Тема: «Економіка праці і соціально-трудові відносини» (ID:29925)

Зміст
Вступ 3
1. Сутність та характеристика соціально-трудових відносин у сфері організації та нормування праці 6
2. Сутність нормування організації праці та їх роль у ефективності діяльності підприємства 11
3. Роль соціального партнерства у розвитку соціально трудових відносин у сфері організації і нормування праці 14
4. Аналіз сучасного стану та проблеми розвитку соціально трудових відносин організації і нормування праці 25
5. Зарубіжний досвід організації і нормування праці 28
Висновок 38
Список використаної літератури 40

Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання:
- проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці;
- дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин;
- показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин.
Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки.
Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

План.

Вступ.
1. Трудові відносини як предмет трудового права.
2. Організаційно-управлінські відносини в сфері праці.
3. Відносини по працевлаштуванню.
4. Відносини по професійній підготовці, підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві.
5. Відносини по нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства.
6. Відносини по розгляду трудових спорів.
Висновки.
Література.

План.

Вступ.
1. Трудові відносини як предмет трудового права.
2. Організаційно-управлінські відносини в сфері праці.
3. Відносини по працевлаштуванню.
4. Відносини по професійній підготовці, підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві.
5. Відносини по нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства.
6. Відносини по розгляду трудових спорів.
Висновки.
Література.

Зміст

Вступ 3
1. Розвиток системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринку 6
1.1. Характеристика та сутність соціально-трудових відносин 6
1.2. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин 10
2. Аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс» 15
2.1. Загальна економічна характеристика діяльності ВАТ «Меркс» 15
2.2. Аналіз форм і систем матеріального стимулювання працівників підприємства 18
3. Соціальне партнерство і його роль в розвитку соціально-трудових відносин 24
Висновки 35
Список використаної літератури 37
Додатки 39

Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання:
- проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин;
- дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин;
- провести аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс»;
- показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин.
Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин на ВАТ «Меркс».
Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці.
Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки.
Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Зміст

1. Система законів, що регулюють соціально-трудові відносини 3
2. Види переведень на іншу роботу 6
3. Охорона праці жінок 12
Список використаних джерел 21

Зміст

1. Система законів, що регулюють соціально-трудові відносини 3
2. Види переведень на іншу роботу 6
3. Охорона праці жінок 12
Список використаних джерел 21

Зміст

1 Трудові ресурси як соціально-економічна категорія 3
2 Соціально-трудові процеси на підприємствах 7
3 Програми управління продуктивністю праці на підприємствах 12
Використана література 16

Зміст

1 Трудові ресурси як соціально-економічна категорія 3
2 Соціально-трудові процеси на підприємствах 7
3 Програми управління продуктивністю праці на підприємствах 12
Використана література 16

ВСТУП 3
ЗАВДАННЯ 1 ГОСПОДАРСЬКЕ СУСПІЛЬСТВО Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 5
1.1 Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання 5
1.2 Чинники формування соціально-трудових відносин 6
1.3 Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин 12
ВИСНОВОК 16
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 18

П Л А Н
ВСТУП
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Суть соціально-трудових відносин
1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини.
1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин
РОЗДІЛ II
СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект”
2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу
2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору
РОЗДІЛ III
НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства.
3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві.
3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
РОЗДІЛ IV
СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин
4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві
4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект”
4.4. Заходи по охороні праці і техніці безпеки
4.5. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект”
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК

П Л А Н

ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Суть соціально-трудових відносин
1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини.
1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин
РОЗДІЛ II СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект”
2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу
2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору
РОЗДІЛ III НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства.
3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві.
3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
РОЗДІЛ IV СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ”
4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин
4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві
4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” 4.4. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект”
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
Додатки