Тема: «Модель государственной организации (ГМА Борисполь)» (ID:6625)

Предмет: менеджмент государственных организаций

План:
1. Общее описание государственной организации как относительно обособленной хозяйственной единицы, функционирующей на основе государственной собственности: 3
1.1. Цели, задачи, направления деятельности организации 3
1.2. Законодательная база организации 3
1.3. Организационная структура. 4
1.4. Схема взаимодействия с внешними организациями. 10
2. Более подробное описание подразделения организации: департамент, управление, отдел, комитет, комиссия, служба и т.п.: 13
2.1. Цели, задачи, направления деятельности подразделения. 13
2.2. Механизм, обеспечивающий процесс управления, как реализацию каждой функции менеджмента планирования, организации, мотивации и контроля 19
2.3. Организационное поведение - конкретные модели поведения. принятые в государственной организации и в подразделении. 21
2.4. Формальные и неформальные группы в подразделении и организации, их взаимодействие и взаимовлияние. 25
2.5. Лидерство в подразделении: формальные и неформальные лидеры. 28
2.6. Стиль руководства в подразделении как относительно устойчивой системы способов, методов и форм практической деятельности менеджера. 28
2.7. Схема взаимодействия данного подразделения с другими подразделениями государственной организации. 30
2.8. Схема взаимодействия подразделения с внешними организациями, если такие связи имеют место в деятельности данного подразделения. 31
2.9. Характеристика и оценка достоинств и недостатков в системе управления государственной организацией и ее подразделением. 32
Заключение 34
Литература 36

На примере Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку Украины

Предмет: менеджмент государственных организаций

План:
1. Общее описание государственной организации как относительно обособленной хозяйственной единицы, функционирующей на основе государственной собственности: 3
1.1. Цели, задачи, направления деятельности организации 3
1.2. Законодательная база организации 4
1.3. Организационная структура. 9
1.4. Схема взаимодействия с внешними организациями. 11
2. Более подробное описание подразделения организации: департамент, управление, отдел, комитет, комиссия, служба и т.п.: 13
2.1. Цели, задачи, направления деятельности подразделения. 13
2.2. Механизм, обеспечивающий процесс управления, как реализацию каждой функции менеджмента планирования, организации, мотивации и контроля 15
2.3. Организационное поведение -- конкретные модели поведения. принятые в государственной организации и в подразделении. 18
2.4. Формальные и неформальные группы в подразделении и организации, их взаимодействие и взаимовлияние. 25
2.5. Лидерство в подразделении: формальные и неформальные лидеры. 28
2.6. Стиль руководства в подразделении как относительно устойчивой системы способов, методов и форм практической деятельности менеджера. 28
2.7. Схема взаимодействия данного подразделения с другими подразделениями государственной организации. 30
2.8. Схема взаимодействия подразделения с внешними организациями, если такие связи имеют место в деятельности данного подразделения. 31
2.9. Характеристика и оценка достоинств и недостатков в системе управления государственной организацией и ее подразделением. 32
Заключение 35
Литература 37-39

Содержание

§ 1. Понятие государственной службы. 2
§ 2. Виды государственной службы 5
§ 3. Принципы государственной службы 8
§ 4. Система правовых актов о государственной службе. 11
§ 5. Понятие и виды государственных служащих 13
Список использованной литературы 22

Содержание

§ 1. Понятие государственной службы. 2
§ 2. Виды государственной службы 5
§ 3. Принципы государственной службы 8
§ 4. Система правовых актов о государственной службе. 11
§ 5. Понятие и виды государственных служащих 13
Список использованной литературы 22

ПЛАН
1. Размещение продуктивных сил как объект территориального планирования.
2. Экономические методы обоснования размещения продуктивных сил.
3. Экономико-статистические методы анализа территориальной организации хозяйства
4. Экономико-математические методы анализа территориальной организации хозяйства
4.1 Балансовая модель.
4.2 Оптимизационная модель.
5. Завершающий этап исследования и прогнозирования территориальной организации хозяйства.

ПЛАН







1. Размещение продуктивных сил как объект территориального планирования.


2. Экономические методы обоснования размещения продуктивных сил.

3. Экономико-статистические методы анализа территориальной организации хозяйства

4. Экономико-математические методы анализа территориальной организации хозяйства

4.1 Балансовая модель.

4.2 Оптимизационная модель.

5. Завершающий этап исследования и прогнозирования территориальной организации хозяйства.

Введение 3
1. Общая характеристика механизма (аппарата) государства. 6
1.1. Понятие механизма (аппарата) государства 6
1.2.Принципы организации и деятельности механизма государства 10
1.3. Структура механизма государства 17
2. Общая характеристика государственных органов 24
2.1. Понятие и признаки государственного органа 24
2.2. Роль Президента в системе государственной власти 29
2.3. Органы представительной (законодательной) власти. 31
2.4. Органы исполнительной государственной власти 34
2.5. Органы судебной власти 37
2.6. Местные органы государственной власти и местного самоуправления 39
2.7.Вооруженные силы в механизме государства. 41
Выводы 45
Список используемой литературы 49

Содержание

Вступление ……………………………………………………………………………..3
1. Основные принципы государственной службы………………………………….. 4
2. Равный доступ к государственной службе как основа демократического государства……………………………………………………………………………..9
3. Обязанности и права государственного служащего …………………………….13
4. Замещение государственных должностей ……………………………………….16
5. Прохождение государственной службы (служебная карьера) …………………19
Выводы………………………………………………………………………………. 24
Список использованных источников ………………………………………………25

Содержание

Вступление ……………………………………………………………………………..3
1. Основные принципы государственной службы………………………………….. 4
2. Равный доступ к государственной службе как основа демократического государства……………………………………………………………………………..9
3. Обязанности и права государственного служащего …………………………….13
4. Замещение государственных должностей ……………………………………….16
5. Прохождение государственной службы (служебная карьера) …………………19
Выводы………………………………………………………………………………. 24
Список использованных источников ………………………………………………25

ПЛАН

1. Характерные особенности и виды вербальных коммуникаций
2. Телевидение как средство информации
3. Организация служб ПР в государственной организации
Список литературы