Тема: «Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці» (ID:63543)

ПЛАН

Вступ
1. Завдання охорони праці
2. Категорії виробництв за пожежною безпекою, ступені вогнестійкості будівельних споруд.
3. Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
Висновки
Література

ПЛАН

Вступ
1. Завдання охорони праці
2. Категорії виробництв за пожежною безпекою, ступені вогнестійкості будівельних споруд.
3. Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
Висновки
Література

ЗМІСТ

ВСТУП 3
3.4. ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ НА ПІЛЬГИ І КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ВАЖКІ ТА ШКІДЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ 4
3.57. АНАЛІЗ БЕЗПЕКИ ДОТИКУ ДО СТРУМОВЕДУЧИХ ЧАСТИН ЕЛЕКТРОУСТАНОВОК, ЩО ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ В ОБЧИСЛЮВАЛЬНИХ ЦЕНТРАХ 6
ЗАДАЧА 4. 14. 10
ЗАДАЧА 4.16. 12
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ: 13

1. Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
2. Сутність розрахунку санітарно-технічного обладнання для побутових приміщень підприємств даної галузі
3. Задача
7. Визначте розмір відшкодування збитку, пов'язаного з трудовим каліцтвом у випадках:
а) пенсія по старості призначена до виробничого каліцтва. Потерпілий втратив професійну працездатність А % і йому встановлена III група інвалідності, переходити з пенсії по старості на пенсію по інвалідності відмовився. Середньомісячний заробіток становить Б грн.;
б) пенсія по старості призначена після трудового каліцтва. Потерпілий інвалід ПІ групи втратив професійну працездатність на А %. Заробіток на цей момент становив Б грн.

Вихідні дані:
Номер варіанта задачі 7.4
А, % 45
Б, грн. 180

Використана література

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5
1.1. Характеристика поняття оплати праці 5
1.2. Види компенсації праці, що використовуються на підприємствах 7
1.3. Особливості оплати, компенсації та мотивації праці в готельно-ресторанному господарстві 12
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ СИСТЕМИ КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ТОВ ГОТЕЛЬ "Назва" 19
2.1. Організація роботи та загальна характеристика готелю ТОВ готель "Назва" 19
2.2. Огляд системи стимулювання та компенсації праці робітників в готелі ТОВ готель "Назва" 23
РОЗДІЛ ІІІ. ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІ В ДОСЛІДЖУВАНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 31
3.1. Проектування ефективних систем компенсацій в організації 31
3.2. Нові підходи до винагородження та компенсації праці працівників 36
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 42
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 47
ДОДАТКИ 49 Звітність

ЗМІСТ

Вступ 3
Розділ І. Конституційне право на освіту - одне із визначальних прав людини 7
1.1. Поняття єдиної системи безперервної освіти 7
1.2. Право на освіту як принцип трудового права 10
Розділ ІІ. Правові питання організації виробничого навчання 18
2.1. Особливості правового регулювання праці осіб, що проходять професійну підготовку і підвищення кваліфікації 18
2.2. Пільги та заохочення для працівників, що проходять виробниче навчання 42
Розділ ІІІ. Правове регулювання праці осіб, які поєднують роботу з навчанням у закладах освіти 50
3.1. Пільги для працівників, які навчаються в загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах 50
3.2. Пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах 93
Висновки 104
Використана література 108

ЗМІСТ

Вступ 3
Розділ І. Конституційне право на освіту - одне із визначальних прав людини 7
1.1. Поняття єдиної системи безперервної освіти 7
1.2. Право на освіту як принцип трудового права 10
Розділ ІІ. Правові питання організації виробничого навчання 18
2.1. Особливості правового регулювання праці осіб, що проходять професійну підготовку і підвищення кваліфікації 18
2.2. Пільги та заохочення для працівників, що проходять виробниче навчання 42
Розділ ІІІ. Правове регулювання праці осіб, які поєднують роботу з навчанням у закладах освіти 50
3.1. Пільги для працівників, які навчаються в загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах 50
3.2. Пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах 93
Висновки 104
Використана література 108

Зміст

1. Державні та громадські органи в Україні, що здійснюють нагляд та громадський контроль з охорони праці 3
2. Оптимальні умови, характер праці, допустимі умови, шкідливі і небезпечні умови праці 6
3. Охорона праці жінок і неповнолітніх 7
Література 11

Зміст

1. Державні та громадські органи в Україні, що здійснюють нагляд та громадський контроль з охорони праці 3
2. Оптимальні умови, характер праці, допустимі умови, шкідливі і небезпечні умови праці 6
3. Охорона праці жінок і неповнолітніх 7
Література 11

Вступ
1. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства
2. Організація матеріального стимулювання підприємства
2.1. Система оплати праці і матеріального заохочення працівників агроторгового підприємства радгосп-завод “Руськополівський”
2.2. Охорона праці, соціальне страхування, соціальні гарантії, компенсації та пільги працівників АТП радгосп-заводу “Руськополівський”
3. Шляхи вдосконалення матеріального стимулювання колективу підприємства
3.1. Удосконалення заробітної плати і матеріального стимулювання
3.2. Вплив матеріального стимулювання на зовнішньоекономічну діяльність
Висновки
Список використаної літератури
Додатки