Тема: «Вплив психологічного климату в колективах організацій на ефективність управління» (ID:55450)

Вступ 2

Розділ 1. Теоретичні основи дослідження соціально-психологічного комплексу організації 5

1.1 Сутність та структура соціально-психологічного клімату (СПК) і його вплив на ефективність діяльності організації 5

1.2 Моделі соціально-психологічного клімату колективу 16

1.3 Методи оцінювання СПК колективу 19

1.4 Роль керівника у формуванні СПК колективу 23

Розділ 2. Аналіз та оцінка методів СПК на прикладі охоронного підприємства Скорпіон 36

2.1 Методика вимірювання взаємовідносин в первісних колективах 36

2.2 Методика вимірювання узгодженості групових оцінок особистості і думок 41

2.3 Впровадження і використання інформаційних технологій в соціально-психологічних дослідженнях СПК 47

Розділ 3. Напрямки вдосконалення СПК в колективі охоронного підприємства Скорпіон 55

3.1 Фактори поліпшення мікроклімату в колективі 55

3.2 Застосування засобів неформального зближення колективу 59

3.3 Згуртованість і соціальний розвиток СПК колективу 65

Висновки 73

Список використаної літератури 82

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____1____ 3
1. ІННОВАЦІЇ: КЛАСИФІКАЦІЯ, СПЕЦИФІКА, СУЧАСНІ КОНЦЕПЦІЇ.
2. ВПЛИВ ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ ОРГАНІЗАЦІЙ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ.
3. СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЯК ФАКТОР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ.
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____2___ 5
1. ІННОВАЦІЙНИЙ ПРОЦЕС ТА ЙОГО ЕТАПИ, ЇХ ЦИКЛІЧНІСТЬ.
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ЕФЕКТИВНОСТІ КОМУТАЦІЇ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ.
3. МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРІВ (ОРГАНІЗАЦІЙНІ ФАКТОРИ, ЗДІБНОСТІ КЕРІВНИКА, ПРОФЕСІЙНИЙ РІВЕНЬ).
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____3____ 8
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____4____ 11
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____5____ 14
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____6____ 18
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____7____ 21
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____8____ 23
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____9____ 29
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____10____ 35
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____11____ 39
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____12____ 43
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____13____ 47
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____14____ 50
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____15____ 53
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____16____ 56
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____17____ 61
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____18____ 64
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____19____ 67
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____20____ 70
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____21____ 76
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____22____ 80
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____23____ 83
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____24____ 86
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____25____ 89
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____26____ 91
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____27____ 95
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____28____ 98
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____29____ 101
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ №____30____ 104

ЗМІСТ

Вступ............................................................................................................................. 3
1. Психологія керівництва........................................................................................... 5
1.1. Вплив психології керівництва на ефективність управлінської діяльності..... 5
1.2. Характерні риси, якими повинний володіти керівник...................................... 6
1.3. Стилі керівництва………………………………………………………………. 8
1.4. Основні стилі поведінки керівника в конфліктній ситуації.............................. 10
2. Використання психологічних методів управління на ПП "Гінкула"................. 16
2.1. Характеристика підприємства ПП "Гінкула" ...………….......………............. 16
2.2. Використання психологічних методів на ПП "Гінкула".................................. 18
3. Рекомендації щодо удосконалення системи психологічного управління.......... 25
Висновки....................................................................................................................... 31
Список використаної літератури................................................................................ 33

ЗМІСТ

Вступ............................................................................................................................. 3
1. Психологія керівництва........................................................................................... 5
1.1. Вплив психології керівництва на ефективність управлінської діяльності..... 5
1.2. Характерні риси, якими повинний володіти керівник...................................... 6
1.3. Стилі керівництва………………………………………………………………. 8
1.4. Основні стилі поведінки керівника в конфліктній ситуації.............................. 10
2. Використання психологічних методів управління на ПП "Гінкула"................. 16
2.1. Характеристика підприємства ПП "Гінкула" ...………….......………............. 16
2.2. Використання психологічних методів на ПП "Гінкула".................................. 18
3. Рекомендації щодо удосконалення системи психологічного управління.......... 25
Висновки....................................................................................................................... 31
Список використаної літератури................................................................................ 33

ВСТУП 4

1. СУТНІСТЬ КАТЕГОРІЇ «ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ». ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНИХ ПІДХОДІВ 6

2. ФАКТОРИ, ЩО ВИЗНАЧАЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ТУРИСТИЧНОЮ ФІРМОЮ 17

3. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА «АКВАРЕЛЬ». АНАЛІЗ ФАКТОРІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 25

4. НАПРЯМКИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ СУЧАСНИМ ТУРИСТИЧНИМ ПІДПРИЄМСТВОМ 36

ВИСНОВКИ 42
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 44
ДОДАТКИ 46

План
Вступ 1
1. Поняття психологічного та соціально-психологічного клімату в організації, його показники 2
2. Оптимальне управління діяльністю і соціально-психологічним кліматом 3
3. Формування сприятливого психологічного клімату 6
Висновки 11
Використана література 11

План
Вступ 1
1. Поняття психологічного та соціально-психологічного клімату в організації, його показники 2
2. Оптимальне управління діяльністю і соціально-психологічним кліматом 3
3. Формування сприятливого психологічного клімату 6
Висновки 11
Використана література 11

Вступ 3
1. Теоретичні аспекти мотивації персоналу наукових організацій та поняття цільових груп 4
1.1. Мотивація персоналу 4
1.2. Питання формування цільових груп в наукових колективах 9
2. Практичні аспекти мотивації персоналу наукових організацій 12
Список літератури 18

ВСТУП 3
Розділ 1. Теоретико-методологічні засади дослідження психологічного потенціалу державних службовців 8
1.1. Морально-психологічний потенціал державних службовців як предмет наукового дослідження 10
1.2. Основні характеристики психологічного потенціалу державних службовців 20
Розділ 2. Формування психології державного службовця 30
2.1. Система чинників та механізми формування психологічного потенціалу державних службовців у процесі державного
управління 30
2.2. Людський чинник ресурсного забезпечення державного управління 43
Розділ 3. Організаційні умови реалізації психологічного потенціалу державних службовців 46
3.1. Система забезпечення реалізації психологічного потенціалу державних службовців 46
3.2. Система психологічного забезпечення діяльності державних службовців в органах державної влади 53
ВИСНОВКИ 66
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 72

Вступ.....................................................................................................3
1. Влада та її вплив у системі управління.........................................4
2. Принципи побудови організацій за А. Файолем..........................6
3. Проаналізуйте схему організаційної структури
управління на прикладі конкретної організації...........................11
Висновки.............................................................................................13
Література...........................................................................................14