Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

загрузка...

Тема: «Особенности создания и управления проектной командой» (ID:45079)
| Размер: 1527 кб. | Объем: 45 стр. | Стоимость: 70 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..........3
РАЗДЕЛ 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ РАБОТЕ С ПРОЕКТНЫМИ КОМАНДАМИ...........................................................................4
РАЗДЕЛ 2. ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТНОЙ КОМАНДОЙ……………………………………………………………………....9
2.1 Формирование команды проекта…………………………………..9
2.2 Определение ролей участников проектной команды…………...13
2.3 Управление проектной командой………………………………..18
РАЗДЕЛ 3. ЗАПОЛНЕНИЕ СОЗДАННЫХ ПРОЕКТОМ РАБОЧИХ МЕСТ……………………………………………………………………………..21
3.1 Определение потребности в персонале………………………….21
3.2. Составление документации………………………………………32
3.3. Рекламирование вакантных мест………………………………...37
3.4 Организация и проведение собеседования при приеме на работу…………………………………………………………………..39
ВЫВОДЫ………………………………………………………………………...43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..44
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….46Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Агеев. В.С. Психология межгрупповых отношений. М.: МГУ, 1993.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект-пресс, 2003.
3. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. М.: РОЭЛ, 2001.
4. Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №3, с. 46 – 55.
5. Бромвич М. Анализ эффективности капиталовложений: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996 – 432 с.
6. Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2002.
7. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 51 – 61.
8. Воропаев В. И. Управление проектами в России. М.: Аланс, 1995.
9. Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление. – Справочник кадровика, 2002, №3, с. 49 – 53.
10. Иванов Г. В., Технология применения метода интервью при отборе персонала. - Справочник по управлению персоналом, 2002, №6, с. 100 – 109.
11. Ильин Н.И., Лукманова И.Г. и др. Управление проектами. СПб.: Газпром, 1996.
12. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: Найм персонала. М.: Экзамен, 2002.
13. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 12 – 24.
14. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №4, с. 45 – 54.
15. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления. – Справочник по управлению персоналом, 2001, №0, с. 50 – 54.
16. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
17. Подбор сотрудников: Учебное пособие: Пер. с англ. М.: ДеКа, 1994.
18. Разу М.Л., Воропаев В.И. и др. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». М.: ИНФРА-М, 2000.
19. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 30 – 41.
20. Тананов В.М. Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 42 – 50.
21. Томсетт М.С. Библия управления проектами. Пер. с англ., 2001.
22. Тренев В. Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов: Методика и опыт. М.: РОЭЛ, 2002.
23. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
24. Шапиро В. Д. И др. Управление проектами. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997.
25. Project Management Body of Knowledge (PM BOK), Project Management Institute, Drexel Hill, Pennsylvania, 1987.
26. Body of Knowledge, Association of Project Managers, INTERNET UK, Buckinghamshire, 1992.
27. DIN 69 901. Projektmanagement, Aug. 1987. Danebn hat der Normen ansschuss auch den Begriff der Projektwirtschaft geschaffen.
Дополнительная информацияГод написания: 2009
Заказ Заказать Купить «Особенности создания и управления проектной командой»
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Зарубежный опыт менеджмента человеческих ресурсов и его использование
    ВСТУПЛЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
    1.1. Система управления человеческими ресурсами 5
    1.2. Концепция управления персоналом предприятия 7
    1.3. Особенности управления персоналом в международных организациях 10
    2. АНАЛИЗ УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (на примере фармпредприятия) 15
    2.1. Общая характеристика организации и персонала 15
    2.2. Исследование методов и принципов управления организацией 21
    3. ЗАГРАНИЧНЫЙ ОПЫТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 29
    3.1. Особенности отбора персонала в развитых странах 29
    3.2. Опыт управления человеческими ресурсами в зарубежных странах 34
    3.3. Особенности управления человеческими ресурсами в Украине 39

    ВЫВОДЫ 44
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
    ПРИЛОЖЕНИЯ 48

    Целью работы является изучение механизма управления человеческими ресурсами в организации с учетом зарубежного опыта.
    Заданиями работы являются: определить теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в организации, преподнести особенности управления персоналом на примере предприятия, проанализировать зарубежный опыт в направлении управления человеческими ресурсами и определить возможности его использования на отечественных предприятиях.
    Предметом работы является механизм управления человеческими ресурсами в организации.
    Объектом работы выступает фармацевтическое предприятие
  • ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПРОЕКТА
    ВСТУПЛЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПРОЕКТА 4
    §1. ВВЕДЕНИЕ В ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ 4
    1. ПРОЕКТ 4
    1.1. Понятие проекта 4
    1.2. Признаки проекта 5
    1.3. Структура проекта 6
    Рис. 1. Структурная модель проекта 7
    2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТОМ 7
    3. КОМАНДА 8
    §2. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЕКТНОЙ КОМАНДЫ 9
    1. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНДЫ ПРОЕКТА 9
    1.1. Признаки команды проекта 9
    1.2. Состав команды проекта 9
    1.3. Стадии жизненного цикла команды проекта 10
    1.4. Определение функциональных обязанностей участников команды проекта 12
    1.5. Отбор проектной команды 12
    2. УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ ПРОЕКТА 13
    2.1. Планирование работы проектной команды 13
    2.2. Организация работы команды 13
    §3. ЗАПОЛНЕНИЕ СОЗДАННЫХ ПРОЕКТОМ РАБОЧИХ МЕСТ 15
    1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ 15
    Таблица 1. Матрица распределения функций. 21
    Рис. 2. Схема бизнес-процесса «Поступление товара в торговый зал» 24
    Рис. 3. Схема бизнес-процесса «Продажа товара» 24
    2. СОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ 27
    2.1. Должностные инструкции 27
    Таблица 2. Две системы классификации требований к кандидату 29
    2.2. Трудовой договор (контракт) 30
    3. РЕКЛАМИРОВАНИЕ ВАКАНТНЫХ МЕСТ 32
    4. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ 34
    4.1. Анкетирование 34
    4.2. Интервью 34
    4.3. Брифинг 37
    Таблица 3. Сравнительная характеристика интервью и брифинга 37
    5. ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 38
    Рис. 4. Форма письма с отказом, используемая в западных компаниях 38


    ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРОЕКТА ПО ОТКРЫТИЮ ШКОЛЫ ВОДИТЕЛЬСКОГО МАСТЕРСТВА BMW 40
    §1. ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ КОРПОРАЦИИ BMW GROUP. ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 40
    1. ИСТОРИЯ КОМПАНИИ И ЕЕ ПЛАНЫ 40
    2. ОТЧЕТ BMW GROUP ЗА 2002 ГОД 49
    Таблица 4. BMW Group в цифрах 50
    §2. РАБОТА С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РАМКАХ ПРОЕКТА ПО ОТКРЫТИЮ ШКОЛЫ ВОДИТЕЛЬСКОГО МАСТЕРСТВА BMW 51
    1. КОРОТКО О СОВРЕМЕННОМ ПОЛОЖЕНИИ ШКОЛЫ 51
    2. КАК ЭТО НАЧИНАЛОСЬ: НАБОР ПРОЕКТНОЙ КОМАНДЫ И ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ШКОЛЫ 54
    2.1. Набор команды проекта 54
    2.2. Поиск персонала для будущей Школы 55
    2.2.1. Менеджер по персоналу 57
    2.2.2. Бухгалтер 57
    Рис. 5. Рекомендательное письмо 59
    2.2.3. Преподаватели-инструкторы 61
    2.2.4. Секретарь руководителя 66
    2.2.5. Технические служащие (уборщицы) 68
    3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ 68
    §3. ОБОБЩЕНИЕ ПОЗИТИВНОГО ОПЫТА ПРОЕКТА ОТКРЫТИЯ ШКОЛЫ ВОДИТЕЛЬСКОГО МАСТЕРСТВА BMW И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО РАСПРОСТРАНЕНИЮ 69
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ АВТОМОБИЛЕЙ ШКОЛЫ ВОДИТЕЛЬСКОГО МАСТЕРСТВА. 74
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ. 75
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ ВОДИТЕЛЬСКОГО МАСТЕРСТВА 75
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО КАДРАМ ШКОЛЫ ВОДИТЕЛЬСКОГО МАСТЕРСТВА 77
    ПРИЛОЖЕНИЕ 3. АНКЕТА. 78
    ПРИЛОЖЕНИЕ 4. СОЦИОГРАММА БРИФИНГА. 80
    ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 81
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 82
  • "Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом"
    ОГЛАВЛЕНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….. 3
    1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………… 5
    1.1. Концепции управления персоналом……………………………………1.2. Методы управления персоналом………………………………………. 510
    2. СТРАТЕГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………… 11
    2.1. Стратегия управления персоналом……………………………………….2.2. Принципы управления персоналом………………………………………. 1113
    3. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ……………………………………… 14
    3.1. Понятие организационного изменения и его предпосылки……………..3.2. Сущность сопротивления изменениям и его причины…………………. 1418
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………… 24
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………... 26
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Система методов управления персоналом……………………. 28
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Принципы построения системы управления персоналом в организации…………………………………………………….. 29
  • "Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом"
    ОГЛАВЛЕНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….. 3
    1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………… 5
    1.1. Концепции управления персоналом……………………………………1.2. Методы управления персоналом………………………………………. 510
    2. СТРАТЕГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………… 11
    2.1. Стратегия управления персоналом……………………………………….2.2. Принципы управления персоналом………………………………………. 1113
    3. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ……………………………………… 14
    3.1. Понятие организационного изменения и его предпосылки……………..3.2. Сущность сопротивления изменениям и его причины…………………. 1418
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………… 24
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………... 26
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Система методов управления персоналом……………………. 28
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Принципы построения системы управления персоналом в организации…………………………………………………….. 29
  • Особенности создания имиджа организ
    ПЛАН

    1. Особенности создания имиджа организации
    2. Определение и классификация рекламы
    3. Типология имиджа
    Список литературы














    1. Особенности создания имиджа организации

    Имидж - это образ организации, существующий в сознании людей. Можно даже сказать, что у любой организации существует имидж вне зависимости от того, кто над ним работает и работают ли над ним вообще. В случае отпускания вопроса имиджа на самотек он сложится у потребителей
  • СПЕЦИФИКА ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ ПРОЕКТОВ. БЮДЖЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ
    ПЛАН
    1. Специфика финансирования социально-культурных проектов. Бюджетное финансирование 3
    2. Материально-техническое, кадровое, информационно-методическое обеспечение проектного семинара. Документальное оформление проектного семинара. Этапы проведения семинара 9
    3. Обязанности и права руководителя проектной команды. Делегирование полномочий. Ограничение делегирования. Функции участников проектной команды 12
    Список использованной литературы 16
  • СПЕЦИФИКА ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ ПРОЕКТОВ. БЮДЖЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ
    ПЛАН
    1. Специфика финансирования социально-культурных проектов. Бюджетное финансирование 3
    2. Материально-техническое, кадровое, информационно-методическое обеспечение проектного семинара. Документальное оформление проектного семинара. Этапы проведения семинара 9
    3. Обязанности и права руководителя проектной команды. Делегирование полномочий. Ограничение делегирования. Функции участников проектной команды 12
    Список использованной литературы 16
  • Правовые акты управления
    План
    1. Понятие, юридическое значение и признаки актов управления.
    2. Классификация управленческих актов.
    3. Требования, предъявляемые к правовым актам управления.
    4. Особенности актов управления, затрагивающих права и законные интересы граждан.
    5. Приостановление, прекращение, отмена, изменения актов управления.
  • Социально-психологические методы управления.
    Содержание

    Введение

    1. Влияние характера на особенности методов управления
    2. Влияние способностей на особенности методов управления
    3. Природа межгруппового восприятия

    Заключение
    Список литературы
  • Порядок создания открытых акционерных обществ в законодательстве Российской Федерации
    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение 3
    Глава 1. Общая правовая характеристика акционерных обществ 5
    1.1. Природа и принципы деятельности акционерных обществ 5
    1.2. Понятие, виды акционерных обществ и их особенности 7
    Глава 2. Порядок создания открытых акционерных обществ в законодательстве Российской Федерации 10
    2.1 Учреждение акционерного общества 10
    2.2. Порядок проведения эмиссии акций 12
    Глава 3. Особенности создания открытого акционерного общества по законодательству Украины 17
    Заключение 24
    Литература и нормативные акты 26
Cгенерировано за 0.318364 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів

загрузка...
© 2007-2017 Банк рефератів | Статті партнерів