Тема: «ОСОБЛИВОСТІ ПЕРШОГО ЕТАПУ ВІДБОРУ У ВОЛЕЙБОЛІ» (ID:61691)

Зміст
Вступ 3
РОЗДІЛ 1. ОСОБЛИВОСТІ ПЕРШОГО ЕТАПУ ВІДБОРУ У ВОЛЕЙБОЛІ 5
1.1. Теоретичні основи початкового відбору для занять волейболом 5
1.2. Значення вікових особливостей юних волейболістів для початкового етапу відбору 8
1.3. Організація і методика відбору дітей 10
1.3.1. Організація відбору 11
1.3.2. Методика відбору 12
РОЗДІЛ 2. ЗАВДАННЯ, МЕТОДИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ДОСЛІДЖЕННЯ 15
2.1. Завдання дослідження 15
2.2. Характеристика методів дослідження 15
2.3. Організація дослідження 15
РОЗДІЛ 3. ОСНОВИ ТЕХНІЧНОЇ ПІДГОТОВЛЕНОСТІ У ВОЛЕЙБОЛІ НА ПОЧАТКОВОМУ ЕТАПІ ВІДБОРУ 16
3.1. Спортивна техніка і технічна підготовленість 16
3.2. Завдання, стадії, етапи технічної підготовленості спортсменів у волейболі 20
3.2.1. Основні завдання технічної підготовленості волейболістів 20
3.2.2. Стадії технічної підготовленості волейболістів 21
3.2.3. Етапи технічної підготовленості волейболістів 23
ВИСНОВКИ 26
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 27

1. Промисловий переворот в США. 3
1.1 Передумови промислового перевороту. 3
1.2 Особливості першого етапу промислового перевороту. 5
1.3 Громадянська війна в США економічні причини і наслідки. 9
2. Економічне становище в Україні в 1914-1921 роках. 11
Список використаних літературних джерел. 16

1. Передумови промислового перевороту 3
2. Особливості першого етапу промислового перевороту 5
3. Громадянська війна в США: економічні причини і наслідки 10
4. Завершення промислового перевороту 13
Список використаної літератури 18

Зміст

Вступ ...........................................................................................................3
Розділ 1. Теоретичні основи професійного відбору персоналу в умовах ринку ...........................................................................................................4
1.1. Роль управління персоналом в сучасних умовах .......................4
1.2. Методи та принципи професійного відбору ................................7
1.3. Етапи відбору персоналу та організація їх відтворення на практиці .................................................................................................................14
Розділ 2. Професійний відбір кадрів у ВАТ „Бердичівська фабрика одягу”......................................................................................................................16
2.1. Організаційно-економічна характеристика ..................................16
2.2. Діагностика рівня управління персоналом на підприємстві ...19
2.3. Аналіз системи професійного відбору кадрів на підприємстві .26
Розділ 3. Шляхи удосконалення професійного відбору в умовах ВАТ „Бердичівська фабрика одягу” ..................................................................30
Висновки та пропозиції ..........................................................................33
Список використаної літератури ...........................................................34
Додатки ....................................................................................................35

Вступ 3
1. Організація набору персоналу 4
2. Характеристика ступенів процесу відбору персоналу 6
3. Методи професійного відбору кадрів 10
Висновок 18
Література 19

Вступ 3
І. Перебіг основних подій Першого Сербського повстання 12
1.1. Боротьба Сербії і Порти у 1804-1806 рр. Початок сербського державотворення 12
1.2. Спільні військові дії Сербії і Росії проти Порти у 1807-1812 рр. Завершення Першого Сербського повстання 17
II. Значення Першого Сербського повстання для оформлення сербської державності 23
2.1. Боротьба за визнання автономії сербського князівства 23
2.2. Конституційний процес в Сербії після досягнення автономії 27
ІІІ. Вплив Першого Сербського повстання на міжнародну обстановку та політику великих держав 32
3.1. Політика Росії по відношенню до Першого Сербського повстання 32
3.2. Сербське питання в період Віденського конгресу 34
Висновки 37
Література 41

Зміст

Вступ.....................................................................................................................3
1. Економічна сутність методів оцінки та відбору працівників
підприємства.....................................................................................................5
2. Досвід формування та забезпечення ефективного використання
кадрового потенціалу фірми..........................................................................12
3. Загальна організаційно-економічна характеристика АТ „Технік”............16
4. Атестація як метод оцінки та відбору персоналу на АТ „Технік”..........20
5. Оцінка та аналіз структури персоналу на АТ „Технік”.............................22
6. Шляхи використання інформаційних технологій для оцінки і відбору
персоналу на АТ „Технік”.............................................................................26
Висновки та пропозиції.....................................................................................28
Список використаної літератури......................................................................30

ПЛАН



ВСТУП………………………………………………………………………………..3
1. Сутність та особливості процесу роздержавлення……………………………...4
2. Особливості сучасного етапу роздержавлення в Україні………………………8
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………………...17

Зміст

1. Опубліковані джерела: збірники документів, окремі публікації документів 3
2. Міжнародні дескриптивні стандарти та особливості застосування їх в Україні 5
3.Архівний маркетинг. Особливості сучасного етапу 12
Список використаної літератури 16

Зміст

1. Опубліковані джерела: збірники документів, окремі публікації документів 3
2. Міжнародні дескриптивні стандарти та особливості застосування їх в Україні 5
3.Архівний маркетинг. Особливості сучасного етапу 12
Список використаної літератури 16