Введение 6
1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современныхусловиях
7
1.1 Мотивация труда и повышение эффективности труда работников
7
1.2 Организация оплатытруда и материального стимулирования 11
1.2.1 Организация оплатытруда в современныхусловиях 11
1.2.2 Материальное стимулирование. 17
1.2.3 Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики.
19
1.3 Необходимость совершенствования оплаты и мотивации труда 20
2 Характеристика организации оплаты и мотивации труда на ЦБПТО АО «КазТрансОйл»
23
2.1 Общая характеристика объекта исследования 23
2.2 Исследование системы оплаты и мотивации труда работников на ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл»
23
2.3 Анализ трудовых показателей ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл» 38
3 Совершенствование системы оплатытруда на предприятии. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплатытруда
46
Заключение 59
Список литературы 60
Приложение А 61
Приложение Б 63
Приложение В 66
Приложение Г 73
ВВЕДЕНИЕ
1 ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений
1.2 Формы и системы оплатытруда
1.3 Государственное регулирование механизма оплатытруда
1.4 Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплатытруда
2 Оценка форм и систем оплатытруда на ОАО "БЕЛШИНА"
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Оценка форм и систем применяемые на предприятияии.
2.3 Анализ формирования и распределения ФЗП среди работников ПРРП.
3 Совершенствование системы оплатытруда на приедприятии
3.1 Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплатытруда
3.2 Разработка положения о премировании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
1. Сущностьоплатытруда в современныхусловиях 6
1.1. Заработная плата как экономическая категория 6
1.2. Организация оплатытруда в современныхусловиях 13
2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате
2.1. Краткая характеристика Организации ООО «…» 32
2.2. Оперативный учет личного состава и
использования рабочего времени 32
2.3. Техника и оформление расчетов по зарплате на примере
ООО «…» 38
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 43
2.5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их
использование 49
2.6. Синтетический и аналитический учет расчетов
с персоналом по заработной плате 55
3. Анализ использования фонда оплатытруда на
примере ООО «…» 62
3.2. Задачи и источники информации анализа расходов на
оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в
себестоимости продукции 62
3.3. Основные этапы анализа 65
3.4. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплатытруда 67
3.3 Сопоставление темпов роста производительности труда и
средней заработной платы 71
3.4 Анализ состава и структуры фонда оплатытруда 72
Введение 2
Глава 1 Теоретические основы оплатытруда
в условиях рыночной экономики 3
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3
1.2. Принципы организации и регулирования оплатытруда 6
1.3. Формы и системы оплатытруда 10
Глава 2 Роль оплатытруда в системе
социально - трудовых отношениях 17
2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17
2.2. Роль оплатытруда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21
Глава 3 Совершенствование организации оплатытруда
на предприятии 32
3.1. Методы совершенствования механизма оплатытруда 32
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплатытруда и премирования работников 36
Введение 2
Глава 1 Теоретические основы оплатытруда
в условиях рыночной экономики 3
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 3
1.2. Принципы организации и регулирования оплатытруда 6
1.3. Формы и системы оплатытруда 10
Глава 2 Роль оплатытруда в системе
социально - трудовых отношениях 17
2.1. Общая характеристика социально - трудовых отношений 17
2.2. Роль оплатытруда. Тарифные соглашения и коллективные договора 21
Глава 3 Совершенствование организации оплатытруда
на предприятии 32
3.1. Методы совершенствования механизма оплатытруда 32
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплатытруда и премирования работников 36
1. Сущностьоплатытруда в современныхусловиях
1.1. Заработная плата как экономическая категория
1.1.1. Заработная плата – понятие и сущность
1.1.2. Функции заработной платы
1.2. Организация оплатытруда в современныхусловиях
1.2.1. Основные принципы организации и регулирования оплатытруда
1.2.2. Формы и системы оплатытруда
2. Краткая природно – экономическая характеристика хозяйства
2.1.Территориальная характеристика
2.2.Климатические условия
2.3.Экономическая характеристика хозяйства.
3. Учёт расчётов с персоналом по заработной плате
3.1. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего вре-мени
3.2. Техника и оформление расчётов по зарплате
3.3. Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время
3.4. Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы
3.5. Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование
3.6. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по за-работной плате
4. Документация
Заключение
Список использованной литературы
ПЛАН.
Введение
1. Тенденции и закономерности формирования оплатытруда в Украине
1.1. Понятие рынка труда. Характеристики развитости рынка труда
1.2. Экономическая сущность оплатытруда
1.3. Основные принципы организации и регулирования оплатытруда
2. Формы и системы оплатытруда
2.1.Контрактная форма оплатытруда
2.2. Определение цены единицы рабочего времени (тарифная ставка)
2.3. Повременная и сдельная системы оплатытруда
2.4. Расчет показателей по труду и заработной плате
3. Направления совершенствования оплатытруда
3.1. Понятие мотивации
3.2. Факторы, влияющие на оплату труда. Недостатки в оплате труда
3.3. Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплатытруда
Выводы и рекомендации
Список литературы
Введение………………………………………………………………………...3
1. Сущность и значение организации труда на предприятии
1.1 Организации труда как фактор эффективного производства...........5
1.2 Элементы организации труда и ее формы..........................................9
1.3 Нормирование труда на предприятии...............................................14
2. Организация оплаты и материального стимулирования труда
2.1 Формы и системы оплатытруда........................................................18
2.2 Тарифная система и ее сущность.......................................................23
2.3 Организация и учет оплатытруда на предприятии ООО «ГИМС»………………………………………………………………………..26
Заключение…………………………………………………………………….29
Список использованной литературы................................................................31
Приложение 1………………………………………………………….............
ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕНИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 5
1.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия 5
1.2. Анализ экономических и финансовых показателей 13
1.3. Анализ необходимости совершенствования оплатытруда в налоговой службе 20
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Понятие и сущность заработной платы 26
2.2. Основные методы оценки заработной платы 38
2.3. Проблемы оценки заработной платы 42
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1. Основные направления совершенствования оплатытруда на предприятии 47
3.2. Методика совершенствования оплатытруда на предприятии 54
3.3. Мероприятия по совершенствованию оплатытруда на предприятии 61
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплатытруда на предприятии 69
ВЫВОДЫ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ВВЕДЕНИЕ 3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕНИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ 5
1.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия 5
1.2. Анализ экономических и финансовых показателей 13
1.3. Анализ необходимости совершенствования оплатытруда в налоговой службе 20
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Понятие и сущность заработной платы 26
2.2. Основные методы оценки заработной платы 38
2.3. Проблемы оценки заработной платы 42
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1. Основные направления совершенствования оплатытруда на предприятии 47
3.2. Методика совершенствования оплатытруда на предприятии 54
3.3. Мероприятия по совершенствованию оплатытруда на предприятии 61
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплатытруда на предприятии 69
ВЫВОДЫ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
Cгенерировано за 0.415610 секунд
Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт,
або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.
Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.
