Вступ 2 1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 8 1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 8 1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 17 2. Мотиваціяпраці як елемент процесу управління персоналом 31 2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 31 2.2 Способи мотивації 38 2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 52 2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 55 2.5. Оплата праці 59 3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праціпрацівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 64 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 64 3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 74 3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 84 Висновок 89 Список використаної літератури 93 Додатки. 94
1. Поняття показники рівня і методи прогнозування підвищення продуктивності праці 2
2. Мотивація трудової діяльності форми і системи оплати праці 7
Література 12
1. Кельдер Т.Л. Економіка праці. Запоріжжя:ЗДУ, 2001
2. Гангслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки. — К.: Основа, 1995.
3. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. — К.: МАУП, 1995.
4. Казановский А. В., Колот А. М. Соціальне партнерство на ринку праці. — Краматорськ: Нац. Центр продуктивності, 1995.
5. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. — К., 1997.
6. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. — К.: КНЕУ, 1998.
7. Петюх В. М. Формування робочої сили в ринкових умовах. — К.: Знання, 1993.
8. Управление персоналом Под ред. Т.Ю.Базарова. "Центр Кадровых Технологий - XXI век". М. 2001
Вступ...............................................................................................................3
Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві
1.1. Мотивація трудової діяльності........................................................4
1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві ..................................................................................................9
1.3. Державне регулювання оплати праці ...................................12
Розділ 2. Аналіз існуючого рівня організації оплати праці на підприємстві
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства....15
2.2. Організаційні основи оплати праці на підприємстві..........19
2.3. Оцінка ефективності форм і систем оплати праці на підприємстві..................................................................................................23
Розділ 3. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві..................................................................................................27
Висновок......................................................................................................33
Список використаної літератури ..........................................................34
Додаток ........................................................................................................35
Вступ ...................................................................................................................3
Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві
1.1. Мотивація трудової діяльності ...........................................................4
1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................9
1.3. Державне регулювання оплати праці ......................................12
1.4. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................15
Розділ 2. Калькулювання собівартості праці на ТОВ „Мода Люкс”..................................................................................................................22
Висновок ...........................................................................................................27
Список використаної літератури ...............................................................28
Вступ 4
Розділ 1. Підприємництво як сучасна форма господарювання 6
1.1.Сутність підприємницькоїдіяльності та її принципи 6
1.2.Види підприємницькоїдіяльності та її правове забезпечення в Україні 9
1.3.Розвиток підприємницькоїдіяльності в Україні 15
Розділ 2. Аналіз підприємницькоїдіяльності в Україні 19
2.1. Вдосконалення системи підприємницькоїдіяльності в Україні 19
2.2.Світовий досвід розвитку підприємницькоїдіяльності 20
2.3.Аналіз підприємницькоїдіяльності в Україні за період 1991-2003 рр. 23
Розділ 3. Шляхи підвищення ефективності підприємницькоїдіяльності 28
Висновки 30
Список використаної літератури 32
Вступ 3
1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 9
1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 9
1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 18
2. Мотиваціяпраці як елемент процесу управління персоналом 32
2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 32
2.2 Способи мотивації 39
2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 53
2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 56
3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праціпрацівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 60
3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 60
3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 69
3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 78
Висновок 82
Список використаної літератури 84
Додатки. 85
ЗМІСТ
Вступ 4
Розділ 1. Підприємництво як сучасна форма господарювання 6
1.1.Сутність підприємницькоїдіяльності та її принципи 6
1.2.Світовий досвід розвитку підприємницькоїдіяльності 9
1.3. Показники ефективності підприємницькоїдіяльності 12
Розділ 2. Аналіз підприємницькоїдіяльності в Україні 17
2.1.Види підприємницькоїдіяльності та її правове забезпечення в Україні 17
2.2.Стан підприємницькоїдіяльності в Україні 23
2.3. Шляхи вдосконалення системи підприємницькоїдіяльності в Україні 26
2.4.Аналіз підприємницькоїдіяльності в Україні за період 1991-2003рр. 27
Розділ 3. Шляхи підвищення ефективності підприємницькоїдіяльності 31
Висновки 33
Список використаної літератури 35
Додатки 36
ЗМІСТ
Вступ 4
Розділ 1. Підприємництво як сучасна форма господарювання 6
1.1.Сутність підприємницькоїдіяльності та її принципи 6
1.2.Види підприємницькоїдіяльності та її правове забезпечення в Україні 9
1.3.Розвиток підприємницькоїдіяльності в Україні 15
Розділ 2. Аналіз підприємницькоїдіяльності та вибір найбільш ефективних її форм 19
2.1.Світовий досвід розвитку підприємницькоїдіяльності 19
2.2.Аналіз підприємницькоїдіяльності в Україні за період 1991-2002 рр. 21
2.3.Вдосконалення системи підприємницькоїдіяльності в Україні в регіональному аспекті 26
Розділ 3. Дослідження шляхів підвищення ефективності підприємницькоїдіяльності 28
Висновки 30
Список використаної літератури 32
Вступ 3
Розділ І Поняття, характерні риси та особливості заробітної плати трудового законодавства України та Росії 5
1.1Поняття, правове регулювання та форми заробітної плати 5
1.2. Методи регулювання заробітної плати 8
1.3. Структура заробітної плати 14
1.4. Порівняння тарифної сітки за законодавством України та 16
Росії 16
Розділ ІІ.Оплата праці при відхиленні від нормальних умов, передбачених тарифами за законодавством України та Росії 18
2.1. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації, на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами 18
2.2. Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов"язків тимчасово відсутнього працівника, в надурочний час та у святкові і неробочі дні 20
2.3. Оплата праці у нічний час, при невиконанні норм виробітку і простою 22
Розділ ІІІ. Строки виплати заробітної плати і відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за законодавством України і Росії 24
Висновки 26
Список використаних джерел 28
Вступ 3
Розділ І Поняття, характерні риси та особливості заробітної плати трудового законодавства України та Росії 5
1.1Поняття, правове регулювання та форми заробітної плати 5
1.2. Методи регулювання заробітної плати 8
1.3. Структура заробітної плати 14
1.4. Порівняння тарифної сітки за законодавством України та 16
Росії 16
Розділ ІІ.Оплата праці при відхиленні від нормальних умов, передбачених тарифами за законодавством України та Росії 18
2.1. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації, на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами 18
2.2. Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов"язків тимчасово відсутнього працівника, в надурочний час та у святкові і неробочі дні 20
2.3. Оплата праці у нічний час, при невиконанні норм виробітку і простою 22
Розділ ІІІ. Строки виплати заробітної плати і відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за законодавством України і Росії 24
Висновки 26
Список використаних джерел 28
Cгенерировано за 0.242571 секунд
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.