
20. Найточніший результат при визначенні продуктивності праці, в умовах ринкової економіки, дає використання в розрахунках показника:
21.Вартість робочої сили - це:
22.Ціна робочої сили залежить від:
23.Грошові доходи населення складаються з (може бути декілька варіантів відповідей):
24.Межа малозабезпеченості формується на основі:
25.Розмір прожиткового мінімуму встановлюється:
26. Мінімальне споживання на нормативно достатньому рівні визначається таким показником як:
27.Визначити елементи, що входять до складу додаткової заробітної плати:
28. Система оплати праці, при якій розмір заробітку встанов¬люється за виконання всього комплексу робіт із визначенням тер¬міну виконання:
29. Суб’єктами системи соціально-трудових відносин є (може бути декілька відповідей):
30. Колективний трудовий спір щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці повинен вирішуватися:
31. Які із зазначених категорій працівників належать до допоміжних робітників промислово-виробничого персоналу?
32. Кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду – це:
33. Показник планування праці, що розраховується як добуток явочної чисельності працівників на коефіцієнт середньооблікового складу – це:
34. Які вихідні дані необхідні для розрахунку економії чисельності від впровадження комплексних бригад у виробництво (може бути декілька відповідей):
35. Які вихідні дані необхідні для розрахунку річного фонду оплати праці спеціалістів:
36. Під час розподілу заробітної плати між членами колективу за безтарифної системи оплати праці враховуються (може бути декілька відповідей):
37. Показник, який характеризує купівельну спроможність заробітної плати під впливом змін споживчих цін на товари і послуги і рівня податків й обов’язкових платежів:
38. Показник, який характеризує співвідношення між різними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності та оплата праці даної кваліфікації перевищує рівень складності й відповідальності та оплату роботи, віднесеної до пер¬шого розряду:

Задача 21
Число прибулих в країну за звітний рік 700 тис осіб, число вибулих з країни протягом звітного року – 740 тис.осіб. Загальна чисельність населення країни на кінець звітного року 50 млн. осіб, а середньорічна чисельність – 49,1 млн.осіб. Розрахувати абсолютні та відносні показники механічного руху населення.
Список літератури 22

Варіант № 2
Зміст
1. НАУКОВО - ТЕХНІЧНИЙ ПРОГРЕС - ОСНОВА ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ 3
2. МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 7
ЗАДАЧА 12
Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн, він об-слуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 шт. та 24 шт. виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 шт та 28 шт. виробів відповідно. Обчислити за непрямою відрядною систе-мою заробіток підсобного робітника за зміну.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 14

Варіант № 1
Зміст
1. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ Й ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВА 3
2. ОСНОВНІ СФЕРИ ВИКОРИСТАННЯ ПРОГРАМ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У МІЖНАРОДНІЙ ПРАКТИЦІ 5
ЗАДАЧА 13
ЗАДАЧА 14
Чисельність населення країни 55 млн. чол. Із них:
1) Особи, що одержують пенсію за віком та інвалідністю -1 млн. чол.;
2) Особи, що працюють на власному підприємстві - 5 млн. чол.;
3) Діти віком до 16 років - 13 млн. чол.;
4) Особи, що шукають роботу і готові відразу приступити до її вико-нання - 1,5 млн. чол.;
5) Особи, що навчаються за направленням служби зайнятості - 0,8 млн. чол.;
6) Особи, що працюють на підприємствах державної форми - 10 млн. чол.;
7) Особи, що зайняті неповний робочий день - 2,5 млн. чол. Визначити рівень безробіття в країні.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 16

Варіант № 3
Зміст
1. ВПЛИВ ПРИВАТИЗАЦІЇ НА ЗРОСТАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ 3
2. СУТНІСТЬ, ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ СОЦІОЛОГІЧНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ У СФЕРІ ПРАЦІ 7
ЗАДАЧА 13
У бригаді працює п'ять робітників. Двоє з них мають V розряд, один - IV, один - III і один - І розряд. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 1,35 грн.
Обчислити середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та серед-ню тарифну ставку, зважаючи на дані тарифної сітки:

Тарифні розряди І II III | IV V VI
Тарифний коефіцієнт 1,0 1,11 1,25 | 1,33 1,45 1,54
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 15

1. Особливості праці як об'єкта дослідження й вивчення дисципліни
2. Праця як основа розвитку суспільства і фактор виробництва.
3. Соціально-економічна категорія «ринок праці».
4. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.
5. Елементи ринку праці.
6. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
7. Сегментація ринку праці за різними ознаками.
8. Інфраструктура ринку праці.
9. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ.
10. Відтворення населення, його природний і механічний рух. І Г. Структура і розміщення населення України.
12. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
13. Стан і структура трудових ресурсів.
14. Джерела поповнення трудових ресурсів. 15.Баланс трудових ресурсів.
16. Розширене відтворення населення.
17. Формування робочої сили.
18. Види розподілу та перерозподілу трудових ресурсів.
19. Показники використання трудових ресурсів.
20. Умови і чинники підвищення ефективності використання трудових ресурсів
суспільства.
21. Поняття, види та форми зайнятості населення.
22. Державне регулювання зайнятості населення.
23. Види безробіття.
24. Природна норма безробіття. Закон Оукена. Безробіття та інфляція.
25. Поняття продуктивності і продуктивності праці.
26. Управління продуктивністю праці.
27. Методи вимірювання продуктивності праці.
28. Класифікація факторів продуктивності праці.
29. Резерви зростання продуктивності праці, їх класифікація.
30. Вартість робочої сили та її формування.
31. Види доходів, диференціація доходів.
32. Номінальна і реальна заробітна плата, реальні доходи.
33. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення.
34. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.
35. Структура заробітної плати.
36. Форми і системи оплати праці.
37. Тарифна система оплати праці.
38. Безтарифні моделі організації оплати праці на підприємстві.
39. Система преміювання працівників підприємства.
40. Доплати та надбавки до заробітної плати.
41. Участь у прибутках працівників підприємств: зарубіжний досвід і вітчизняні перспективи застосування.
42. Визначення соціального партнерства. Суб'єкти соціального партнерства.
43. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин.
44 Персонал організації як об'єкт управління, його склад і структура.
45.. Мета, завдання і функції управління персоналом.
46. Ефективність управління персоналом.
47. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку.
48. Сутність і зміст нормування праці.
49. Робочий час, його склад і структура.
50.Методи вивчення змісту праці і затрат робочого часу.
51. Види норм та нормативів праці.
52. Поняття організації праці.
53. Сутність і значення процесів суспільного поділу і кооперування праці, їх взаємозв'язок.
54. Поняття робочого місця. Класифікація робочих місць.
55. Умови праці.
56. Фактори, що визначають умови праці на виробництві та їх визначення для здоров'я і працездатності людей.
57. Сутність соціально-трудових відносин. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин.
58. Формування системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки.
59. Регулювання й удосконалювання соціально-трудових Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
60. Система трудових показників у сфері праці.

Розвиток і використання трудового потенціалу 2
Задача 1 11
Задача 2 12
Список використаних джерел 13


Задача 1
За даними хронометражних спостережень витрати часу на зварювання однієї точки (То) становили 3 с, на переміщення сітки до наступної зварювальної точки (Твт) — 4с. Витрати часу на укладання арматури на зварювальний стіл, встановлення деталі на нижній електрод, перевертання сітки, знімання з нижнього електрода і переміщення її у штабель (Т вт) становлять 72 с.
Витрати часу на обслуговування робочого місця (Тобсл) — 1,6 %, на відпочинок та особисті потреби (Твідп)- 12%.
Визначити оперативний час і норму часу на зварювання сітки масою 6 кг з арматурних стержнів діаметром 6 мм на електрозварювальній машині МТП-75. Кількість зварювальних точок — 26.

Задача 2
Розподілити приріст продукції за такими чинниками: підвищення виробітку, зміни використання робочого часу і чисельності робітників в абсолютних і відносних величинах за даними таблиці.
Показник Обсяг товарної продукції, тис. грн. ТП Кількість робітників
К Кількість годин, відпрацьованих усіма робітниками, тис. Год
Ч
Базисний період 7500 650 1157
Звітний період 8000 670 1193