|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua!
|
|
-
Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС
Введение
I. Сущность и понятие "кадровой политики"
1.1 Понятие "кадровой политики"
1.2 Критерии оценки кадровой политики предприятия
II. Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС
2.1 Краткая характеристика вуза
2.2 Оценка кадровой политики института
2.2.1 Количественные и качественные характеристики персонала вуза.
2.2.2 Текучесть кадров
2.3 Проблемы кадровой политики НИ ВГУЭС
III. Совершенствование кадровой политики НИ ВГУЭС
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
-
Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС
Введение
I. Сущность и понятие "кадровой политики"
1.1 Понятие "кадровой политики"
1.2 Критерии оценки кадровой политики предприятия
II. Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС
2.1 Краткая характеристика вуза
2.2 Оценка кадровой политики института
2.2.1 Количественные и качественные характеристики персонала вуза.
2.2.2 Текучесть кадров
2.3 Проблемы кадровой политики НИ ВГУЭС
III. Совершенствование кадровой политики НИ ВГУЭС
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
-
Формирование кадровой политики
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики 4
1.1. Понятие кадровой политики 4
1.2. Содержание, направления и принципы кадровой политики 15
2. Анализ кадровой политики ООО "Вланик" 19
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ кадровой политики ООО "Вланик" 23
3. Совершенствование кадровой политики 28
Заключение 32
Список литературы 34
-
Кадрова политика
Введение 3
1. Понятие кадровой политики 3
2. Критерии оценки кадровой политики 9
3. Совершенствование кадровой политики 10
Заключение 13
Список литературы 14
-
Понятие кадровой политики
План
1. Понятие кадровой политики 2
2. Критерии оценки кадровой политики 8
3. Совершенствование кадровой политики 9
Список литературы 12
-
РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ___________________________________________________________ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ___________________ 7
Характеристика основных направлений кадровой политики на современном этапе________________________________________________________________ 7
Цели и приоритеты кадровой политики___________________________________ 11
Состояние кадровой политики в России___________________________________ 12
Зарубежный опыт кадровой политики_____________________________________ 16
Кадровая политика и опыт ее осуществления в Республике Коми______________ 30
Специфика кадровой работы на муниципальном уровне_____________________ 35
РОЛЬ АТТЕСТАЦИИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "УХТА"___________________________ 46
Нормативно-организационные основы проведения аттестации________________ 46
Проблемы проведения аттестации в муниципальном образовании_____________ 61
Анализ практики проведения аттестации в МОГО "Ухта"____________________ 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ________________________________________________________ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ_______________________________________________ 80
Приложение 1. Отзыв о государственном служащем_________________________ 84
Приложение 2. Аттестационный лист государственного служащего____________ 85
Приложение 3. Протокол заседания аттестационной комиссии________________ 87
Приложение 4. Таблица. Методы комплексной системы подбора персонала_____ 88
-
РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ___________________________________________________________ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ___________________ 7
Характеристика основных направлений кадровой политики на современном этапе________________________________________________________________ 7
Цели и приоритеты кадровой политики___________________________________ 11
Состояние кадровой политики в России___________________________________ 12
Зарубежный опыт кадровой политики_____________________________________ 16
Кадровая политика и опыт ее осуществления в Республике Коми______________ 30
Специфика кадровой работы на муниципальном уровне_____________________ 35
РОЛЬ АТТЕСТАЦИИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "УХТА"___________________________ 46
Нормативно-организационные основы проведения аттестации________________ 46
Проблемы проведения аттестации в муниципальном образовании_____________ 61
Анализ практики проведения аттестации в МОГО "Ухта"____________________ 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ________________________________________________________ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ_______________________________________________ 80
Приложение 1. Отзыв о государственном служащем_________________________ 84
Приложение 2. Аттестационный лист государственного служащего____________ 85
Приложение 3. Протокол заседания аттестационной комиссии________________ 87
Приложение 4. Таблица. Методы комплексной системы подбора персонала_____ 88
-
Характеристика предприятия, анализ кадровой политики
Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………….5
1.1. Характеристика предприятия………………………………………..5
1.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО "Стройкомплект"……………………………………………….9
1.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..11
2. Технология управления персоналом организации…………………………17
2.1. Применение принципов для системы управления персоналом……17
2.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО "Стройкомплект"………………………………………………………………...20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной Литературы…………………………………………..27
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….32
Приложение 4…………………………………………………………………….34
-
Характеристика предприятия, анализ кадровой политики
Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
1. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………….5
1.1. Характеристика предприятия………………………………………..5
1.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО "Стройкомплект"……………………………………………….9
1.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала…..11
2. Технология управления персоналом организации…………………………17
2.1. Применение принципов для системы управления персоналом……17
2.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО "Стройкомплект"………………………………………………………………...20
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной Литературы…………………………………………..27
Приложение 1…………………………………………………………………….29
Приложение 2…………………………………………………………………….30
Приложение 3…………………………………………………………………….32
Приложение 4…………………………………………………………………….34
-
Маркетинговые исследования потребительского рынка
План
I. Введение:
Значение правильного выбора ассортиментной политики для торгового предприятия № 307.
II. Ассортиментная политика торгового предприятия в условиях конкуренции:
2.1 Характеристика торгового предприятия №307
2.2 Маркетинговые исследования потребительского рынка, факторы сегментации рынка, влияющие на формирование ассортиментной политики торгового предприятия.
2.3 Анализ факторов влияющих на поиск и выбор поставщиков, договорные отношения.
2.4 Организация розничной торговли в торговом предприятии.
2.5 Анализ состояния рекламно – информационной работы в магазине.
III. Выводы и предложения по улучшению ассортиментной политики торгового предприятия.
-
Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект»
Содержание
Введение------------------------------------------------------------------------------------3
1. Понятие управления, набор, отбор и расстановка кадров---------------------5
1.1. Понятие управления, сущность управления-----------------------------5
1.2. Технология отбора и набора персонала…………………………….10
1.3. Расстановка и адаптация персонала--------------------------------------18
2. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики-------------------25
2.1. Характеристика предприятия----------------------------------------------25
2.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------30
2.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала----33
3. Технология управления персоналом организации-----------------------------39
3.1. Применение принципов для системы управления персоналом-----39
3.2. Совершенствование кадровой политики организации ООО «Стройкомплект»-----------------------------------------------------------------------45
Заключение-------------------------------------------------------------------------------48
Литература
Приложение 1----------------------------------------------------------------------------52
Приложение 2----------------------------------------------------------------------------53
Приложение 3----------------------------------------------------------------------------55
Приложение 4----------------------------------------------------------------------------57
Cгенерировано за 0.009860 секунд
|