Меню

Реклама

TOP реферати

Цікаве

Тема: «Матеріальне стимулювання персоналу підприємства і шляхи його вдосконалення» (ID:12078)
| Размер: 904 кб. | Объем: 61 стр. | Стоимость: 65 грн. | Добавлена: 02.03.2005 | Код продавца: 4 |
Содержание Вступ / 1. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства / 2. Організація матеріального стимулювання підприємства / 2.1. Система оплати праці і матеріального заохочення працівників агроторгового підприємства радгосп-завод “Руськополівський” / 2.2. Охорона праці, соціальне страхування, соціальні гарантії, компенсації та пільги працівників АТП радгосп-заводу “Руськополівський” / 3. Шляхи вдосконалення матеріального стимулювання колективу підприємства: 3.1. Удосконалення заробітної плати і матеріального стимулювання, 3.2. Вплив матеріального стимулювання на зовнішньоекономічну діяльність / Висновки / Список використаної літератури / ДодаткиПросмотр Просмотр текста работы перед покупкой...
Дополнительная информация Рік написання: 2002
Інтервал: 1,5
Заказ Заказать Купить «Матеріальне стимулювання персоналу підприємства і шляхи його вдосконалення»
Просмотр Просмотр Просмотреть с сайта...
Рекомендуємо також переглянути наступні реферати та курсові роботи:
  • Стимулювання персоналу в сільськогосподарському виробництві (на прикладі)
    ВСТУП 3
    РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИККО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5
    1.1. Сутність та основні характеристики стимулювання 5
    1.2. Характеристика основних моделей стимулювання праці 9
    РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ВАТ „Назва” ТА ШЛЯХИ ЙОГО ВДОСКОНАЛЕННЯ 15
    2.1. Місце розташування, природні умови та комунікації підприємства 15
    2.2. Організаційно-економічна характеристика господарства 18
    2.3. Аналіз системи стимулювання персоналу у ВАТ «Назва» 27
    2.4. Шляхи удосконалення стимулювання персоналу у ВАТ «Назва» 30
    ВИСНОВКИ 32
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
    ДОДАТКИ 37

  • МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
    Вступ 3
    РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади організації матеріального стимулювання праці на підприємстві 7
    1.1. Сутність та принципи матеріального стимулювання праці 7
    1.2. Показники та критерії ефективності стимулювання праці на підприємстві 16
    РОЗДІЛ 2. Дослідження діючої системи стимулювання праці на ТОВ "Трінік +" 43
    2.1 Аналіз загального обсягу та структури фонду оплати праці персоналу ТОВ "Трінік +" 43
    2.2 Дослідження факторів, що впливають на оплату праці персоналу підприємства 50
    2.3 Діагностика ефективності системи стимулювання праці на підприємстві 57
    РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи матеріального заохочення і шляхи посилення його стимулюючої ролі 64
    3.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання персоналу 64
    3.2. Розробка бюджету витрат на матеріальне заохочення персоналу 71
    3.3. Шляхи зростання фінансових можливостей підприємства з формування запланованого фонду оплати праці 77
    ВИСНОВКИ 86
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 89
    ДОДАТКИ 94
  • Матеріальне стимулювання персоналу
    Вступ
    1. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства
    2. Організація матеріального стимулювання підприємства
    2.1. Система оплати праці і матеріального заохочення працівників агроторгового підприємства радгосп-завод “Руськополівський”
    2.2. Охорона праці, соціальне страхування, соціальні гарантії, компенсації та пільги працівників АТП радгосп-заводу “Руськополівський”
    3. Шляхи вдосконалення матеріального стимулювання колективу підприємства
    3.1. Удосконалення заробітної плати і матеріального стимулювання
    3.2. Вплив матеріального стимулювання на зовнішньоекономічну діяльність
    Висновки
    Список використаної літератури
    Додатки
  • МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
    Вступ 3
    РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади організації матеріального стимулювання праці на підприємстві 7
    1.1. Сутність та принципи матеріального стимулювання праці 7
    1.2. Показники та критерії ефективності стимулювання праці на підприємстві 11
    РОЗДІЛ 2. Дослідження діючої системи стимулювання праці на ТОВ "Трінік +" 15
    2.1 Аналіз загального обсягу та структури фонду оплати праці персоналу ТОВ "Трінік +" 15
    2.2 Дослідження факторів, що впливають на оплату праці персоналу підприємства 22
    2.3 Діагностика ефективності системи стимулювання праці на підприємстві 28
    РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи матеріального заохочення і шляхи посилення його стимулюючої ролі 31
    3.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання персоналу 31
    3.3. Шляхи зростання фінансових можливостей підприємства з формування запланованого фонду оплати праці 34
    ВИСНОВКИ 43
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 46
    ДОДАТКИ 51
  • МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ.
    Вступ 3
    РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади організації матеріального стимулювання праці на підприємстві 7
    1.1. Сутність та принципи матеріального стимулювання праці 7
    1.2. Показники та критерії ефективності стимулювання праці на підприємстві 11
    РОЗДІЛ 2. Дослідження діючої системи стимулювання праці на ТОВ "Трінік +" 15
    2.1 Аналіз загального обсягу та структури фонду оплати праці персоналу ТОВ "Трінік +" 15
    2.2 Дослідження факторів, що впливають на оплату праці персоналу підприємства 22
    2.3 Діагностика ефективності системи стимулювання праці на підприємстві 28
    РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи матеріального заохочення і шляхи посилення його стимулюючої ролі 31
    3.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання персоналу 31
    3.3. Шляхи зростання фінансових можливостей підприємства з формування запланованого фонду оплати праці 34
    ВИСНОВКИ 43
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 46
    ДОДАТКИ 51
  • Вдосконалення мотивації та оплати праці на підприємстві
    ЗМІСТ

    ВСТУП 3
    РОЗДІЛ 1. МОТИВАЦІЯ І СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5
    1.1 Матеріальне стимулювання персоналу 5
    1.2 Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності 9
    1.3 Організація преміювання персоналу 11
    РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ METRO CASH & CARRY 15
    2.1. Загальна характеристика METRO Cash & Carry 15
    2.2. Система оплати праці і матеріального заохочення працівників компанії 17
    2.3. Оцінка фак тторів мотивування та демотивування 26
    РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ 29
    ВИСНОВКИ 38
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 41
  • Курсова робота на тему “Оцінка персоналу”
    ВСТУП 3
    1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 6
    1.1. Суть і завдання оцінки персоналу 6
    1.2. Принципи, процедури та методи проведення оцінки персоналу 9
    1.3. Досвід зарубіжних підприємств з питань оцінки персоналу 20
    2. ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ВАТ “...” 25
    2.1. Загальна характеристика підприємства 25
    2.2. Методика проведення оцінки персоналу на ВАТ “...” 27
    2.3. Аналіз результатів оцінки персоналу на ВАТ “...” 38
    3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ “...” 45
    3.1. Напрямки вдосконалення управління персоналом ВАТ “...” на основі проведеного оцінювання 45
    3.2. Пропозиції щодо вдосконалення роботи підприємства 47
    ВИСНОВКИ 49
    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 51

  • Проблеми мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві як суб'єкта ЗЕД
    Вступ 4
    1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці персоналу в суб’єктах господарювання 7
    1.1. Сутність і мета мотивації та стимулювання праці персоналу 7
    1.2. Методи здійснення мотивації та стимулювання праці персоналу та методика їх проведення суб’єктами господарювання України 20
    1.3. Особливості мотивації та стимулювання праці персоналу на вітчизняних підприємствах при виході на зовнішній ринок 31
    2. Механізми мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві 36
    2.1. Загальна характеристика підприємства та його зовнішньоекономічної діяльності 36
    2.2. Аналіз структури механізму матеріального стимулювання праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 47
    2.3. Методика дослідження потреб та інтересів працівників (під-ва) як основи мотивації та стимулювання праці персоналу 56
    3. Основні напрямки удосконалення мотиваційного механізму (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 63
    3.1. Пропозиції щодо формування мотиваційної моделі праці персоналу (під-ва) з врахуванням міжнародного досвіду 63
    3.2. Удосконалення форм і систем оплати праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 70
    Висновки 79
    Література 83
    Додатки 87
    Додаток А. Баланс підприємства за 2002-2004 рр. 87
    Додаток Б. Звіт про фінансові результати за 2002-2004 рр. 89
    Додаток В. Анкета для дослідження потреб та інтересів працівників підприємства 91
    Додаток Г. Результати дослідження потреб та інтересів працівників 95

  • Система оплати праці як фактор підвищення ефективності виокристання трудових ресурсів
    ВСТУП 3
    1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ФАКТОРИ, ЯКІ ОБУМОВЛЮЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ 5
    2. ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ОСОБЛИВОСТІ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 10
    3. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ З ВИКОРИСТАННЯМ ПЕОМ 22
    3.1 .Комплекс задач на дослідження системи оплати праці та її впливу на ефективність використання персоналу підприємства 22
    3.2.Аналіз обсягу та структури ФОП ТОВ "СП" 27
    3.3.Оцінка ефективності стимулювання персоналу та фінансових можливостей підприємства з формування ФОП 30
    4. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ 35
    4.1 Посилення ролі оплати праці в системі мотивації праці на підприємстві 35
    4.2 Вдосконалення системи додаткового стимулювання персоналу 38
    4.3 Обґрунтування планової суми коштів на оплату праці та оцінка фінансових можливостей підприємства з її формування 39
    ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 43
    ЛІТЕРАТУРА 46
    Додатки 48-52

    Метою даного дослідження є вивчення теоретичних та практичних засад аналізу системи оплати праці та ефективності її застосування на конкретному прикладі.
    Предметом дослідження є відносини, які виникають між працівниками підприємств, їх керівництвом з приводу стимулювання трудового потенціалу підприємства щодо ефективності діяльності підприємства в умовах ринкових відносин.
    Об’єктом дослідження є діяльність підприємства ТОВ „СП” з приводу ефективності управління трудовими ресурсами підприємства.


  • ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СТИМУЛЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ
    Вступ 3
    РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади організації стимулювання продуктивності праці на підприємстві 7
    1.1. Сутність та принципи стимулювання праці 7
    1.2. Показники та критерії ефективності стимулювання праці на підприємстві 16
    РОЗДІЛ 2. Дослідження діючої системи стимулювання продуктивності праці на ТОВ "Автоцентр" 37
    2.1 Аналіз оплати праці персоналу ТОВ "Автоцентр" 37
    2.2 Дослідження факторів, що впливають на оплату праці персоналу підприємства 44
    2.3 Оцінка ефективності системи стимулювання праці на підприємстві 51
    РОЗДІЛ 3. Удосконалення системи стимулювання продуктивності праці на підприємстві 57
    3.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання праці персоналу 57
    3.2. Розробка системи стимулювання продуктивності праці персоналу 64
    ВИСНОВКИ 79
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 82
    ДОДАТКИ 87
Cгенерировано за 0.137754 секунд

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів! На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету.

Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Замовити реферат

Від партнерів

Оновлення

Реклама

Від партнерів
© 2007-2020 Банк рефератів | Статті партнерів