Реклама

От партнёров

Реклама

От партнеров
загрузка...

Счетчики

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.


Шукаєте реферат - просто зайдіть на Інститут.com.ua!
1

Тема: «Психологія кадрового менеджменту. Завдання: Розробити швидку співбеседу для шукача роботи за конкретною спеціальністю (спеціальність на вибір). Співбесіда повинна складатися з 8-12 питань для того, щоб по максимуму розкрити психологічний образ людини, що прийшла влаштовуватися на роботу» (ID:33119)

| Размер: 18 кб. | Объем: 12 стр. | Стоимость: 1 СМС | Добавлена: 28.03.2010 | Код продавца: 0 |
Содержание Вступ 3
1. Основні стратегії та особливості проведення співбесіди з людиною, що прагне зайняти вакантну посаду 4
2. Професійні і психологічні вимоги до професії водія автонавантажувача 5
3. Перелік питань для проведення співбесіди 8
4. Особливості проведення співбесіди за даною анкетою 9
Висновки 14
Література 15


Вступ
Співбесіда є одним з найпоширеніших методів відбору і оцінки персоналу. Основна мета співбесіди – отримання інформації, яка дозволить оцінити, наскільки даний кандидат підходить для передбачуваної посади, тобто, провести оцінку професійної придатності претендента (його професійних знань і навиків, ділових, індивідуально-психологічних і психофізіологічних якостей). Не менш важливим при цьому є визначення того, наскільки даний кандидат виділяється з тих, що заявили свої кандидатури на заміщення вакантної посади, а також встановити, чи достовірна інформація, що надається кандидатом про себе. Неодмінно, в ході такої бесіди шукачем будуть проявлені свої психологічні якості та риси. Їх виявлення та аналіз допоможе з'ясувати не тільки відповідність кандидата необхідної кваліфікації, але і сформувати розуміння того, наскільки нова людина «впишеться» в корпоративну культуру організації, чи зможе вона прийняти діючі в організації принципи і норми поведінки.

Висновки
В ході такої короткої співбесіди є можливість виявити основні психологічні властивості людини, котрі визначатимуть її придатність або непридатність до роботи. Розроблена бесіда орієнтується на те, що відповідь на кожне питання займе від 1 до 5 хв., а значить, загальна тривалість спілкування буде в межах 15 – 40 хв.
Можна вважати, що виходячи зі змісту питань, в ході розмови буде отримана достатня первинна інформація щодо психологічного образу людини, яка прагне влаштуватися на роботу за даною посадою. Частина питань передбачає те, що людина не відповідатимете на них за своїми моральними або розрахунковими міркуваннями. Однак, через свою взаємозалежність і комплексність ці питання побічним чином зможуть надати претенденту суттєвої характеристики, висвітлити не тільки психологічні, а й моральні і деякі ділові якості.
Литература

Література
1. Іпатов Е.Ф., Левківський К.М., Павловський В.В. Психологія управління в бізнесі: Навч. посіб. – К.; Х. : НМЦВО, 2002. – 319с.
2. Крушельницька Я.В. Фізіологія і психологія праці: Навч. посіб. – К. : КНЕУ, 2000. – 232с.
3. Кулініч І.О. Психологія управління: Навчальний посібник. – К. : Знання, 2008. — 292с.
4. Лозниця В.С. Психологія менеджменту. Теорія і практика: Навч. посібник. – К. : ЕксОб, 2001. – 512с.
5. Чудаєва І.Б., Миленький В.Д., Погребняк В.П., Шарапов В.М. Управління персоналом (Кадровий менеджмент): Навч. посіб. – Черкаси : ЧДТУ, 2004. – 119с.
6. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: Научно-практ. пособие / Межрегиональная академия управления персоналом. – К., 1999. – 400с.
7. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом: Учеб.-метод. пособ. – К.: МАУП, 2003. – 280 с.
Просмотр
Просмотр Просмотреть с сайта...
Скачивание
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Функції кадрового менеджменту

  • Теоретичні основи кадрового менеджменту

  • Психодіагностика

  • Інвестиційний менеджмент контрольна

  • Планування роботи з персоналом в організації (на прикладі туристичної фірми)

  • Контрольна з маркетингу

  • Стратегічні концепції кадрового менеджменту за кордоном

  • Специфіка професійної праці практичного психолога: загальна характеристика

  • Основна економічна проблема, її зміст

  • Організація бухгалтерського обліку


Cгенерировано за 0.019373 секунд

загрузка...