Тема: «Обгрунтування соціально-економічної та екологічної ефективності технічних нововведень» (ID:60527)

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Теоретико – методологічний аналіз впливу технічних
нововведень на соціально-економічну та екологічну ефективність
діяльності цеху
1.1. Теоретична сутність та економічний зміст технічних
нововведень
1.2 Методи оцінки впливу технічних нововведень на соціально-економічну
та екологічну ефективність діяльності цеху
1.3 Особливості впровадження технічних новацій на виробництві,
та їх вплив на соціально-економічну та екологічну ефективність
діяльності цеху
РОЗДІЛ 2. Економічний аналіз технічних нововведень в умовах діяльності
БУ «Промбуд № 4» ЗАТ “Криворіжаглобуд” та їх соціально-економічна
та екологічна ефективність
2.1. Організаційно-економічна характеристика ЗАТ “Криворіжаглобуд” та перспектив його розвитку
2.2.Аналіз техніко-економічних показників діяльності БУ «Промбуд № 4» “Криворіжаглобуд”
2.3 Аналіз соціально-економічної та екологічної ефективності технічних нововведень в умовах діяльності «Промбуд № 4»
РОЗДІЛ 3 Планування підвищення соціально-економічної та екологічної ефективності роботи БУ «Промбуд № 4 ЗАТ “Криворіжаглобуд” за рахунок впливу технічних новацій
3.1 Розробка комплексної програми технічних новацій, спрямованих на прогресивний розвиток промбуд № 4 ЗАТ “Криворіжаглобуд”
3.2 Ресурсне та організаційне обґрунтування розроблених пропозицій,
та оцінка їх економічної ефективності
3.3 Планування основних техніко-економічних показників БУ «Промбуд №4» з урахуванням впливу технічних нововведень, спрямованих на підвищення організаційно-економічної та екологічної ефективності
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

Вступ 3
1. Поняття та напрямки науково-технічного прогресу. 4
2. Оцінка економічної ефективності нововведень 8
3. Формування та обґрунтування науково-технічних програм 14
4. Науково-технічна підготовка виробничих нововведень 19
Висновок 36
Список використаної літератури 37

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕНЬ 6 1.1. ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕНЬ 6 1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА СУЧАСНИХ ПІДХОДІВ ДО УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕНЬ 13 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 18 2.1. АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ РОЗРОБКИ УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕНЬ 18 2.2. ФАКТОРИ ВПЛИВУ НА ПРОЦЕС РОЗРОБКИ І ПРОЦЕС ВПРОВАДЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕНЬ 25 2.3. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕНЬ 28 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕНЬ 32 3.1. МОДЕЛЮВАННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ НОВОВВЕДЕНЬ 32 3.2. ВДОСКОНАЛЕННЯ ТЕХНОЛОГІЇ РОЗРОБКИ ТА ПРИЙНЯТТЯ ІННОВАЦІЙНИХ РІШЕНЬ 35 ВИСНОВКИ 41 ДЖЕРЕЛА ТА ЛІТЕРАТУРА 42 ДОДАТКИ 43

План.

1.Поняття та зміст інноваційних процесів.
2.Науково-технічний прогрес та його вплив на технічний розвиток
підприємства.
3.Організаційний розвиток,його зміст, форми та визначення.
4.Оцінка ефективності інноваційних процесів.
А) Ефективність технічних нововведень.
Б) Особливості оцінки ефективності організаційних нововведень.

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ НОВОВВЕДЕНЬ ПІДПРИЄМСТВА 7
1.1. Сутність організаційних нововведень 7
1.2. Система управління організаційними нововведеннями 17
1.3. Методичні підходи до оцінки ефективності організаційних нововведень 25
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ НОВВОВЕДЕНЬ ПІДПРИЄМСТВА 42
2.1. Загальна характеристика діяльності ЗАТ "Назва" 42
2.2. Аналіз організаційних нововведень підприємства 54
2.3. Оцінка ефективності організаційних новвоведень підприємства 62
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ НОВОВВЕДЕНЬ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ "Назва" 68
3.1. Оцінка ефективності пропозицій щодо впровадження організаційної структури управління інноваціями 68
3.2. Інформаційна система підтримки прийняття рішень в управлінні процесом підвищення готовності підприємства до організаційних нововведень 81
ВИСНОВКИ 89
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 96
ДОДАТКИ 102

РЕФЕРАТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ НОВОВВЕДЕНЬ ПІДПРИЄМСТВА 7
1.1. Сутність організаційних нововведень 7
1.2. Система управління організаційними нововведеннями 17
1.3. Методичні підходи до оцінки ефективності організаційних нововведень 25
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ НОВВОВЕДЕНЬ ПІДПРИЄМСТВА 42
2.1. Загальна характеристика діяльності ЗАТ "Назва" 42
2.2. Аналіз організаційних нововведень підприємства 58
2.3. Оцінка ефективності організаційних новвоведень підприємства 63
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ НОВОВВЕДЕНЬ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ "Назва" 66
3.1. Оцінка ефективності пропозицій щодо впровадження організаційної структури управління інноваціями 66
3.2. Інформаційна система підтримки прийняття рішень в управлінні процесом підвищення готовності підприємства до організаційних нововведень 79
ВИСНОВКИ 90
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 97
ДОДАТКИ 103

Вступ 3
Розділ 1. Теоретичні аспекти формування та оцінювання ефективності нововведень на підприємстві 5
1.1. Особливості підприємницької діяльності в умовах релаізації нововведень 5
1.2. Особливості інноваційних процесів в Україні. Сутність і основні методи інноваційної політики 9
1.3. Узагальнені показники підвищення економічної ефективності операційної системи в результаті реалізації нововведень 11
Розділ 2. Аналіз результатів діяльності ВАТ «Чернігівський молокозавод» 18
2.1. Загальна характеристика підприємства ВАТ «Чернігівський молокозавод» 18
2.2. Аналіз зовнішнього середовища підприємства 20
2.3. Аналіз внутрішнього середовища підприємства 25
2.4. Аналіз техніко-економічних показників розвитку підприємства 27
2.5. Аналіз можливостей оновлення продукції виробництва 30
Розділ 3. Проект оновлення продукції виробництва на ВАТ «Чернігівський молокозавод» 34
3.1. Опис проекту оновлення продукції виробництва 34
3.2. Техніко-економічні розрахунки проекту випуску соєвих продуктів 39
3.3. Економічна ефективність нововведень у виробництві 43
Висновки і пропозиції 51
Список літератури 53
Додатки 56

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ І РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ 6
1.1. Місце преміювання в системі матеріального стимулювання працівників підприємства, його види 6
1.2. Методичні підходи до побудови та оцінки ефективності системи преміювання 13
РОЗДІЛ ІІ ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ ВАТ ІВП «ЕНЕРГІЯ» 25
2.1. Фонд оплати праці та персонал підприємства 25
2.2. Аналіз ефективності організації системи преміювання працівників виробничої дільниці ВАТ ІВП «Енергія» 29
РОЗДІЛ ІІІ ПЛАНУВАННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ ВАТ ІВП «ЕНЕРГІЯ» ЗА РАХУНОК УДОСКОНАЛЕННЯ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ 35
3.1. Розробка комплексу організаційно-технічних заходів, спрямованих на прогресивний розвиток виробничої дільниці ВАТ ІВП «Енергія» 35
3.2. Економічне обгрунтування розроблених пропозицій та оцінка їх соціально-економічної ефективності 39
РОЗДІЛ ІV РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА 44
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ IV 76
ВИСНОВКИ 78
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 82

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ І РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ 6
1.1. Місце преміювання в системі матеріального стимулювання працівників підприємства, його види 6
1.2. Методичні підходи до побудови та оцінки ефективності системи преміювання 13
РОЗДІЛ ІІ ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ ВАТ ІВП «ЕНЕРГІЯ» 25
2.1. Фонд оплати праці та персонал підприємства 25
2.2. Аналіз ефективності організації системи преміювання працівників виробничої дільниці ВАТ ІВП «Енергія» 29
РОЗДІЛ ІІІ ПЛАНУВАННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ ВИРОБНИЧОЇ ДІЛЬНИЦІ ВАТ ІВП «ЕНЕРГІЯ» ЗА РАХУНОК УДОСКОНАЛЕННЯ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ 35
3.1. Розробка комплексу організаційно-технічних заходів, спрямованих на прогресивний розвиток виробничої дільниці ВАТ ІВП «Енергія» 35
3.2. Економічне обгрунтування розроблених пропозицій та оцінка їх соціально-економічної ефективності 39
РОЗДІЛ ІV РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА 44
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ IV 76
ВИСНОВКИ 78
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 82

Вступ 3
1. Теоретичні аспекти дослідження сутності нововведень 5
1.1. Нововведення як об’єкт науки інноватики 5
1.2. Сучасні підходи до трактування поняття „нововведення” 8
1.3. Загальна класифікація нововведень 11
2. Класифікація інновацій 13
2.1. Типи інновацій 13
2.2. Поділ інновацій за економічною значущістю 15
2.3. Підходи до класифікації інновацій, запропоновані різними науковцями 16
3. Взаємодія організації та нововведень 23
3.1. Чинники, які впливають на взаємодію організації та нововведень 23
3.2. Зв’язок організацій та нововведень 27
3.3. Інноваційний потенціал організації 29
Висновки 32
Література 34