Меню

Реклама

TOP реферати

Від партнерів

Цікаве

загрузка...

Тема: «Питання на екзамен з дисципліни «Управління персоналом» для студен-тів ІV курсу денної та заочної форм навчання» (ID:27182)

| Размер: 98 кб. | Объем: 94 стр. | Стоимость: 150 грн. | Добавлена: 02.04.2009 | Код продавца: 2 |
СодержаниеПитання на екзамен з дисципліни «Управління персоналом» для студентів ІУ курсу денної та заочної форм навчання.
1. Управління персоналом як специфічна функція менеджменту. Сутність кадрового менеджменту. Об'єкт і суб'єкт управління.
2. Особливості та роль персоналу в досягненні конкурентноспроможності сучасних організацій
3. Зміст понять «трудові ресурси», «персонал», «кадри».
4. Основні підсистеми управління персоналом, їх характеристика.
5. Принципи побудови системи управління персоналом, що характеризують вимоги до формування цієї сис-теми.
6. Принципи побудови системи управління персоналом, що визначають напрямки розвитку цієї системи.
7. Нормативно-методичне та правове забезпеченая системи управління персоналом сучасної організації.
8. Етапи історичного розвитку управління персоналом. Основні моделі кадрового менеджменту.
9. Співвідношення та зміст концепцій «управління кадрами», «управління персоналом», «менеджмент пер-соналу», «управління людськими ресурсами».
10. Особливості технократичного підходу до управління персоналом організації.
11. Характеристика гуманістичного підходу до управління персоналом організації
12. Стратегічні наміри та напрямки як елементи кадрової стратегії XXI століття
13. Характеристика персоналу організації Класифікаційні ознаки персоналу за категоріями. Різновиди соціа-льних груп.
14. Структура персоналу: штатна, організаційна, соціальна, рольова; їх характеристика.
15. Чисельність персоналу: нормативний, штатний, фактичний склад працівників. Вимоги до профссійно-кваліфікаційного рівня працівників.
16. Колектив як соціальна група. Принципи формування та етапи розвитку колективу сучасної організації.
17. Корпоративна культура в системі управління персоналом. Види організаційних культур, що впливають на ефективність діяльності персоналу
18. Сутність та стадії згуртованості колективу організації Фактори, що впливають на згуртованість колективу
19. Сутність та значення соціального розвитку колективу. План соціального розвитку колективу організації, його зміст, характеристика основних розділів
20. Стратегія управління персоналом. Взаємозв'язок стратегії розвитку організації та персонал-стратсгії.
21. Сутність стратегічного планування людських ресурсів, його етапи.
22. Сутність кадрової політики організації, її цілі, завдання та основні напрямки.
23. Кадрова політика, її різновиди. Основні вимоги щодо кадрової політики. Фактори, що впливають на фор-мування кадрової політики організації
24. Етапи побудови кадрової політики організації. Реалізація кадрової політики через кадрову роботу. Харак-теристика складових кадрової роботи.
25. Служба персоналу в організації, її основні функції, статус, організаційна побудова та принципи розподілу повноважень. Взаємозв'язок кадрової служби з іншими підрозділами організації.
26. Сутність кадрового планування, його цілі, завдання та заходи.
27. Оперативний план роботи з персоналом в організації, характеристика його етапів
28. Зміст понять «вакансія», «посада», «професія», «кваліфікація», «спеціальність»
29. Планування чисельності персонал)'. Визначення якісної та кількісної потреби в персоналі організації Ме-тоди розрахунку кількісної потреби у персоналі
30. Аналіз внутрішніх та зовнішніх джерел покриття майбутніх потреб у персоналі
31. Шляхи покриття потреби в персоналі організації, їх характеристика та застосування
32. Планування витрат на персонал організації.
33. Управління персоналом як управління компетенцією організації.
34. Етапи попередньої підготовки до реалізації процедури наймання, відбору та прийому персоналу в органі-зацію.
35. Характеристика методів оцінки та відбору кандидатів на посаду.
36. Етапи процедури найму персоналу в організаціях
37. Контрактна система наймання працівників в організацію. Структура контракту. Особливості контракту з керівником. Контракт з спеціалістом.
38. Трудова адаптація, її цілі. Види адаптації, їх характеристика.
39. Швидкість трудової адаптації та фактори, що її зумовлюють.
40. Сутність раціонального використання персоналу в організації, його основні напрямки.
41. Ротація кадрів і розповюдження гнучких форм зайнятості персоналу як напрямки забезпечення раціона-льного використання персоналу в організації
42. Правильна розстановка кадрів як один з напрямків забезпечення раціонального використання персонал) в організації, її сутність, значення, основні принципи
43. Об'єктивна необхідність оцінювання персоналу в сучасній організації. Сутність та види оцінки персоналу, її цілі. Вимоги щодо ділової оцінки персоналу.
44. Критерії та методи оцінки персоналу, їх характеристика.
45. Побудова системи ділової оцінки персоналу в організації.
46. Оцінювання якості роботи різних категорій персоналу. Особливості оцінки керівника в організації.
47. Атестація персоналу, її види Порядок проведення атестації персоналу в організаціях.
48. Професійний розвиток персоналу. Сутність професійного навчання, його види, цілі, принципи.
49. Етапи організації процесу професійного навчання персоналу на підприємстві.
50. Методи професійного навчалня персоналу в організації, їх характеристика та застосування.
51. Поняття про трудову кар'єру та просування по службі. Види ділової кар'єри, їх характеристика.
52. Вплив типу особистості на вибір ділової кар'єри.
53. Етапи кар'єри, їх вплив на цілі професійної діяльності працівника.
54. Розвиток професіоналізму у працівників, його вплив на вибір і розвиток кар'єри.
55. Фактори, що визначають напрям і швидкість кар'єри, їх характеристика.
56. Планування та управління службовою кар'єрою працівників в організації.
57. Типологія кадрового резерву; його формування в організації.
58. Принципи та джерела формування кадрового резерву в організації.
59. Етапи роботи з кадровим резервом, їх характеристика. Особливості підготовки резерву управлінсь-кого персоналу.
60. Причини звільнення персоналу за ініціативою адміністрації.
61. Звільнення працівника за власним бажанням як одна з форм звільнення персоналу.
62. Процедура звільнення. Соціальні та виробничі критерії вибору працівників на звільнення. Соцільні гарантії
63. Управління плинністю кадрів. Розробка заходів з регулювання плинності персоналу.
64. Управління якістю трудового життя працівників організації. Соціальне партнерство як засіб узго-дження інтересів роботодавця і працівників.
65. Колективний договір, його зміст.
66. Ефективність роботи персоналу: сутність та економічна ефективність роботи персоналу.
67. Методики оцінки ефективності роботи персоналу за якістю та результатами праці.
68. Бальна методика оцінки ефективності роботи персоналу, її зміст та застосування.
69. Комплексна оцінка управлінської праці, її сутність, принципи та застосування в організаціях.
70. Оцінка ефективності роботи персоналу організації за коефіцієнтом трудової участі, її сут-ність, розрахунок, переваги та недоліки у застосуванні.
Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Заказ Заказать Купить «Питання на екзамен з дисципліни «Управління персоналом» для студен-тів ІV курсу денної та заочної форм навчання»
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Управління персоналом
  • Розробка стратегії управління персоналом на підприємстві
  • Стратегічне управління персоналом організації учасника ЗЕД (на прикладі)
  • Удосконалення системи управління персоналом підприємства
  • Управління персоналом як динамічна система
  • Управління персоналом як динамічна система
  • Методика викладання менеджменту
  • Організація управління персоналом підприємства
  • Організація управління персоналом підприємства
  • Основні напрямки удосконалення управління персоналом організації
Cгенерировано за 0.131924 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Оновлення

Реклама

Від партнерів

загрузка...