Меню

Реклама

TOP реферати

Цікаве

Тема: «Основи планування персоналу» (ID:64215)
| Размер: 28 кб. | Объем: 20 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
Содержание ЗМІСТ

Завдання № 1. Основи планування персоналу 3
Завдання № 2 - Посадова інструкція 14
Завдання № 3 - Розробка професіограми 18
Література 20Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Литература Література

1. Андрюшко В.К., Комар Ю.М., Комар СЮ. / За заг. ред. В.К. Андрюшка / Управління персоналом Навчально-методичний посібник - Хмельницький: ХІУП, 2000.-256 с.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд.- Н.-Новгород; НИМБ, 1999.-624 с.
3. Журавлев П .В., Карташов С.Л., Маусов І І.К., Пер сонал. Словарь понятий и определений - М.: "Экзамен". 1999,-180с.
4. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. Видання друге,перероблене і доповнене.- К., "Кондор".-2005.-308с.
5. Стец В.А., Стец І.І., Костючок М.Ю. Менеджмент персоналу. Навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей. - Тернопіль, Лілея, 1999. - 279 с
6. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998, - 279 с.
Дополнительная информация Год написания: 2009
Заказ Заказать Купить «Основи планування персоналу»
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Планування кадрової роботи
    Вступ 3
    1. Роль планування персоналу в ефективності підприємницької діяльності 6
    1.1. Планування персоналу як необхідна умова 6
    1.2. Кількісна та якісна оцінка персоналу 7
    1.3. Методика планування чисельності робітників 9
    2. Характеристика планування персоналу на підприємстві 19
    2.1. Загальна характеристика досліджуваного підприємства 19
    2.2. Аналіз показників ефективності трудових ресурсів 32
    3. Вибір методів підвищення ефективності планування трудових ресурсів 43
    3.1. Обґрунтування чисельності працівників на плановий період 43
    3.2. Розрахунок обсягів діяльності у плановому періоді 44
    Висновки 50
    Список використаної літератури 54
  • Планування персоналу на підприємстві
    Вступ 3
    1. Роль планування персоналу в ефективності підприємницької діяльності 6
    1.1. Планування персоналу як необхідна умова 6
    1.2. Кількісна та якісна оцінка персоналу 7
    1.3. Методика планування чисельності робітників 9
    2. Характеристика планування персоналу на підприємстві 19
    2.1. Загальна характеристика досліджуваного підприємства 19
    2.2. Аналіз показників ефективності трудових ресурсів 32
    3. Вибір методів підвищення ефективності планування трудових ресурсів 40
    3.1. Обґрунтування чисельності працівників на плановий період 40
    3.2. Розрахунок обсягів діяльності у плановому періоді 41
    Висновки 47
    Список використаної літератури 51
    Додатки………………………………………………………………………………54
  • Планування людських ресурсів на підприємстві
    ВСТУП 3
    1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 5
    1.1. Сутність і зміст планування людських ресурсів на підприємстві 5
    1.2. Методи визначення потреб персоналу 10
    1.3. Види планів з питань персоналу 14
    2. ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 18
    2.1. Загальна характеристика підприємства 18
    2.2. Методика планування людських ресурсів, що використовується на приватному підприємстві “...” 19
    2.3. Планування чисельності персоналу на ПП “...” у 2007-2009 рр. 22
    3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 29
    3.1. Пропозиції щодо вдосконалення планування людських ресурсів 29
    3.2. Напрямки вдосконалення планування людських ресурсів 30
    ВИСНОВКИ 31
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34

  • ПЛАНУВАННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ
    Вступ 3
    Розділ 1. Поняття і значення персоналу в діяльності підприємства 6
    Розділ 2. Планування чисельності персоналу на ТОВ "Фокстрот-Ужгород" 12
    2.1. Планування чисельності персоналу 12
    2.2. Аналіз чисельності персоналу 18
    Розділ 3. Удосконалення управління чисельністю персонала 21
    Висновки 30
    Список використаної літератури 32
    Додатки 34
  • Формування персоналу
    ВСТУП 3
    Розділ 1. Поняття відбору та формування персоналу на підприємстві 5
    1.1. Поняття відбору персоналу підприємства 5
    1.2. Основні концепції добору персоналу 8
    1.3. Місце пошуку і добору кадрів у загальній системі керування персоналом 12
    Розділ 2. Планування якісного та кількісного складу персоналу 16
    2.1.Планування професіонального складу робітників 16
    2.2. Оцінка персоналу та її види 19
    2.3. Планування потреби в персоналі 24
    2.4. Визначення чисельності окремих категорій працівників 27
    Розділ 3. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми 32
    ВИСНОВКИ 36
    Список літератури: 38
  • Кадрове планування
    Вступ 3
    1. Планування персоналу як необхідна умова 5
    2. Кількісна та якісна оцінка персоналу 6
    3. Методика планування чисельності робітників 8
    Висновки 17
    Список використаної літератури 19
  • ЗВІТ з виробничої практики на прикладі салону краси
    ВСТУП 3
    1. Організаційна характеристика салону краси «Назва» 5
    2. Аналіз установчих документів підприємства 7
    3. Аналіз функцій управління персоналом 8
    4. Аналіз функцій планування персоналу 11
    5. Аналіз кадрового потенціалу 14
    6. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу 16
    7. Аналіз функції планування та розвитку кар’єри персоналу 17
    8. Аналіз системи матеріального стимулювання 20
    9. Аналіз системи мотивації персоналу 21
    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 24
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 26
    ДОДАТКИ 27
  • ЗВІТ з виробничої практики на прикладі салону краси
    ВСТУП 3
    1. Організаційна характеристика салону краси «Перлина» 5
    2. Аналіз установчих документів підприємства 7
    3. Аналіз функцій управління персоналом 8
    4. Аналіз функцій планування персоналу 11
    5. Аналіз кадрового потенціалу 14
    6. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу 16
    7. Аналіз функції планування та розвитку кар’єри персоналу 17
    8. Аналіз системи матеріального стимулювання 20
    9. Аналіз системи мотивації персоналу 21
    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 24
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 26
    ДОДАТКИ 27

  • Планування і організація набору і відбору персоналу на прикладі дитячої поліклініки
    ВСТУП 3
    РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ І ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 6
    1.1. Кадрова політика в медичному закладі 6
    1.2. Місце та роль медичного персоналу у системі охорони здоров’я 9
    1.3. Нормативно-правова база управління кадрами в закладах охорони здоров’я 19
    1.4. Планування і організація набору і відбору персоналу 22
    РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ ДИТЯЧОЇ ПОЛІКЛІНІКИ 30
    2.1. Загальна характеристика діяльності дитячої поліклініки 30
    2.2. Характеристика кадрового потенціалу, планування і організація набору і відбору персоналу 37
    2.3. Оцінка системи управління кадрами 47
    РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ВДОСКОНАЛЕННЯ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ПОЛІКЛІНІЦІ 66
    3.1. Шляхи покращення системи набору і відбору персоналу в поліклініці 66
    3.2. Роль автоматизованої інформаційної системи в підвищенні ефективності кадрової роботи 68
    3.3. Шляхи поліпшення кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я 77
    ВИСНОВКИ 81
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 88
    ДОДАТКИ 96
  • Розробка плану праці підприємства
    Вступ. 3
    Розділ1 Теоретичні основи планування праці на підприємстві 6
    1.1. Сутність планування та його значення 6
    1.2. Планування чисельності працівників 10
    1. 3.Планування продуктивності та ефективності праці 19
    1.3. Нормативно-правова база планування праці на підприємстві 24
    Розділ 2 Аналіз стану та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 30
    2.1 Аналіз виробничо-господарчої діяльності підприємства 36
    2.2 Аналіз персоналу підприємства 42
    2.3 Аналіз ефективності використання працівників підприємства 47
    Розділ 3 Розробка плану з праці на приватне підприємство «Даль» 60
    3.1 Планування чисельності персоналу 60
    3.2 Визначення планової ефективності використання персоналу приватного підприємства «Даль» 63
    Висновки. 70
    Список літератури 75
    Додаток 1 79
    Додаток 2. 81-82

    Метою дипломної роботи є теоретично обґрунтоване складання плану з праці на ЧП.
    Предметом дипломної роботи є визначення етапів та методів складання плану підприємства з праці.
  • Особливість підвищення кваліфікації при реалізації кожного вигляду стратегії організації.
    План

    1. В чому складається особливість підвищення кваліфікації при реалізації кожного вигляду стратегії організації.
    2. Поняття і значення планування персоналу.
    3. Управління компетентністю персоналу.
    4. Концепція управління персоналом.
    5. Організація як універсальна форма суспільного життя.
    6. Поняття і значення планування персоналу.
    Задача
    Література
Cгенерировано за 0.155054 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Від партнерів

Оновлення

Реклама

Від партнерів
© 2007-2019 Банк рефератів | Статті партнерів