Вступ.............................................................................................................................3
Розділ І. Поняття юридичної відповідальності і цілі юридичної відповідальності як соціальної категорії...............................................5
Розділ ІІ. Дисциплінарна відповідальність, її види...........................................11
2.1. Поняття та ознаки дисциплінарноївідповідальності.............................11
2.2. Види дисциплінарноївідповідальності...................................................17
Розділ ІІІ. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору...........19
3.1. Поняття, загальні підстави та умови матеріальної відповідальності...19
3.2. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну
роботодавцю..............................................................................................22
3.3. Відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.......38
Висновок....................................................................................................................42
Список використаної літератури.........................................................................43
Вступ 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці 5
2. Заохочення працівника за трудові заслуги 11
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарноївідповідальностіпрацівників. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 15
4. Поняття та видидисциплінарноївідповідальності 17
5. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення 25
Висновки 41
Список використаних джерел 43
Задача 45
1. Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці. 3
2. Методи забезпечення дисципліни праці. 4
3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Трудові обов'язки працівників і роботодавця 6
4. Поняття і видидисциплінарноївідповідальностіпрацівників. Підстава і умови дисциплінарноївідповідальностіпрацівників. 8
Задача 11
У правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ “Ректа” містяться пункти, що передбачають позбавлення відпустки за прогул без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат на особу, яка з'явилися на роботі в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення премій, передбачених системою оплати праці.
Дайте правову оцінку зазначеним положенням.
ВСТУП 3
1. Поняттядисциплінарноївідповідальності державних службовців 4
2. Підстави дисциплінарноївідповідальності державних службовців 6
3. Особливості дисциплінарноївідповідальності деяких категорій державних службовців 9
ВИСНОВКИ 11
Література 12
ВСТУП 3
1. Поняттядисциплінарноївідповідальності державних службовців 4
2. Підстави дисциплінарноївідповідальності державних службовців 6
3. Особливості дисциплінарноївідповідальності деяких категорій державних службовців 9
ВИСНОВКИ 11
Література 12
Вступ 3
1. Загальні аспекти юридичної відповідальності в Україні 6
1.1. Правова природа юридичної відповідальності в трудовому праві 6
1.2. Підстави, принципи, функції юридичної відповідальності 12
2. Дисциплінарна відповідальність працівників 21
2.1. Підстави і умови дисциплінарноївідповідальності 21
2.2. Загальна дисциплінарна відповідальність 26
2.2. Спеціальна дисциплінарна відповідальність 38
3. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації 40
3.1. Підстави і умови застосування матеріальної відповідальностіпрацівників 40
3.2. Характеристика видів матеріальної відповідальності і порядок відшкодування шкоди, завданої працівником. 50
Висновки 96
Література 99
Додаток 1 103
Додаток 2 106
Вступ 3
1. Загальні аспекти юридичної відповідальності в Україні 6
1.1. Правова природа юридичної відповідальності в трудовому праві 6
1.2. Підстави, принципи, функції юридичної відповідальності 12
2. Дисциплінарна відповідальність працівників 21
2.1. Підстави і умови дисциплінарноївідповідальності 21
2.2. Загальна дисциплінарна відповідальність 26
2.2. Спеціальна дисциплінарна відповідальність 38
3. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації 40
3.1. Підстави і умови застосування матеріальної відповідальностіпрацівників 40
3.2. Характеристика видів матеріальної відповідальності і порядок відшкодування шкоди, завданої працівником. 50
Висновки 96
Література 99
Додаток 1 103
Додаток 2 106
1.Загальні умови та види професійної (дисциплінарної) відповідальності юристів 3
2. Дисциплінарна відповідальність адвоката 5
3. Дисциплінарна відповідальність працівників прокуратури 7
4. Дисциплінарна відповідальність працівників міліції
І. Загальна характеристика та підстави юридичної відповідальності за трудовим правом України 3
ІІ. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду заподіяну підприємству 9
2.1 Поняття правові підстави та умови матеріальної відповідальностіпрацівників і работодавців 9
2.2 Види матеріальної відповідальностіпрацівників 13
2.3 Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність 31
2.4 Визначення розміру шкоди та порядок її покриття 38
Висновки 42
Список використаних джерел 43
Cгенерировано за 0.125706 секунд
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
