Тема: «Теорія управління, менеджмент, самоменеджмент» (ID:44912)

ЗМІСТ
Вступ 3
1. Тейлоризм – менеджмент, як точна наука 3
2. Адміністративний напрямок управління Анрі Файоля 7
3. Теорія суспільства та економічної організації М.Вебера 8
4. Школа людських відносин 11
5. Системний підхід до управління 14
6. Ситуаційний менеджмент 15
Висновок 18
Список використаної літератури 19

Вступ. 3
1. Підсистема формування робочої сили. 5
2. Підсистема управління процесом розподілу трудових ресурсів. 11
3. Підсистема управління процесом використання робочої сили. 15
Висновок. 27
Список використаних літературних джерел. 29

Список використаних літературних джерел.

1.Большаков, А.С. Сучасний менеджмент Санк-Пітербург:Пітер, 2002. – 411 с.
2.Веснін В.Р. Менеджмент. М.: Проспект ТК Вербі, 2004 – 502 с.
3.Єгорова, Т.І. Основи менеджменту. М.: Іжевськ: РХД, 2002 – 133 с.
4.Курганов, В. Сучасний менеджмент: теорія і практика. М.: Книжковий світ, 2004 – 182 с.
5.Маренков ,Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. М. :Моск. экон.-фин. ин-т, 2004 - 443 c.
6.Подсолонко, О.А. Менеджмент: теорія і практика. К.: Вища школа, 2000 – 264 с.
7.Чалий ,О.І.Лобза А.В. Трудові ресурси: аспекти формування та розвитку. Дніпропетровськ :ДДФЕІ, 2003 - 95 c.
8.Шин, В.І. Корпоративний менеджмент. М.: ОАО Тип.”Новини”, 2000 – 480 с.

Вступ 3
1. Ділова кар’єра та самоменеджмент в сучасній світовій практиці управління персоналом 4
2. Погляд на персонал та управління ним в сучасному міжнародному бізнесі 13
Висновок 29
Список літератури 30

Зміст

Вступ..............................................................................................3
1. Теологічна теорія......................................................................4
2. Патріархальна теорія................................................................7
3. Договірна теорія.......................................................................8
4. Теорія насильства...................................................................13
5. Психологічна теорія...............................................................17
6. Расова теорія...........................................................................19
7. Органічна теорія.....................................................................21
8. Матеріалістична теорія..........................................................23
Висновки.....................................................................................25
Використані джерела.................................................................26

ЗМІСТ

ВСТУП...………………………………………………………………………..3
Що означає термін «менеджмент»...………………………………………….4
1. Хто такий менеджер...………………....……………………………………5
2. Теорія Г. Тауна ……………………………………………………………..8
4. Тейлор і «Принципи наукового управління»…………………………….. 8
5. А. Файоль і 14 принципів управління………………………………….. ..10
6. Э. Мейо і школа людських відносин……………………………………...12
7. Д. Мак-Грегор……………………………………………………………... 13
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..14
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ……………………………………………………..15

ЗМІСТ


Вступ
1. Самоменеджмент як сучасний напрямок розвитку науки управління.
2. Основні концепції самоменеджменту
3. Значення самоменеджменту в системі управління
Висновки



Перелік використаної літератури

Зміст


Вступ…………………………………………………………………..…3
1. Предмет, зміст, основні проблеми соціології праці………….….…4
2. Формування соціологічних ідей про працю……………………..…6
3. Концепції соціології праці……………………………………….…10
3.1. Науковий менеджмент Фреда Тейлора…………………….10
3.2. Теорія людських стосунків Мейо…………………………..11
3.3. Теорія збагачення праці…………………………………….12
3.4. Теорія “Х” та “Y”……………………………………………13
3.5. Теорія поняття якості життя………………………………..13
3.6. Прикладна соціологія……………………………………….14
4. Концепції соціології праці в Україні………………………………15
5.Значення соціології праці у вирішенні
соціально-економічних проблем………………………………....17
Висновки……………………………………………………………….20
Список використаної літератури……………………………………..21

Зміст

ВСТУП 4
1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Організаційно-праовова характеристика 6
1.2. Загальна характеристика системи управління 14
1.3.Ефективність системи менеджменту підприємства 20
2. ОРГАНІЗАЦІЯ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ 23
2.1. Виробничий менеджмент 23
2.2. Маркетинговий менеджмент 27
2.3. Кадровий менеджмент 31
2.4. Інноваційний менеджмент 34
2.5. Фінансовий менеджмент 37
3. ЗАДАЧІ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЯМИ ДВАТ "ЛУГАНСЬКГІПРОШАХТ" 41
3.1. Основні поняття інноваційного менеджменту 41
3.2. Сутність інноваційного процесу 42
3.3. Загальна економічна ефективність інновацій 44
ВИСНОВКИ 47
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 49
ДОДАТКИ 52
Форма №1 Баланс 52
Форма №2. Звіт про фінансові результати 55

ЗМІСТ
Вступ 3
Перспективи соціального партнерства в Україні 4
Висновок 11
Список використаної літератури 12

Список використаної літератури

1.Данюк В.М., Петюх В.М. Менеджмент персоналу. – К., 2004. – 398 с.
2.Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами. — К., 2005. — 359с.
3.Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами. – К., 2003. – 224с.
4.Щокін Г.В. Теорія і практика управління персоналом. – К., 1998. – 256 с.

Зміст

Вступ 3
1. Школа наукового управління. 5
2. Класична школа в управлінні.
3. Школа людських відносин.
4. Школа науки про поведінку.
5. Мотиваційні теорії З. Фрейда і неофрейдистів
6. Сучасні теорії мотивації
6.1. Теорія потреб А. Маслоу
6.2. Двохфакторна теорія мотивації Ф. Герцберга
6.3. Теорія чекання
6.4. Теорія мотивації соціального вивчення
7. Кількісна школа управління
Висновки
Література