ПЛАН.
Введение
1. Тенденции и закономерности формирования оплатытруда в Украине
1.1. Понятие рынка труда. Характеристики развитости рынка труда
1.2. Экономическая сущность оплатытруда
1.3. Основныепринципы организации и регулирования оплатытруда
2. Формы и системы оплатытруда
2.1.Контрактная форма оплатытруда
2.2. Определение цены единицы рабочего времени (тарифная ставка)
2.3. Повременная и сдельная системы оплатытруда
2.4. Расчет показателей по труду и заработной плате
3. Направления совершенствования оплатытруда
3.1. Понятие мотивации
3.2. Факторы, влияющие на оплату труда. Недостатки в оплате труда
3.3. Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплатытруда
Выводы и рекомендации
Список литературы
Введение 2
Глава 1 Теоретические основы оплатытруда
в условиях рыночной экономики 3
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3
1.2. Принципы организации и регулирования оплатытруда 6
1.3. Формы и системы оплатытруда 10
Глава 2 Роль оплатытруда в системе
социально - трудовых отношениях 17
2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17
2.2. Роль оплатытруда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21
Глава 3 Совершенствование организации оплатытруда
на предприятии 32
3.1. Методы совершенствования механизма оплатытруда 32
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплатытруда и премирования работников 36
Введение 2
Глава 1 Теоретические основы оплатытруда
в условиях рыночной экономики 3
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3
1.2. Принципы организации и регулирования оплатытруда 6
1.3. Формы и системы оплатытруда 10
Глава 2 Роль оплатытруда в системе
социально - трудовых отношениях 17
2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17
2.2. Роль оплатытруда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21
Глава 3 Совершенствование организации оплатытруда
на предприятии 32
3.1. Методы совершенствования механизма оплатытруда 32
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплатытруда и премирования работников 36
ВВЕДЕНИЕ
1 ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений
1.2 Формы и системы оплатытруда
1.3 Государственное регулирование механизма оплатытруда
1.4 Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплатытруда
2 Оценка форм и систем оплатытруда на ОАО "БЕЛШИНА"
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Оценка форм и систем применяемые на предприятияии.
2.3 Анализ формирования и распределения ФЗП среди работников ПРРП.
3 Совершенствование системы оплатытруда на приедприятии
3.1 Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплатытруда
3.2 Разработка положения о премировании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕНИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 5
1.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия 5
1.2. Анализ экономических и финансовых показателей 13
1.3. Анализ необходимости совершенствования оплатытруда в налоговой службе 20
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Понятие и сущность заработной платы 26
2.2. Основные методы оценки заработной платы 38
2.3. Проблемы оценки заработной платы 42
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1. Основные направления совершенствования оплатытруда на предприятии 47
3.2. Методика совершенствования оплатытруда на предприятии 54
3.3. Мероприятия по совершенствованию оплатытруда на предприятии 61
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплатытруда на предприятии 69
ВЫВОДЫ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕНИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 5
1.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия 5
1.2. Анализ экономических и финансовых показателей 13
1.3. Анализ необходимости совершенствования оплатытруда в налоговой службе 20
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Понятие и сущность заработной платы 26
2.2. Основные методы оценки заработной платы 38
2.3. Проблемы оценки заработной платы 42
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1. Основные направления совершенствования оплатытруда на предприятии 47
3.2. Методика совершенствования оплатытруда на предприятии 54
3.3. Мероприятия по совершенствованию оплатытруда на предприятии 61
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплатытруда на предприятии 69
ВЫВОДЫ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
1. Заработная плата и ее экономическая природа 2
1.1 Экономическое содержание заработной платы 3
1.2 Принципы и структура организации заработной платы 5
1.3 Виды заработной платы 6
1.4 Документальное оформление, учет наличия и движения личного 7
состава и использования рабочего времени
2. Формы и системы оплатытруда 11
2.1Сдельная и повременная формы оплатытруда 11
2.2 Состав и характеристика фонда оплатытруда 15
2.3 Доплаты за отклонение от нормальных условий труда 19
2.4 Удержания и вычеты из заработной платы 23
1. Заработная плата и ее экономическая природа 2
1.1 Экономическое содержание заработной платы 3
1.2 Принципы и структура организации заработной платы 5
1.3 Виды заработной платы 6
1.4 Документальное оформление, учет наличия и движения личного 7
состава и использования рабочего времени
2. Формы и системы оплатытруда 11
2.1Сдельная и повременная формы оплатытруда 11
2.2 Состав и характеристика фонда оплатытруда 15
2.3 Доплаты за отклонение от нормальных условий труда 19
2.4 Удержания и вычеты из заработной платы 23
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
2. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.1. Тарифная система оплатытруда 12
2.2. Бестарифные системы оплатытруда 14
3. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18
3.1. Сдельная система оплатытруда 18
3.2. Повременная система заработной платы 20
3.3. Премиальная система заработной платы 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
2. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.1. Тарифная система оплатытруда 12
2.2. Бестарифные системы оплатытруда 14
3. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18
3.1. Сдельная система оплатытруда 18
3.2. Повременная система заработной платы 20
3.3. Премиальная система заработной платы 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 7
1.1. Заработная плата как правовая категория 7
1.2. Методы правового регулирования оплатытруда 18
ГЛАВА 2. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 33
2.1. Тарифная система оплатытруда 33
2.1.1. Тарифная система оплатытруда в производственной сфере 39
2.1.2. Особенности оплатытруда работников бюджетных организаций 44
2.2. Бестарифные системы оплатытруда 58
ГЛАВА 3. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 67
3.1. Сдельная система оплатытруда 67
3.2. Повременная система заработной платы 69
3.3. Премиальная система заработной платы 70
ГЛАВА 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 86
§ 1. Правовая защита заработной платы 86
§ 2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 107
Cгенерировано за 0.129059 секунд
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
