|
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
|
Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua! |
|
-
Індивідуальні трудові спори
Вступ 3
1. Органи по розгляду трудових спорів 5
2. Організація комісії по трудових спорах та її компетенція 11
3. Порядок розгляду трудових спорів у КТС 12
4. Розгляд трудових спорів у районних (міських) судах 15
5. Обчислення строків за Кодексом законів про працю України 22
Задача 1 25
У травні робітник Лебедюк звернувся до комісії по трудових спорах із скаргою про стягнення заробітної плати за понадурочні роботи, які виконувались у січні і лютому того ж року. Голова КТС відмовився прийняти заяву Лебедюка, посилаючись на те, що після виконання зазначених робіт минуло три місяці.
Розв'яжіть цей трудовий спір.
Задача 2 26
До комісії по трудових спорах заводу звернувся студент технічного університету Бердянський. У заяві Бердянський зазначив, що в період виробничої практики він був зарахований на робоче місце, отримав заробітну плату, проте власник відмовився виплатити йому компенсацію за щорічну відпустку. Голова КТС заявив, що комісія не може розглядати цей спір, оскільки Бердянський не перебуває у трудових відносинах з заводом, а є студентом навчального закладу.
Чи правомірні дії голови КТС?
Задача 3 27
Судом поновлено на роботі Зубенка і у той же день йому видано виконавчий лист. Проте директор відмовився допустити Зубенка до попередньої роботи, мотивуючи відмову тим, що рішення суду не набрало чинності, а директор вже звернувся з касаційною скаргою до апеляційного суду з проханням відмінити рішення місцевого суду.
Чи правомірна відмова директора?
Висновки 28
Перелік використаних джерел 30
-
Контрольна робота з трудового права
1. Суб’єкти трудового права 3
Задача 1 16
Ігор П, якому виповнилось 14 років, вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Він звернувся до відділу кадрів поштамту із заявою, в якій просив надати йому будь-яку роботу. Начальник відділу кадрів відмовив Ігорю у зарахуванні на роботу, посилаючись на те, що він неповнолітній і на заяві немає дозволу одного з батьків. 16
Чи правильно відмовлено Ігорю П. в зарахуванні на роботу? 16
Розв’язок 16
Задача 2. 17
Перекладач Солошенко К. уклав трудовий договір з фірмою «Буран» строком на 3 роки. За допущення помилок у перекладі складного тексту технічного характеру йому було оголошено догану через 3 місяці після виконання вказаної роботи, враховуючи те, що Солошенко К. шістдесят два дні хворів. Солошенко К. оскаржив дії адміністрації до КТС. 17
Яке рішення повинна винести КТС? 17
Розв’язок 17
Задача 3 18
Група працівників керамічного заводу у складі п'яти чоловік були направлені на розвантаження вагонів. У зв'язку з несумлінним виконанням завдання і залишення роботи раніше закінченням робочого дня вагони не були своєчасно розвантажені, за що залізниця стягнула штраф із заводу в сумі 1750 гривень. Наказом власника заводу ця сума була вирахована порівну із заробітної платні винних працівників. 18
Чи правомірне стягнення із заробітної платні винних працівників? 18
Чи правомірне стягнення із заробітної плати? 18
Розв’язок 18
Список використаної літератури: 22
-
Умови виникнення та вирішення трудових спорів у комісіях по трудових спорах
ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ І. Загальна характеристика трудових спорів 5
1.1. Поняття і види трудових спорів 5
1.2. Причини виникнення трудових спорів 9
Розділ ІІ. Умови виникнення та вирішення трудових спорів у комісіях по трудових спорах 13
2.1. Організація роботи і компетенція комісії по трудових спорах 13
2.2. Порядок роботи комісії по трудовим спорам та виконання рішень комісії 20
Розділ ІІІ. Загальна характеристика умов виникнення та вирішення трудових спорів у судовому порядку 27
Висновки 32
Список літератури 35
-
Умови виникнення та вирішення трудових спорів у комісіях по трудових спорах
ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ І. Загальна характеристика трудових спорів 5
1.1. Поняття і види трудових спорів 5
1.2. Причини виникнення трудових спорів 9
Розділ ІІ. Умови виникнення та вирішення трудових спорів у комісіях по трудових спорах 13
2.1. Організація роботи і компетенція комісії по трудових спорах 13
2.2. Порядок роботи комісії по трудовим спорам та виконання рішень комісії 20
Розділ ІІІ. Загальна характеристика умов виникнення та вирішення трудових спорів у судовому порядку 27
Висновки 32
Список літератури 35
-
Поняття індивідуального трудового спору
Зміст
1. Поняття індивідуального трудового спору 3
2. Комісії по трудових спорах, порядок їх організації і діяльності. Виконання рішень комісій по трудових спорах 4
Задача № 1 16
Задача № 2 17
Список використаних джерел 19
-
Поняття індивідуального трудового спору
Зміст
1. Поняття індивідуального трудового спору 3
2. Комісії по трудових спорах, порядок їх організації і діяльності. Виконання рішень комісій по трудових спорах 4
Задача № 1 16
Задача № 2 17
Список використаних джерел 19
-
Контрольна робота охорона праці
1. Правове регулювання охорони праці жінок. 3
2. Застосування праці жінок на роботах із шкідливими умовами праці. 5
3. Залучення жінок до робіт у нічний час, до надурочних робіт, до робіт у вихідні дні. 7
4. Гарантії при застосуванні праці жінок. 8
5. Переведення жінок на легшу роботу. 12
Задача 1 13
Робітниці підприємства Іванченко і Степаненко звернулися до начальника цеху з проханням перевести їх на легшу роботу у зв'язку з тим, що обидві мають немовлят шести- і восьмимісячного віку відповідно.
Оскільки Іванченко годує дитину грудним молоком, її перевели на посаду діловода, а Степаненко в її проханні відмовили, мотивуючи відмову тим, що її дитина вигодовується штучно.
Чи законне рішення керівництва підприємства?
Які пільги в галузі праці та заробітної плати надаються жінкам, які мають дітей віком до трьох років?
Задача 2 14
Роденко, яка потребує за медичним висновком переведення на легшу роботу, подала про це заяву начальнику цеху. Останній відмовив у переведенні, посилаючись на відсутність такої роботи і запропонував Роденко оформити відпустку без збереження заробітної плати.
Як слід поступити Роденко?
Бібліографія 15
-
Контрольна робота трудове право
Задача 1 3
Ігор П., якому виповнилось 14 років, вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Він звернувся до відділу кадрів поштамту із заявою, в якій просив надати йому будь-яку роботу. Начальник відділу кадрів відмовив Ігорю у зарахуванні їй роботу, посилаючись на те, що він неповнолітній і на заяві немає дозволу одного з батьків.
Чи правильно відмовлено Ігорю П. в зарахуванні на роботу?
Задача 2 4
Перекладач Солошенко К. уклав трудовий договір з фірмою "Буран" строком на 3 роки. За допущення помилок у перекладі складного тексту технічного характеру йому "було оголошено догану через 3 місяці після виконання вказаної роботи, враховуючи те, що Солошенко К. шістдесят два дні хворів. Солошенко К. оскаржив дії адміністрації до КТС.
Яке рішення повинна винести КТС?
Суб'єкти трудового права. 5
Вступ 5
1. Працівник: особливості правового статусу 6
2. Власник або уповноважений ним орган як роботодавець в трудових правовідносинах 10
3. Особливості правового статусу роботодавця-фізичної особи 13
4. Професійні спілки, як суб’єкт трудового права 14
Висновки 19
Бібліографія 20
-
Трудові спори варіант 2
Зміст
Задача 1 4
При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці і поліпшення житлових умов працівників лише членів профспілки.
Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання у законі?
Задача 2 4
Соколенко пропрацював у магазині "Руслан" 10 місяців, а Скрипка - 2 роки. Вони обидва просили адміністрацію надати їм відпустку в літній час. При складанні графіка відпусток їм обом було відмовлено у зв'язку з нетривалим періодом роботи в магазині.
Коли у працівника виникає право на відпустку? Хто має право на відпустку в літній час? Чи правомірно відмовлено Соколенку і Скрипці?
Задача З
Цехова КТС розглянула справу про виплату за надурочну роботу електрику Шкурку і прийняла рішення стягнути на його користь 235 гривень. Адміністрація відмовилася від виконання рішень КТС. Який порядок виконання рішень КТС? Які вимоги, передбачені законом, повинні зазначатися у рішенні КТС? Посилаючись на закон, дайте розгорнуту відповідь на запитання. 7
Вступ 10
1. Поняття трудових спорів та їх види 11
2. Порядок вирішення колективних трудових спорів 13
3. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів 26
Висновки 36
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 37
-
Контрольные по трудовому праву
Зміст:
Задача 1. 3
Власник концерну «Хімпром» Сумської обл. своїм наказом зобов’язав вісьмох працівників працювати надурочно 20 годи щомісячно. Два працівники відмовились залишитися після роботи. Вони заявили, що наказ суперечить чинному законодавству.
Посилаючись на закон, визначте, чи правомірний наказ?
Задача 2. 5
У колективному договорі одного з приватних підприємств «Парасолька» м. Черкаси було встановлено, що порушники трудової дисципліни, зокрема ті, що спізнюються на роботу та прогулюють, залучаються до надурочних робіт без додаткової оплати. Наказом по підприємству за запізнення на роботу Мальована була залучена до надурочних робіт. Мальована звернулась до КТС за вирішенням трудового спору. Чи відповідає чинному законодавству така умова колективного договору? Підготуйте заяву в КТС від імені Мальованої відповідно до ситуації, що склалася. Які умови колективного договору є недійсними?
Теоретичне питання: Правове регулювання робочого часу 8
Бібліографія 12
-
Контрольна робота з трудового права
1. Теоретичне завдання 4
Підготувати тези інформації з питання "Класифікація трудових спорів. Органи з розгляду трудових спорів" 4
Розв’язок 4
2. Практичні завдання 16
Вирішити ситуацію. 16
Вихователь студентського гуртожитку Котова вчинила дводенний прогул. Наказом ректора інституту Котову за вчинення прогулу було переведено на два місяці вахтером гуртожитку. Котова оскаржила наказ про накладання дисциплінарного стягнення в комісію з трудових спорів (КТС) інституту. КТС визнала переведення Котової незаконним. Ректор інституту відмовився відновлювати Котову на попередній роботі. Котова вимагала видачі посвідчення на примусове виконання рішення КТС щодо трудового спору і виплати середнього заробітку за весь час затримки виконання рішення КТС. 16
Чи обґрунтована скарга вихователя гуртожитку? 16
Розв’язок 16
3. Розробити структурно-логічну схему "Види соціальних відпусток" 18
Розв’язок 18
Список використаної літератури: 20
Cгенерировано за 0.034450 секунд
|