Меню

Реклама

TOP реферати

Цікаве

Тема: «Роль керівників у профілактиці конфліктів у колективі » (ID:17479)
| Размер: 54 кб. | Объем: 28 стр. | Стоимость: 90 грн. | Добавлена: 28.08.2007 | Код продавца: 2 |
Содержание Вступ 3
1. Роль і значення керівника в управлінні персоналом 4
2. Якісна характеристика керівника 9
3. Сутність і види конфліктів в організації 13
4. Джерела та причини виникнення конфліктів 17
5. Способи і методи подолання конфліктів в організації 20
6. Діяльність керівника з організації системи управління підприємством 23
Висновки 26
Список використаної літератури 28

Мета роботи – дослідити деякі аспекти управління поведінкою персоналу, а саме суперечки та конфлікти та на основі дослідження теми даної курсової роботи навчитися виробляти оптимальні стратегії управління поведінкою персоналу, зокрема, поведінки у конфлікті, які б сприяли нейтралізації конфлікту, зводили до мінімуму його негативні наслідки, навчитися попередженню потенційної конфліктності та її правильному вирішенні. Також, мета дослідження полягає у поданні загальної характеристики особистості та професійного функціонування керівника у сучасних умовах.

 Просмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Заказ Заказать Купить «Роль керівників у профілактиці конфліктів у колективі »
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Контрольна робота з предмету: «Конфліктологія»
    Вступ 3
    1. Роль керівника в профілактиці конфліктів 4
    2. Основні стратегії управління конфліктними ситуаціями 6
    Висновки 8
    Список використаної літератури 10

  • Сутність та зміст конфліктів.
    Вступ 1
    1. Сутність та зміст конфліктів. 2
    2. Особливості конфліктів у військовому колективі. 8
    Висновок 14
    Література: 15
  • Сутність та зміст конфліктів.
    Вступ 1
    1. Сутність та зміст конфліктів. 2
    2. Особливості конфліктів у військовому колективі. 8
    Висновок 14
    Література: 15
  • Сутність та зміст конфліктів.
    ПЛАН

    Вступ 1
    1. Сутність та зміст конфліктів. 2
    2. Особливості конфліктів у військовому колективі. 8
    Висновок 14
    Література: 15
  • Сутність та зміст конфліктів.
    ПЛАН

    Вступ 1
    1. Сутність та зміст конфліктів. 2
    2. Особливості конфліктів у військовому колективі. 8
    Висновок 14
    Література: 15
  • Управління конфліктами в організації
    ВСТУП 3
    ГЛАВА 1. ПРИРОДА КОНФЛІКТУ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5
    1.1. Поняття та структура конфлікту 5
    1.2. Види та функції конфліктів в організації 8
    1.3. Причини виникнення конфліктів в організації 13
    ГЛАВА 2. АНАЛІЗ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 17
    2.1. Значення предмету і об’єкту конфлікту для ефективного управління 17
    2.2. Традиційні методи управління конфліктом в організації 19
    2.3. Роль керівника-особистості у профілактиці конфліктів 23
    ГЛАВА 3. СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 27
    3.1. Комунікаційний аудит – сучасний метод управління та попередження конфліктних ситуацій в організації 27
    3.2. Навчання як метод управління конфліктом в організації 33
    ВИСНОВКИ 39
    ЛІТЕРАТУРА 42-43
  • Управління конфліктами з етико-аксіологічної точки зору
    Вступ 2
    1. Теоретичні засади дослідження механізмів регулювання конфліктів 6
    1.1. Конфлікт як чинник соціальної динаміки 6
    1.2. Стратегії механізми та форми подолання конфліктів 17
    1.3. Роль конфліктів в солідаризації співробітників 31
    2. Ціннісні аспекти конфліктів 42
    2.1. Аксіологічний підхід до дослідження конфліктів 42
    2.2. Свобода солідарність справедливість толерантність як базові цінності сучасного суспільства база ефективного управління та засади розв’язання конфліктів 53
    2.3. Цінність корпоративних заходів у контексті мінімізації конфліктних ситуацій 67
    Література 78
    Додатки 84



  • Конфлікти нового покоління та методи їх вирішення
    Вступ 3 Розділ І. Конфлікти нового покоління: їх ознаки та значення як явище сьогодення 6 1.1 Передумови виникнення конфліктів 6 1.2 Конфлікти: їх особливості та характер 10 1.3 Конфесійний фактор в конфліктах нового покоління 16 Розділ ІІ. Конфлікти на політичній основі як найбільш пощирені в світі 22 2.1 Сутність та основні причини етнополітичних конфліктів 22 2.2 Тенденції етнополітичних конфліктів, шляхи їх врегулювання 30 Розділ ІІІ. Стратегія врегулювання конфліктів нового покоління 39 3.1 Підтримка миру – головне завдання сучасних міжнародних організацій у врегулювання конфліктів 39 3.2 Роль міжнародних організацій у врегулюванні конфліктів 48 3.2.1 Роль і місце ООН у врегулюванні конфліктів 48 3.2.2 Міжнародний Червоний Хрест як одна з миротворчих організацій сьогодення 56 Висновки 67 Література 70
  • Напрямки роботи щодо попередження трудових конфліктів у колективі
    ЗМІСТ

    Напрямки роботи щодо попередження трудових конфліктів у колективі............. 3
    Використані джерела....................................................................................... 13
  • Позитивні та негативні наслідки конфліктів. Конфлікт що це для вас?
    1.ПОНЯТТЯ КОНФЛІКТУ. 3
    2.ВИДИ КОНФЛІКТІВ. 5
    3.ПРИЧИНИ КОНФЛІКТІВ. 5
    4.ПОЗИТИВНІ ТА НЕГАТИВНІ НАСЛІДКИ КОНФЛІКТІВ. 6
    5.ФУНКЦІЇ КОНФЛІКТІВ. 7
    ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА. 10

  • Конфлікт як інструмент розвитку організації
    Вступ 3
    1. Поняття та сутність конфлікту. Позитивні та негативні наслідки конфліктів 4
    2. Класифікація конфліктів 7
    3. Тактика вирішення конфліктів в організації 11
    Висновки 16
    Література 17
    Додаток 1. Основні функції конфліктів 18

Cгенерировано за 0.121485 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Від партнерів

Оновлення

Реклама

Від партнерів
© 2007-2020 Банк рефератів | Статті партнерів