Тема: «Поведінковий підхід у теорії організації, організаційна теорія Р. Лайкерта» (ID:24647)

Вступ 3
1. Класична теорія організації 3
2. Неокласична теорія організації 5
3. Ситуаційний підхід в теорії організації 7
Висновки 17
Література 22

І. ВЛАДА ТА ЛІДИРУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЇ 4
1. Поняття „повноваження”, „вплив” та „влада”. 4
2. Форми влади та впливу. 5
3. Ілюзія влади. 6
4. Поняття „лідирування”. 7
5. Підхід до лідирування з точки зору поведінки керівника. 8
6. Поведінкові теорії лідирування. 9
7. Поняття „стиль керування” та континуум стилів керування”. 10
8. „Теорія Х” і „теорія Y” Д. Мак-Грегора. 11
9. Автократичне-демократичний континуум стилів керування. 12
10. Континуум стилів керування Р. Лайкерта. Таблиця стилів керування Р. Блейка та Дж. Моутона. 13
11. Ситуаційний підхід до лідирування. 14
12. Ситуаційна модель керування Ф. Фідлера. 15
13. Теорія життєвого циклу П. Херсі та К. Бланшара. 16
ІІ. ОРГАНІЗАЦІЙНІ ПРОЦЕСИ 17
1. Управління груповими процесами та творчістю груп. 17
2. Природа та типи груп в організації. 18
3. Класифікація груп, їхні характеристики та завдання. 19
4. Групова та міжгрупова динаміка. 20
5. Прийняття групового рішення. 21
6. Методи прийняття групових рішень. 22
7. Формування групи. 23
8. Постановка цілей. 24
9. Розподіл ролей. 25
10. Шляхи підвищення згуртованості груп. 26
11. Методи, що використовуються під час формування групи. 27
12. Процес комунікації. 28
13. Міжособові та організаційні комунікації. 29
14. Міжрівневі комунікації. 30
15. Комунікаційні мережі. 31
16. Управління комунікаційними процесами. 32
17. Перешкоди на шляху до ефективної комунікації. 33
18. Шляхи подолання перешкод до ефективної комунікації. 34
19. „Вікно Джохарі” та стратегії підвищення ефективності комунікації. 35
20. Причини та види конфліктів. 36
21. Структура конфлікту. 37
22. Закономірність динаміки конфлікту. 38
23. Стрес та його компоненти. 39
24. Фактори і джерела стресу. 40
25. Сутність поняття „організаційна культура”. 41
26. Чинники, що впливають на культуру організації. 42
Література 43

І. ВЛАДА ТА ЛІДИРУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЇ 4
1. Поняття „повноваження”, „вплив” та „влада”. 4
2. Форми влади та впливу. 5
3. Ілюзія влади. 6
4. Поняття „лідирування”. 7
5. Підхід до лідирування з точки зору поведінки керівника. 8
6. Поведінкові теорії лідирування. 9
7. Поняття „стиль керування” та континуум стилів керування”. 10
8. „Теорія Х” і „теорія Y” Д. Мак-Грегора. 11
9. Автократичне-демократичний континуум стилів керування. 12
10. Континуум стилів керування Р. Лайкерта. Таблиця стилів керування Р. Блейка та Дж. Моутона. 13
11. Ситуаційний підхід до лідирування. 14
12. Ситуаційна модель керування Ф. Фідлера. 15
13. Теорія життєвого циклу П. Херсі та К. Бланшара. 16
ІІ. ОРГАНІЗАЦІЙНІ ПРОЦЕСИ 17
1. Управління груповими процесами та творчістю груп. 17
2. Природа та типи груп в організації. 18
3. Класифікація груп, їхні характеристики та завдання. 19
4. Групова та міжгрупова динаміка. 20
5. Прийняття групового рішення. 21
6. Методи прийняття групових рішень. 22
7. Формування групи. 23
8. Постановка цілей. 24
9. Розподіл ролей. 25
10. Шляхи підвищення згуртованості груп. 26
11. Методи, що використовуються під час формування групи. 27
12. Процес комунікації. 28
13. Міжособові та організаційні комунікації. 29
14. Міжрівневі комунікації. 30
15. Комунікаційні мережі. 31
16. Управління комунікаційними процесами. 32
17. Перешкоди на шляху до ефективної комунікації. 33
18. Шляхи подолання перешкод до ефективної комунікації. 34
19. „Вікно Джохарі” та стратегії підвищення ефективності комунікації. 35
20. Причини та види конфліктів. 36
21. Структура конфлікту. 37
22. Закономірність динаміки конфлікту. 38
23. Стрес та його компоненти. 39
24. Фактори і джерела стресу. 40
25. Сутність поняття „організаційна культура”. 41
26. Чинники, що впливають на культуру організації. 42
Література 43

ЗМІСТ

ВСТУП 3
1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕОРІЙ ВИНИКНЕННЯ ДЕРЖАВИ 5
1.1. Теологічна теорія 7
1.2. Патриархальна теорія 8
1.3. Договірна теорія 9
1.4. Коротка характеристика теорії завоювань 10
1.5. Психологічна теорія 11
1.6. Расова теорія 12
1.7. Соціально-економічна теорія 14
2. ВИНИКНЕННЯ ТЕОРІЇ ЗАВОЮВАНЬ 16
2.1. Засновники теорії завоювань 16
2.2. Теорія завоювань у працях Є. Дюрінга 19
2.3. Л. Гумплович та К. Каутський - представники теорії зовнішнього завоювань 20
3. ТЕОРІЯ ЗАВОЮВАНЬ ТА ЇЇ МІСЦЕ У СИСТЕМІ ПОЛІТИЧНИХ ВЧЕНЬ 26
ВИСНОВКИ 31
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 33

ЗМІСТ

Вступ 3
1. Директивний підхід у стратегічному менеджменті 5
2. Поведінковий підхід у стратегічному менеджменті 12
Висновок 15
Список використаної літератури 16

Ранні теорії: преформізм, конформізм Локк і Руссо 3
Теорія дозрівання Гезелла 4
Етологічні й еволюційні теорії Дарвіна, Лоренца і Тинбергена 5
Теорії прихильності — Боулбі й Ейнсуорт 6
Філософія освіти Монтессорі 7
Теорія організму й порівняльна теорія Вернера 7
Теорія когнітивного розвитку Піаже 8
Стадії морального розвитку по Колбергу 9
Теорії навчання: Павлов, Уотсон, Скіннер 9
Теорія соціального научения Бандури 10
Культурно-історична теорія Виготського і Лурії 11
Психоаналіз Зігмунда Фрейда 11
Теорії відділення-індивідуації Малера 12
Вісім стадій життя Еріксона 13
Теорія аутизма Беттельгейма 14
Теорія дитячих переживань Шахтеля 14
Теорія зрілості Юнга 15
Теорія розвитку мови Хомського 16
Гуманістична психологія 17
Список використаної літератури 18

Вступ 3
1. Класифікація організаційних моделей на підставі різноманітних підходів 4
2. Поняття "система", “організація” і “управління” 7
3. Еволюція концепцій організації 13
3.1. "Класічний" підхід 13
3.2. Системний (системотехнічний) підхід 20
3.3. Теорії гуманістичних організацій. Теорії організаційної поведінки 24
Висновок 32
Список використаної літератури 36

Вступ 3
1. Теорії глобальної промислової революції та індустріального суспільства 4
1.1. Концепція промислового перевороту 4
1.2. Теорія "суспільства достатку" 5
1.3. Теорія "кібернетичної революції" Р. Тібольда 6
1.4. Теорія сфери послуг 7
1.5. Теорія другої промислової революції 8
2. Теорії кризової епохи початку комп'ютерної революції 9
2.1. Теорії суспільства П. Друкера 9
2.2. Теорія "розриву з минулим" А. Тоффлера 11
2.3. Теорія індустріально-технократичного суспільства Д. Белла 12
2.4. Теорія "суспільства найманих власників" 13
3. Теорії підприємницької економіки та інформаційного суспільства 14
3.1. Теорія інновацій економіки і підприємницького суспільства П.Друкера 14
3.2. Теорія "третьої хвилі" і "зрушення влади" А.Тоффлера 16
3.3. Теорія мегатенденцій Дж. Несбіта і П. Абурден 17

ЗМІСТ

1. Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації 3
1.1 Ранні теорії мотивації 4
1.1.1.. Економічні підходи до теорії мотивації 4
1.1.2. . Мотиваційні теорії З.Фрейда і неофрейдистів 5
2 Сучасні теорії мотивації 6
2.1. Теорії потреб. 6
2.2. Пізнавальні теорії . 9
2.3. Теорія підкріплення 11
2.4. Теорія мотивації соціального вивчення . 12
Література 20

ЗМІСТ

1. Історичний аналіз становлення і розвитку мотивації 3
1.1 Ранні теорії мотивації 4
1.1.1.. Економічні підходи до теорії мотивації 4
1.1.2. . Мотиваційні теорії З.Фрейда і неофрейдистів 5
2 Сучасні теорії мотивації 6
2.1. Теорії потреб. 6
2.2. Пізнавальні теорії . 9
2.3. Теорія підкріплення 11
2.4. Теорія мотивації соціального вивчення . 12
Література 20