Тема: «Дослідження міжгрупових конфліктів М. Шерифа» (ID:17023)

ВСТУП 3
1. Соціальна характеристика групових конфліктів 5
1.1. Визначення та класифікація конфліктів 5
1.2. Структурні характеристики конфлікту 9
1.3. Причини виникнення та типологізація групових конфліктів 13
1.4. Методи керування та наслідки виникнення групових конфліктів 18
2. Вплив стратегії поведінки в конфлікті у лідерів на спосіб вирішення конфліктів 21
2.1. Обґрунтування вибору методик (опис методик) 21
2.2. Процедура дослідження 22
2.3. Результати дослідження. Аналіз та інтерпретація результатів дослідження 23
ВИСНОВКИ 26
ЛІТЕРАТУРА 27
ДОДАТКИ 29

Вступ 2
1. Теоретичні засади дослідження механізмів регулювання конфліктів 6
1.1. Конфлікт як чинник соціальної динаміки 6
1.2. Стратегії механізми та форми подолання конфліктів 17
1.3. Роль конфліктів в солідаризації співробітників 31
2. Ціннісні аспекти конфліктів 42
2.1. Аксіологічний підхід до дослідження конфліктів 42
2.2. Свобода солідарність справедливість толерантність як базові цінності сучасного суспільства база ефективного управління та засади розв’язання конфліктів 53
2.3. Цінність корпоративних заходів у контексті мінімізації конфліктних ситуацій 67
Література 78
Додатки 84

Вступ 2
Розділ І. Методологічні основи дослідження подружніх конфліктів в психологічній літературі 4
1.1 Сім’я як соціально-психологічний феномен 4
1.2 Поняття про cімейні конфлікти 13
1.3 Причини сімейних конфліктів 26
Розділ ІІ. Емпіричне дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах з різним стажем сімейного життя 36
2.1 Організація та проведення дослідження особливостей сімейних конфліктів та їх причин в подружніх парах 36
2.2 Результати дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах 42
ІІІ. Особливості роботи психолога з попередження та розв’язання сімейних конфліктів 56
3.1 Сучасний погляд на роль психолога у розв’язанні сімейних конфліктів 56
3.2 Стратегія та програмні заходи психолога направлені на попередження та вирішення сімейнх конфліктів 59
3.3 Психокорекція сімейних конфліктних ситуацій 67
Висновки 92
Додатки 96
Список використаної літератури 129

Вступ 3
Розділ І. Особливості конфліктів у сім’ї 4
1.1. Поняття конфлікту, види та типи конфліктів 4
1.3. Соціоніка про конфлікти та їх вирішення 5
1.4. Сутність проблеми та її актуальність 7
Розділ ІІ. Програма соціологічного дослідження з проблеми конфліктів у сім’ї 9
2.1. Проблемна ситуація та проблема 9
2.2. Об’єкт та предмет дослідження 10
2.3. Мета та завдання дослідження 10
2.4. Формулювання гіпотез 11
2.5. Розробка стратегічного та робочого планів досліджень 12
2.6. Методи дослідження, збору, аналізу даних 15
Розділ ІІІ. Аналіз результатів дослідження 19
Висновки та пропозиції 21
Список використаної літератури 23
Додаток 1. 24
Додаток 2. 26

ВСТУП 3
РОЗДІЛ І 7
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОБЛЕМ ТА КОНФЛІКТІВ В ПСИХОЛОГІЧНІЙ НАУЦІ 7
1.1. Поняття конфліктів в психології 7
1.2. Фактори яки впливають на виявлення конфліктів 20
1.3. Передумови виникнення конфліктів в комерційній організації 34
Висновок до розділу 38
РОЗДІЛ ІІ 39
ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ В КОМЕРЦІЙНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ 39
2.1. Організація та проведення дослідження причин виникнення конфліктів в комерційній організації 39
2.2. Результати досліджень особливості конфліктів комерційної організації 52
Висновок до розділу 63
РОЗДІЛ ІІІ 64
ФОРМИ ТА МЕТОДИ РОБОТИ ПСИХОЛОГА З ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ В КОМЕРЦІЙНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ 64
Висновок до розділу 90
ВИСНОВОК 91
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 94
ДОДАТКИ 102-113

В роботі перевірялась гіпотеза про те, що корекційно-профілактична діяльність практичного психолога, що застосовується в комерційній організації сприяє поліпшенню та розвитку гармонійних стосунків між працівниками.
При проведенні дослідження застосовувались наступні методи: теоретичний аналіз літератури; спостереження; соціометрія; тестування

Вступ 4
1. Методика та організація дослідження 8
2. Описання діагностичних методик дослідження 9
3. Аналіз результатів дослідження 11
4. Інтерпретація отриманих результатів 26
5. Психокорекційні засоби покращення сімейних взаємостосунків 27
6. Соціально-психологічний тренінг як засіб попередження конфліктів 29
Висновки 34
Список використаних джерел 37
Додатки 38-46

Мета дослідження – вивчення сімейних відносин та причин конфліктів в сім'ях на етапі стабілізації.
Гіпотези:
1. Недолік взаєморозуміння є однією з причин сімейних конфліктів на етапі стабілізації.
2. Недостатня обізнаність один про одного приводить до сімейних конфліктів.
3. Різні погляди і стереотипи поведінки є важливими у виникненні конфліктів, а також уявлення подружжя про значущість в сімейному житті сексуальних відносин, моральної і емоційної підтримки і т.д.
Вибірка досліджуваних – 20 пар досліджуваних сімей на етапі стабілізації

1.ПОНЯТТЯ КОНФЛІКТУ. 3
2.ВИДИ КОНФЛІКТІВ. 5
3.ПРИЧИНИ КОНФЛІКТІВ. 5
4.ПОЗИТИВНІ ТА НЕГАТИВНІ НАСЛІДКИ КОНФЛІКТІВ. 6
5.ФУНКЦІЇ КОНФЛІКТІВ. 7
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА. 10

Вступ 3
1. Поняття та сутність конфлікту. Позитивні та негативні наслідки конфліктів 4
2. Класифікація конфліктів 7
3. Тактика вирішення конфліктів в організації 11
Висновки 16
Література 17
Додаток 1. Основні функції конфліктів 18

Вступ....................................................................................................................3
І. Соціальна характеристика групових конфліктів...........................................5
1.1. Визначення та класифікація конфліктів............................................5
1.2. Структурні характеристики конфлікту...............................................9
1.3. Причини виникнення та типологізація групових конфліктів.........13
1.4. Методи керування та наслідки виникнення
групових конфліктів............................................................................18
ІІ. Вплив стратегії поведінки в конфлікті у лідерів на спосіб
вирішення конфліктів....................................................................................21
Висновки..............................................................................................................29
Література.............................................................................................................31

ВСТУП 2
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ СУТНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КОНФЛІКТІВ 3
1.1. Сутність та види конфліктних ситуацій, функції конфлікту 3
1.2. Динаміка та форми перебігу конфлікту 9
1.3. Типи поведінки в конфліктній ситуації 13
2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМИ КОНФЛІКТАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ „ДІПРОЗВ’ЯЗОК” 16
2.1. Організаційна характеристика діяльності підприємства 16
2.2. Причини конфліктів в організації 20
3. ПРАКТИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ЗАПОБІГАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КОНФЛІКТІВ 23
3.1. Методи управління конфліктами в організації, поради по запобіганню конфліктів 23
3.2. Напрямки формування сприятливого психологічного клімату в організації 29
ВИСНОВКИ 33
ЛІТЕРАТУРА 35

Метою дослідження є вивчення теоретичних та практичних аспектів механізму управління організаційними конфліктами.
Об’єктом дослiдження виступає ВАТ „***”.
Предметом дослiдження конфлікти, які попереджують і розв’язують працівники організації.
Інформаційною базою дослідження є дані економічної літератури вітчизняних та зарубіжних авторів, матеріали конференцій, публікацій в економічних та комп’ютерних виданнях