|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
-
Стан та перспективи розвитку освітнього туризму в Україні
Вступ (актуальність, мета, завдання та ін.) 3
1. Історичне становлення освітнього туризму в Україні 5
1.1. Теоретичні засади освітнього туризму 5
1.2. Зародження та розвиток освітнього туризму в світі і в Україні 10
2. Сучасний стан освітнього туризму 13
2.1. Сучасний стан освітнього туризму в світі 13
2.2. Сучасний стан освітнього туризму на Україні 14
2.3. Особливості організації освітнього туризму на Україні 18
3. Перспективи розвитку освітнього туризму в Україні 22
3.1. Умови для розвитку освітнього туризму в Україні 22
3.2. Матеріально-технічна і наукова база 25
3.3. Шляхи удосконалення освітнього туризму в Україні 28
3.4. Підготовка кадрів для освітнього туризму 30
Висновки 33
Список використаних джерел 35
Додатки 37
В роботі є таблиці, зноски, аналіз
-
Основні складові стратегії забезпечення конкурентоспроможності потенціалу підприємства
Вступ 3
1. Теоретичні засади стратегії забезпечення конкурентоспроможності потенціалу підприємства 4
1.1. Стратегічне планування потенціалу підприємства 4
1.2. Реструктуризація підприємства, як комплексна інновація, спрямована на підвищення конкурентоспроможності 11
2. Дослідження потенціалу та конкурентоспроможності ДТ «Хлібокомбінат» 18
2.1. Загальна характеристика підприємства 18
2.2. Аналіз потенціалу підприємства 20
3. Проект підвищення конкурентоспроможності потенціалу підприємства 44
Висновки 50
Список літератури 52
Додатки 54
Ціль даної роботи — дослідження стратегічного планування діяльності підприємства на основі оцінки рівня використання його потенціалу.
Завдання – розглянути теоретичні основи розробки стратегій формування конкурентоспроможності потенціалу підприємства; оцінити рівень потенціалу на прикладі ДТ «Хлібокомбінат»; розробити заходи підвищення рівня конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
Об’єктом дослідження в даній курсовій роботі є ДТ «Хлібокомбінат».
Дана курсова робота складається з вступу, 3х розділів, висновків, списку літератури та додатків
-
Формування кадрового забезпечення стратегічного розвитку підприємства
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади стратегічного розвитку
підприємства
1.1. Взаємозв’язок стратегії розвитку підприємства та системи управління
персоналом
1.2. Роль управлінського персоналу в прийнятті стратегічних рішень
1.3. Основні напрямки підвищення кадрового потенціалу підприємства
РОЗДІЛ 2. Діагностика кадрового забезпечення розвитку
підприємства
2.1. Аналіз методів формування кадрового забезпечення
підприємства
2.2. Оцінка управлінського персоналу в контексті розвитку підприємства
2.3. Аналіз кадрового забезпечення реалізації стратегії розвитку підприємства
РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення формування кадрового забезпечення
стратегічного розвитку підприємства
3.1. Вибір пріоритетних напрямків реорганізації кадрового забезпечення
3.2. Шляхи вдосконалення використання персоналу підприємства в процесі
реалізації стратегії розвитку
3.3. Оцінка управлінського персоналу у контексті стратегічного розвитку підприємства
ВИСНОВКИ
ЛІТЕРАТУРА
ДОДАТКИ
-
Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємства
Вступ 3
Розділ 1.Теоретичні аспекти ефективності використання персоналу 6
1.1.Сутність поняття персонал підприємства його склад і структура 6
1.2.Методичні підходи до ефективності використання персоналу 10
1.3.Чинники підвищення ефективності використання персоналу 10
Висновки до розділу 1 17
Розділ 2.Аналіз працюючого персоналу на підприємстві 18
2.1.Загальні відомості про підприємство 18
2.2.Хараткеристика персоналу підприємства 30
2.3.Оцінка ефективності роботи персоналу підприємства 36
Висновки до розділу 2 44
Розділ 3.Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємства 45
3.1.Програми заходів щодо покращення використання капіталу (проблеми на підприємстві) 45
3.2.Економічне обґрунтування заходу щодо покращення ефективності використання персоналу 50
Висновки до розділу 3 53
Висновки 53
Список літератури 56
Додатки 60
-
Управління грошовими активами на підприємстві
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи управління грошовими активами підприємства 8
1.1. Економічна сутність та класифікація грошових активів підприємства, характеристика основних факторів, що їх обумовлюють. 8
1.2. Методичні підходи до управління грошовими активами підприємства 19
1.3 Мета та завдання управління грошовими активами підприємства 23
РОЗДІЛ 2. Дослідження практики управління грошовими активами торговельного підприємства 32
2.1.Дослідження практики управління грошовими активами торговельного підприємства на основі використання сучасних програмних продуктів 32
2.2.Аналіз динаміки обсягу та структури грошових активів підприємства 42
2.3 Оцінка ефективності управління грошовими активими підприємства 46
РОЗДІЛ 3. Удосконалення управління грошовими активами підприємства 55
3.1 Обгрунтування принципів управління грошовими активами підприємства 55
3.2 Розробка політики управління грошовими активами підприємства 60
3.3 Розробка антикризової політики управління грошовими активами підприємства та оцінки її ефективності 65
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 84
Список використаної літератури 89
Додаток 1. Баланс МКФ “ФП” 92
Додаток 2. Звіт про фінансові результати МКФ “ФП” 95
Додаток 3. Звіт про рух грошових коштів МКФ “ФП” 97-101
Мета даної роботи полягає в тому, щоб на основі дослідження змісту та основних засад управління грошовими активами торговельного підприємства в сучасних умовах обґрунтувати пропозиції щодо можливих резервів підвищення рівня управління ними та забезпечення цільового рівня платоспроможності, розробки ефективної політики її забезпечення.
-
Системне управління процесами мотивації персоналу організація його ефективності
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
1.1. Сутність, функції, чинники та етапи мотивації
1.2. Форми мотивації трудової діяльності
1.3 Нормативно-правове забезпечення мотивації праці
1.4 Висвітлення теоретичних аспектів системного управління процесами мотивації персоналу в літературних джерелах
1.5. Зарубіжний досвід управління процесами мотивації персоналу
РОЗДІЛ 2 СУЧАСНИЙ РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ В УМОВАХ ВАТ „ГРАНІТ”
2.1 Характеристика організаційно-економічних умов та ефективності діяльності підприємства
2.2 Склад і характеристика персоналу підприємства
2.3. Існуючі форми та рівень оплати праці на підприємстві
2.4. Методи нематеріальної мотивації персоналу на підприємстві
2.5 Оцінка ефективності використання персоналу підприємства
Розділ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСАМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ У ВАТ „ГРАНІТ”
3.1 Перспективні напрямки вдосконалення системи мотивації на підприємстві
3.2 Шляхи підвищення ефективності управління процесами мотивації на підприємстві
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
-
Планування персоналу підприємства (на прикладі салону краси ТОВ “Сервіс-2”)
Зміст
Вступ………………………………………………………………………….4
1. Сутність термінів: кадри, персонал підприємства, трудові ресурси і їхнє призначення……………………………………………………….6
2. Планування чисельності персоналу…………………………………...19
3. Мотивація як фактор підвищення ефективності праці....……………..41
4. Характеристика салону краси ТОВ “Сервіс-2”…………………….….48
5. Аналіз, розрахунок і обгрунтування чисельності персоналу салону
краси ТОВ „Сервіс-2”................................................................................50
6. Відповідність професійного рівня персоналу.........................................54
7. Основні недоліки, пропозиції і висновки ……………………………..57
Список використаної літератури..…………………………………………59
Додатки
-
Курсова робота на тему “Оцінка персоналу”
ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 6
1.1. Суть і завдання оцінки персоналу 6
1.2. Принципи, процедури та методи проведення оцінки персоналу 9
1.3. Досвід зарубіжних підприємств з питань оцінки персоналу 20
2. ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ВАТ “...” 25
2.1. Загальна характеристика підприємства 25
2.2. Методика проведення оцінки персоналу на ВАТ “...” 27
2.3. Аналіз результатів оцінки персоналу на ВАТ “...” 38
3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ “...” 45
3.1. Напрямки вдосконалення управління персоналом ВАТ “...” на основі проведеного оцінювання 45
3.2. Пропозиції щодо вдосконалення роботи підприємства 47
ВИСНОВКИ 49
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 51
-
Оцінка фінансової стійкості підприємства і заходи по її підвищенню на прикладі
Вступ 3
1.Фінансова стійкість підприємства – як показник стабільності фінансового стану підприємства 7
1.1.Зміст, сутність і значення фінансової стійкості підприємства 7
1.2.Інформаційна база дослідження фінансової стійкості підприємств 13
1.3.Методика визначення фінансової стійкості 21
1.4. Шляхи підвищення ефективності роботи підприємства 30
2. Оцінка фінансової стійкості на прикладі ДП «М...» 43
2.1. Організаційно – економічна характеристика базового підприємства 43
2.2. Аналіз рентабельності ДП «...» 47
2.3. Аналіз ліквідності ДП «...» 55
2.4.Аналіз показників ділової активності ДП «...» 60
2.5. Аналіз фінансової стійкості ДП «...». 67
3. Заходи щодо підвищення фінансової стійкості ДП «М///» 72
3.1. Заходи підвищення рівня рентабельності підприємства 72
3.2. Заходи підвищення рівня ліквідності 82
3.3. Використання результатів аналізу ділової активності для підвищення ефективності діяльності підприємства 91
3.4. Заходи підвищення фінансової стійкості підприємства 95
Висновки 99
Список використаних джерел 105
-
Організаційні заходи щодо підвищення продуктивності праці персоналу підприємства
Вступ 3
Розділ 1. Теоретико-методологічні аспекти продуктивності праці 6
1.1. Поняття продуктивності праці 6
1.2. Продуктивність праці, показники та методи її визначення 7
1.3. Чинники та резерви зростання продуктивності праці 10
Розділ 2. Дослідження рівня продуктивності праці на ЗАТ «Радій» 16
2.1. Характеристика виробничої діяльності та основних техніко-економічних показників роботи підприємства 16
2.2. Стан підвищення продуктивності праці на підприємстві 18
Розділ 3. Проблеми та перспективи підвищення продуктивності праці на підприємстві 22
3.1. Резерви і фактори підвищення продуктивності праці 22
3.2. Пропозиції щодо підвищення продуктивності праці персоналу підприємства 25
Висновки 31
Список використаної літератури 33
Додатки 35
Cгенерировано за 0.014504 секунд
|