|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
-
Психологічні фактори в плануванні кар’єри і успіху ділової людини
Вступ 3
1. Поняття професійної кар'єри у психології управління 4
2. Роль самоактуалізації у розвитку кар'єрних орієнтацій особистості 9
3. Амбіційність та її вплив на професійну кар’єру 11
4. Стадії та динаміка розвитку професійної кар'єри 17
5. Управління кар'єрою 19
Висновок 23
Список літератури 24
-
Управління персоналом
1. Вплив особистості на вибір ділової кар'єри. 3
2. Порядок звільнення персоналу в організації. 10
Література 15
-
Рівень домагань
Вступ 3
Розділ 1. Концептуальні засади рівня домагань особистості 6
1.1. Поняття рівня домагань особистості 6
1.2. Психологічна природа самооцінки особистості, її зв’язок з рівнем домагань 13
1.3. Рівень домагань в психології особистості 28
Розділ 2. Оцінка рівні домагань особистості 37
2.1. Методика організації дослідження 37
2.2.Аналіз успішності кар’єри працівників організації 48
2.3. Результати досліджень 52
Розділ 3. Гармонізація психічного стану людини з її рівнем домагань 57
3.1. Комплекс методів по усвідомленню власного рівня домагань працівниками організацій 57
3.2. Програма тренінгу по корекції рівня домагань та толерантності до різних рівнів домагань 70
Висновки 94
Список використаних джерел 99
Додатки 105-120
Мета роботи – провести дослідження наявності зв’язку між рівнем домагань та успішністю професійної кар’єри.
Об’єктом дослідження є мотиваційна сфера особистості .
Предметом дослідження є зв’язки між рівнем домагань та соціальною активністю особистості .
Гіпотеза, яка перевірялася в ході виконання роботи полягає в тому, що рівень домагань є суттєвим фактором, що зумовлює успішність або неуспішність кар’єри і успішність чи неуспішність особистісного розвитку.
Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури та додаткків.
У першому розділі висвітлено основні концептуаальні моменти конструкту „рівень домагань” особистості, проаналізовано зв’язок рівня домагань і самооцінки особистості, розглянуто психологічні чинники формування самооцінки особистості, показано роль рівня домагань у структурі особистості.
Другий розділ присвячено практичному дослідженню рівня домагань комерційної організації та його зв’язку з розвитком кар’єри. Встановлено залежність між рівнем домагань і кар’єрним ростом працівників організації.
В третьому розділі розглянуто підходи до корекції рівня домагань працівників організації, розроблено програму тренінгу по коригуванню рівня домагань осмобистості та виробленнбю толерантного відношення до різних рівнів домагань особистості.
В якості методологічної бази використано методики діагностування рівня домагань особистості Хоппе, Шварцландера та Горбачевського а також численний методологічний матеріал вітчизняних та зарубіжних фахівців таких як Блатнер А., Бодальов А.А., Божович Л.І., Бороздіна Л., Гіппернейтер Ю.Б., Гофман І. Горностай П. П., Грановська Р.М., Дружинін В. Н., Морено Я., Рубінштейн С.Л., Хоппе Ф. та інших фахівців, які займаються дослідженням проблеми самооцінки особистості та рівня домагань.
-
Особливості реалізації кар’єрних цілей менеджера
Вступ 3
1. Сутність та класифікація кар'єри 4
2. Етапи і цілі кар'єри 6
3. Планування і розвиток кар'єри 9
4. Управління кар’єрою персоналу на підприємстві 13
5. Реалізація службової кар’єри 20
Висновок 23
Література 24
-
Кар’єрна позиція
1) сфера бажаної діяльності, і перспективна посадова позиція в компанії (організації)
2) графік кар'єрного зростання
3) матеріальне і нематеріальне заохочення
4) мотивація
5) самооцінка
її резюме.
РЕЗЮМЕ
6) навчання і підвищення кваліфікації
7) рівень заробітної плати
8) моральний клімат
9) можливість комбінованої зайнятості
10) перспектива зміни місця праці
АНКЕТА
Оцінка відповідності компанії (організації) персональному професійному спрямуванню чи особистій мотивації студента магістерської програми «Управління міжнародним бізнесом»
-
Уявлення про самореалізацію сучасної жінки
Вступ 3
І. Уявлення про самореалізацію сучасної жінки на рівні масової свідомості 5
1.1. Гендерні аспекти уявлень про самореалізацію та життєвий успіх 5
1.2. Уявлення про самореалізацію сучасної жінки в сім’ї 7
1.3. Уявлення про самореалізацію сучасної жінки в професійній сфері 10
II. Психологічні аспекти уявлення про жінку з високим кар’єрним статусом 16
2.1. Гендерні аспекти реалізації кар’єрних прагнень 16
2.2. Імпліцитні уявлення про жінку з високим кар’єрним статусом 19
III. Експериментальне дослідження уявлень про жіночу самореалізацію 25
3.1. Вибір і обґрунтування методики дослідження 25
3.2. Методика і процедура дослідження 30
3.3. Аналіз результатів дослідження 33
Висновки 37
Література 39
Додатки 42
-
Особливості реалізації карєрних цілей менеджера
Вступ 3
1. Сутність та види кар'єри 4
2. Планування кар'єри та його значення 10
3. Деякі аспекти керування діловою кар'єрою 17
4. Психологічні особливості реалізації кар’єри менеджера 19
Висновок 26
Література 27
-
Характер і його особливості в структурі особистості
Вступ
1. Поняття „особистість” та її місце в психологічній науці.
2. Психологічна структура особистості.
3. Характер як одна із складових психологічних властивостей особистості.
3.1. Психічні властивості особистості
3.2.Характер особистості
4. Вплив характеру на поведінку особистості (з врахуванням проведених досліджень)
Висновок
Література
-
Рівень домагань і його вплив на професіональну кар’єру
Багато графічного матеріалу
ВСТУП 3
1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ РІВНЯ ДОМАГАНЬ ОСОБИСТОСТІ 5
1.1. Поняття рівня домагань особистості 5
2. ОЦІНКА РІВНІ ДОМАГАНЬ ОСОБИСТОСТІ 14
2.1. Методика організації дослідження 14
2.2.Аналіз успішності кар’єри працівників організації 24
2.3. Результати досліджень 28
ВИСНОВКИ 33
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 35
Додатки 37
-
Вплив сім’ї на формування особистості дитини
План.
Вступ……………………………………………………………….1
Розділ І. Вплив сім’ї на формування особистості дитини..3
1.1. Особливості виховної ролі повних та не повних сімей у формуванні особистості дитини. ……………………………………3
1.2. Вплив сім’ї на одержання першого життєвого досвіду дитини………………………………………………………………… 11
1.3. Найбільш важливі проблеми у вихованні…………………..13
Розділ ІІ. Вплив сім’ї на формування особистості підлітка………………………………………………………………….17
2.1. Типи сімейних взаємин та їх вплив на підлітка…………….17
2.2 Вплив сім’ї на перехідний період дитини…………………..25
Висновок…………………………………………………………..33
Список використаної літератури……………………………..36
Cгенерировано за 0.011945 секунд
|