Тема: «Юридичне визначення поняття оплати праці, структура і функції заробітної пл» (ID:38876)

ЗМІСТ
Вступ 3

Розділ 1. Юридичне визначення поняття оплати праці, структура і функції заробітної плати 5
1.1. Правове регулювання оплати праці за законодавством України 5
1.2. Системи оплати праці 10
1.3. Порядок виплати заробітної плати та її надання при відхиленні від умов, передбачених тарифами 16

Розділ 2. Основні гарантії захисту права працівників на оплату праці 24
2.1. Забезпечення права на отримання заробітної плати 24
2.2. Право на індексацію та компенсацію заробітної плати 27
2.3. Юридична відповідальність за порушення прав на оплату праці 31

Висновок 34

Література і нормативні акти 36

Зміст

1. Соціально-економічні аспекти оплати праці та її реформа в Україні 3
2. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати 5
3. Сфери регулювання оплати праці 9
4. Системи оплати праці 15
Література 17

ЗМІСТ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 6
1.1. Сутність поняття та функції заробітної плати 6
1.2. Структура заробітної плати працівників 8
1.3. Форми та система заробітної плати 11
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ АТ„КАЛИНОВСЬКИЙ МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД” 18
2.1. Загальна характеристика підприємства 18
2.2. Аналіз оплати праці на підприємстві 21
2.2.1. Аналіз основних показників трудової діяльності персоналу 21
2.2.2. Аналіз структури фонду оплати праці 22
2.2.3. Аналіз складу фонду оплати праці 24
2.2.4. Вплив факторів на фонд оплати праці 25
2.2.5. Ефективність використання коштів на оплату праці і стан заборгованості 26
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 28
ВИСНОВКИ 35
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 38
ДОДАТКИ

План
1. Правове визначення поняття оплати праці
2. Структура і функції заробітної плати
3. Планування заробітної плати
Використана література

Вступ 3
1. Сутність і види заробітної плати 5
1.1. Економічна сутність заробітної плати, визначення її рівня в умовах ринкової економіки 5
1.2. Види заробітної плати. Основні елементи організації оплати праці та матеріального стимулювання 7
2. Системи оплати праці 10
2.1. Тарифна система оплати праці 10
2.2. Тарифно-кваліфікаційний довідник. Доплати та надбавки до тарифів 16
2.3. Системи відрядної оплати праці 20
2.4. Системи почасової оплати праці 28
2.5. Преміювання працівників та його місце в системах оплати праці 30
Висновки 38
Список літератури 42

З М І С Т

Вступ 3
Розділ 1. Економічна сутність заробітної плати 5
1.1. Поняття, структура та функції заробітної плати 5
Розділ 2. Системи заробітної плати 18
2.1. Тарифна система оплати праці та її складові елементи 18
2.2. Форми та системи оплати праці 23
Висновок 37
Список використаної літератури 39
Додатки 41

Вступ 3
Розділ 1. Поняття та сутність заробітної плати 5
1.1. Поняття “заробітна плата” та визначення сутності оплати праці 5
1.2. Структура та елементи заробітної плати 8
1.3. Форми і системи заробітної плати 12
Розділ 2. Характеристика форм та функцій заробітної плати 16
2.1. Дослідження форм і систем заробітної плати 18
2.1.1. Відрядна або поштучна заробітна плата 18
2.1.2. Тарифна система заробітної плати 19
2.1.3. Преміальна система заробітної плати 20
2.1.4. Система Скенлона 21
2.1.5. Система участі у прибутках 22
2.2. Заробітна плата та доходи населення 23
2.2.1. Зміна реальної заробітної плати і фактори, що на неї впливають 24
2.2.2. Структура доходів та їх використання. 26
Розділ 3. Проблеми і перспективи регулювання
оплати праці в Україні 28
Висновки 32
Список використаних джерел 34

Вступ 3
1. Економічна сутність заробітної плати 4
1.1. Поняття, сутність і функції заробітної плати 4
1.2. Форми та системи оплати праці 5
2. Аналіз оплати праці на підприємстві 13
2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “А-Прінт” 13
2.2. Аналіз основних енономічних показників діяльності підприємства 15
2.3. Аналіз організації оплати праці 19
3. Шляхи поліпшення організації оплати праці 28
Висновки 31
Список використаної літератури 33

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1.ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 5
1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 5
1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 9
1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 11
РОЗДІЛ 2. ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ 18
2.1. Закордонний досвід оплати праці 18
2.2.Закордонний досвід оплати праці керівників. 25
РОЗДІЛ 3. НЕОБХІДНІСТЬ УДОСКОНАЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 30
3.1.Необхідність і суть реформи оплати праці 30
3.2. Мета і завдання реформи оплати праці 33
3.3.Принципи проведення реформи оплати праці 35
ВИСНОВКИ 42
ЛІТЕРАТУРА 44
ДОДАТКИ 46

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1.ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 6
1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 6
1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 9
1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 11
РОЗДІЛ 2. ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ 17
2.1. Закордонний досвід оплати праці 17
2.2.Закордонний досвід оплати праці керівників. 23
РОЗДІЛ 3. НЕОБХІДНІСТЬ УДОСКОНАЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 27
3.1.Необхідність і суть реформи оплати праці 27
3.2. Мета і завдання реформи оплати праці 30
3.3.Принципи проведення реформи оплати праці 31
ВИСНОВКИ 38
ЛІТЕРАТУРА 40
ДОДАТКИ 41